在学校，老师与校长发生了矛盾，校长整老师怎么办？

有问就有答，星空会悟空。这位朋友你好，我是再望星空。就你的提问作答如下：

1、这个世界本身就是矛盾对立的统一体，一个人自己的舌头与牙齿还经常打架，与人相处，那有不产生矛盾的可能呢？

2、有矛盾并不可怕，可怕的是矛盾对立后不是统一而是分裂甚至决裂。

3、有人会说老师与校长都是在一个学校屋檐下干活的人，为什么不能和平共处呢？这就与两方个人脾性、对人对事方式方法、私心杂念、公私区分等密切相关。

4、有时候双方只是对某一方面问题存在不同意见看法而已，别总往矛盾对立方向去思考结果，这会让人郁闷甚至抑郁。

5、作为领导，校长应该有更加宽容大度的气量来对待不同意见看法，对事不对人；否则全校近百号老师要么都禁言，要么都矛盾，这还怎么开展工作呢？

6、作为老师，在跟校长提意见建议时，也要注意方式方法，如果是工作上的事情，为什么不能心平气和的说呢？有必要争个脸红耳赤吗？当然，如果涉及到原则与尊严，那另当别论。

7、常言道：一个巴掌拍不响。矛盾双方都有自己不对或不妥之处。互相换位思考，就可以化解矛盾，归于平静。

8、确实，有些领导度量太小，作为老师也应该了解一二，做事说话时应该注意分寸，没事别自己自讨没趣不就行了吗？

总之，在日常工作中，存在不同意见看法是很正常的，关键是如何选择表达沟通的方式方法问题。另外，有矛盾了也没什么？说开了，解开疙瘩了，也许对双方都有好处(✪▽✪)

1.千万不要得罪领导！

做错事情可以改。得罪了人，特别是得罪了领导，很难再去改变这个不好的印象，很难挽回关系！得不偿失！

2.要掌握好与人相处的边界感！

每个人都有不想说的事情，有些事情不适合刨根问底，毕竟人艰不拆！

3.别和领导作对！

胳膊拧不过大腿，即使你是正确的，你和领导据理力争，最后输的也是自己，可以细品！

留心求证……