经理说要给你加工资，但是调薪单里的理由该怎么写呢？

1.上一个时间段的业绩；

2.重大项目或重大客户的案例；

3.个人的突出贡献；

4.个人综合评价，如工作态度、积极性等等；

5.个人对于调薪的期望；

综上，最好有数字支撑！

您好，很高兴能回答您的问题！经理说了要给您加工资，那肯定是您的工作做比较出色，您的工作是值得肯定的，大家都比较认可您，在这个工作岗位上体现出了您的价值，为公司创造的价值！我个人觉得，像这种情况是不用写什么理由的，属于正常的调整！如果必须要填的话那就填个，部门领导推荐加薪吧，哈哈[捂脸][捂脸][捂脸]！我的问题回答完毕，希望能对您有帮助谢谢

很高兴能回答您的问题。经理说要给您加工资，我想肯定是您的日常表现或者正在开展的项目取得了领导的赏识。我建议在调薪单中可以综合的写，比如工作态度，兢兢业业，恪尽职守等等；可以写项目的贡献，比如说在xx项目中或工作中取得了杰出贡献，为公司创造了效益等；也可以写在本岗位中取得的成就，比如说立足xx岗位，推进xx工作中表现优异等。

希望能帮到您！

企业调薪，除了统一调薪，一般都会找你单独沟通，谈好并定好调薪的幅度。如果是经理要给你加工资，这种情况标识这个经理有老板授权的调薪能力。一般的企业会有员工考核的环节，一种是员工自己汇报去年的工作总结，另外一种是公司统计总结。总结里面包含了去年的工作表现，这种是调薪的资本。

去年完成或者超额完成领导分配的任务

一般的企业用业绩说话，业绩好，调薪的幅度可以谈得多一些。

业绩是员工工作成效的一个直接体现，也是给公司创造价值的重要指标，公司好了，员工才会好。可以从业绩的角度来说明能力的体现，这种最有说服力。

给公司做更多更好的事

公司招聘的人都是为了企业的发展，细化到每个岗位，都有每个岗位的需求。

如果一个人能给公司做更多的事，这种也是能力的表现。阿里巴巴内部有种激励机制，“做3个人的工作，拿2个人的工资”。能付出，除了完成经理安排的工作，还能完成超过经理的预期，甚至超过这个职位的工作，这种调薪我觉得是理所当然的。

开拓新业务场景

发展一个新的业务，需要不断的摸索与尝试并及时调整方向。

公司不满足现状或者为了适应新变化，总需要有人来制定与规划好公司的路，新开展的业务前期需要投入很大的人力去处理，如果能给公司新的业务助力，并奉献自己的能力，取得一定的成功，这种履历，给工作调薪增色不少。

很高兴可以回答这个问题，我觉的首先说明这个人肯定有价值，才会给他加薪，我们可以这样写某部门员工，近期做了什么什么事，为公司直接或间接创造利润多少，平时表现优秀，实为公司之楷模，员工之典范。为了鼓励先进，激励中进，带动和鞭策后进，特申请为某部门某员工加薪多少以做奖励。希领导查实批准，万谢，这是我个人的见解，谢谢

调薪审批流程是领导直接审批还是间接审批，也就是说给你调薪的领导是你直接批准薪资的领导还是比你高两级以上的领导。

第一:如果是直接领导，很好办，把他和你沟通的理由写上去即可，剩下的他会补充

第二:如果是大你两级及以上的领导说的调薪，

那么这个得琢磨一下，主要原则是多写一些公司的好话及自己的忠心，比如公司给的好平台，让自己有了展示的机会，让自己更多给公司做贡献，并且得到公司认可，自己会加倍努力，等等