疫情期间工人工资怎么发放？

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员

二、疫情期间公司拖欠工资的处罚标准是什么?

劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

疫情给全社会造成的影响一定是多方面的，首当其冲的肯定就是劳动关系，失业率，工资发放问题等这些都是职工最为关注的。但是在国家级党中央的正确领导下，疫情已经得到了有效的防控，尽早的战胜疫情，社会才能尽快恢复正常，希望可以帮到大家！

你好，感谢邀请回答。你公司的计薪算法比较复杂，抱歉没有仔细阅读，以下仅是个人的一点看法。你公司的这种操作方式显然是不适合国家劳动法的规定。首先，您是公司的正式员工还是临时工，有没有签订劳动合同。我想知道您到该公司上班前就了解了状况，还是上班之后才知道；其次，为什么之前没有细究过这个问题，而选择在这个特殊时期追究；最后，公司肯定有不合规的地方，将心比心，困难时期老板也不容易，如果确实要追究，等国难期过了，全国各地都走上正规再实施吧，谢谢！

很高兴能回答这个问题。疫情期间工资怎么发？可分为国营和私企。

1.国企，如：教师、医生，公务员，事业单位，国家电网，中国烟草等，工资变化肯定不大的，照常发放，这就是很多父母盼望自己的子女更加稳定的主要原因。

2.私营，也是这个问题所在，怎么发放？这里面包括大公司、小公司、创业者等等。作为老板肯定是脑袋最大的时候，很多老板一夜白头也有，我身边就有一个例子。老板不仅考虑到的是员工工资，还有租金，客户，库存，企业未来等等。结合我自己所在的小公司为例，不管怎样，照常发放当地基本保障工资，这是最起码的。基本工资也不能保障，也要给个说法，员工能不能理解就是他们自己的事了。

这就是我自身的情况[呲牙][呲牙][呲牙]，能够理解老板，我们共度难关，中国加油，武汉加油，老板加油。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员

二、疫情期间公司拖欠工资的处罚标准是什么?

劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

疫情给全社会造成的影响一定是多方面的，首当其冲的肯定就是劳动关系，失业率，工资发放问题等这些都是职工最为关注的。但是在国家级党中央的正确领导下，疫情已经得到了有效的防控，尽早的战胜疫情，社会才能尽快恢复正常，希望可以帮到大家！

有条件的正常发放，小微企业可以按最低工资标准待遇发放

疫情期间医生护士直接参与治疗新型冠状病毒得，国家直接补助每人一天300元，单位工资另外的，医生救死扶伤，和平年代最可爱的人。阿利视频来回答

「因疫情未返岗期间工资怎么发」？人社部明确】「关注新冠肺炎」人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

百分之五十

在上班还行，如果在家我认为单位发基本工资已是很好，尤其是打工的

我觉得我作为一个打工的肯定希望工资多点最好，但是老板肯定不同意，所以我觉得还是拿自己应得的那部分吧！

说到这个就蓝瘦，香菇；这都三月十二号了，很多企业有的7号发工资，有的10号，有的15号，还有的20号的，我就碰到十五号的。

但是这个这个十五号是周日，应该是13号发工资，就看明天。不知道有没有深圳底薪2308工资[捂脸][捂脸][捂脸]

政府单位正常发放、特别单位还有补贴、高资很高、私人企业就看老板了、根据国家规定基本工资还是要发的、不发的话出发公司倒闭破产！

最低工资。

多给点最好

这个每个地方政策吧，根据《上海市企业工资支付办法》规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

　　本次延期复工时间不足1个工资支付周期，故企业仍需按平时的工资标准，向标准工时制岗位的员工支付工资。

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

延迟复工期间工资怎么发？——上班要支付两倍工资

目前，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间的工资怎么发呢？

这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。

隔离治疗期工资该怎么发？——应当支付在此期间的工作报酬

人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确——对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

人社部上述通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

我是个体户零售行业 员工工资可以做 适当的补贴

以大局为重，服从党和国家安排

在上班还行，如果在家我认为单位发基本工资已是很好，尤其是打工的

在今后的几年里，不涨工资能保持原态、等以后的国际家经济缓过来再议、非常时期，非常对待，国人都能理解

每个企业可能不一样，有的企业工资正常发放，有的企业发放基本工资，有的企业按照本地最低生活保障标准发放。企业也有企业的难处，多少有点也是一个负责任公司的做法，相互理解！

