管理者为什么更喜欢能力比自己差且听话的员工？

只有蹩脚的管理者才会更喜欢能力比自己差的员工的。听话与能力差是两个不同的概念。你若正确部下听话有什么不好？！你想三军都不叫令？

谢谢邀请，我是小炁圆宝儿，我来简单回答一下这个问题！

题主的这个问题有些偏颇，也有些武断，虽然有一部分管理者是喜欢这样，但不能说所有管理者都这样。

有句歇后语叫“武大郎开店——比我高的全部要”，说的就是题主所指的管理者更喜欢爱自己能力差的。一是体现出自己作为管理者的优越感，二是遇到问题自己有能力解决。但这样的企业，注定不可能发展的更好，走的更远，因为管理者和工作人员的能力和胸襟，决定了企业的天花板！

人如果没有“三人行，必有我师！”，“一日三省吾身”或者毛主席说的“三天不学习赶不上刘少奇”的这种虚心向学的进取心，那结果只能是“逆水行舟，不进则退！”，“王小二过年，一年不如一年！”。

管理者，是企业发展的中坚力量，他有些承上启下的作用，如果他这一环出了问题，企业就会出大问题。所以管理者，如果嫉贤妒能，互相内斗，欺上瞒下，那最好的处理方式就是把这种人，清除出企业！

可以体现管理者的领导力。

祝愉快！

应该是一个不合格的管理者。管理者的能力应该体现在团队组织运营上，充分调动队员能力，各显其能。

因人而异吧！在解决实际问题方面不听话或者说懂道理的人最实用。在庸俗的工种方面是这样的。

销售部门肯定不是这样的。除非这个管理者不是销售出身，或者说这个公司文化有问题。