这段期间我们公司员工自发的没有要求公司发绩效，而且补贴之类的没有报销，没有上报，都在支持公司挺过这一关。当然，如果对公司有感情，如果仅仅从大局考虑的话，我们做的一切可以是为国家做贡献，但是为我们个人考虑的话，我们确实在损失了一部分工资的情况下，我们心情会有影响。但是细想一下，公司能给你发一部分工资，总比有一些公司在这一段时间为了不承担员工工资。宣布倒闭来得更好一些。

相对工人岗位比较辛苦，我认为应该这样操作:

1、在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

2、企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

我们这湖北籍的员工底薪发放，就是按21.75天发放基本工资。广州市的最底标准

百分之五十

我在武汉，真实情况是，发工资一般是25日，1月23封城了，财务部门恐慌了，1月工资没发完人就回去了，不敢来上班。年终奖也没有。2月份还在封城，也没有发，3月估计也难。复工了工资怎么发还没有说法。3个月0收入，这段时间家里开销更大，公积金也没了，银行还有贷款，说是可以延期，但怎么办理没说。该扣还是扣！总的来说，就是不发！

说到这个就蓝瘦，香菇；这都三月十二号了，很多企业有的7号发工资，有的10号，有的15号，还有的20号的，我就碰到十五号的。

但是这个这个十五号是周日，应该是13号发工资，就看明天。不知道有没有深圳底薪2308工资[捂脸][捂脸][捂脸]

国家最新政策指导，根据当地不少于基本工资的80发放。

我觉得我作为一个打工的肯定希望工资多点最好，但是老板肯定不同意，所以我觉得还是拿自己应得的那部分吧！

这个不是我们考虑的问题，国家不会因为这事而不顾民生，更何况没有拖欠我们一分钱！

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”

注意，法律规定的是“工作报酬”，这就意味着如果你在隔离期间并未实际进行工作，企业可能会适当对你的工资数额进行调整。

如果公司停工停产，在一个工资支付周期内不会减少，超过一个周期后将减少。

根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

这段话的意思是，受疫情影响延迟复工或者未返岗的，先用假期（指年假，企业福利假）抵扣，在一个劳动支付周期内，发放劳动合同规定的工资。如果超过了，工资就变成生活费，一般按照当地最低工资的80%发放。

我老公是在本地做餐饮的，年假就两天初一初二。初三上班到初六政府就通知停业了，直到3月2号才开始上班，停工一个月老板发了一千块补贴，这样的老板还是挺好的。

02-23 15:19本地资讯创作者，媒体人

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受疫情影响，不上班的人，工资发放也要分阶段看。

首先，2月份的工资

2月份的工资比较复杂，要分好几段来看。

第一段，2月1日、2月2日，这是国家延长假期，对于我们劳动者来说，这是休假，就跟平时的周六周末一样，也就是说，你不上班是正常的，公司不能扣你的钱。

第二段，2月3日-地方政府发的延长复工时间，对于我们劳动者来说，这段时间，人社部有个指导意见，说要企业和劳动者协商一致可以采用年休假等，这些都是字面上的东西，说白了，这么几天，企业会拿年休假来抵充，年休假是带薪的；那对于那些没有年休假的人呢，全额发放，不要觉得“全额发放”很美丽，全额的意思，作为一个为老板打工的HR，做出来的方案是扣发绩效奖金，基本工资“全额发放”。

如果碰到有良心的企业，可能，这段时间会不抵充年休假，不扣发绩效奖金，真真实实的全额发放，如果碰到那样的企业，老老实实待着。

第三段，地方政府延长复工时间之后，和刚刚那段时间差不多，有年休假的继续抵充年休假，没有年休假的全额发放。

那么问题来了，全额发放发时间是多久？资本家就是资本家，不可能一直全额发放下去的，答案是一个月，超过一个月后，按最低工资标准的80%发放。但话又说回来，2月份应该不会涉及到80%的说法，这个在3、4月份会体现。

那么，我们来讲3、4月份

3、4月份继续不工作，那，很好，不工作就不工作吧，企业也能给你钱，给多少钱呢？最低工资标准的80%。

当然，你也别开心的太早，这个不给钱的前提是企业停工停产，而不是你自己的原因上不了班。

一些特殊情况

疫情期间，有一些特殊情况，譬如确诊的、疑似隔离的等等，这些情况下的工资怎么算？

有这么一句话“对于确诊者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的，企业应当支付在此期间工作报酬。”

这句话什么意思呢？不要看那么多的定语，这句话太拗口了，我说句大白话：

只要是被强制隔离的，企业给钱。

只要不是强制隔离的，扣钱。

应该给抗战在一线的白衣战士多多的发，