公司目前有困难，暂时降薪，你会接受还是辞职，为什么？

公司目前暂时有困难，在你所注老板平时为人不错的前提下，我会选择接受暂时性的降薪。但作为企业的一员，同时又是一名人力资源从业者，我会同步给予老板如下建议：

建议把此次降薪工作用绩效的形式予以呈现，具体方式可采用激励对赌的形式。

我们通常理解，当企业有困难，我们暂时性的降薪从员工角度来讲是一种单项的资产负增长，即使员工念于老板平时为人不错同意降薪，或多或少在心理会留下一定的不满，而组织行为学告诉我们组织的活力与员工个人的满意度成正比例关系，因而如果单纯地只考虑通过降薪的方式去缓解当前公司资金链紧张的问题，并不一定是最优解。

但如果我们给降薪设定一个前提：根据员工级别不同自愿拿出一定比例的个人工资“借给”公司，与此同时公司与个人签订对赌协议，当公司及个人完成一个预设的年度目标绩效时，公司在年底不仅返还当初的“借款”，同时根据员工当初“借款”数额的多少，给予更高比例的激励返还。这样，我们就可以理解为，员工的个人利益与企业利益得到了充分的绑定。

从员工角度来讲，虽然暂时性个人工资有所降低，但如果通过个人的努力达成了企业与个人签订的对赌协议，不仅可以拿回原本属于自己的工资，同时还可以获得一笔额外的收益，这对于员工来讲就变成了一种非单项性收益降低，而是双向性博弈选择了。

从企业角度来讲，员工“借给”企业资金，便意味着在短期内企业的人工成本降低，进而缓解了当下资金链紧张的问题。同时这种柔性的做法不至于挫伤员工的工作积极性，在将员工与企业利益捆绑之下，员工个人的工作效率反而可能会更高，进而提升企业的整体业绩。到那时，公司有了相对充实的资金后，自然可以返还员工“借款”，并给予员工一定提成奖金，达到双赢的目的。

因此，给予题主个人的描述，当你判断这个老板值得跟从的前提下，我建议你选择暂时降薪，同时可以把我的建议反馈给你的老板。供参考。

我个人觉得，如果公司各项福利待遇还可以的话，比较人性化的，而且工作岗位不算辛苦的，可以考虑接受，毕竟现在想找到一个适合自己的工作很难。

其次如果是这间公司在降薪之前自己就不怎么想做的了，或者工作环境不适应，工资待遇也不是很好的，可以考虑辞掉，前提是要先物色好自己辞职后做什么 这很重要！

以上是我个人观点和看法，仅供参考 谢谢！

疫情来袭，很多企业长时间停业，遭受损失。

企业遭受危机，员工缓发、减法工资也在情理之中，但也要考虑以下几个因素：

1，是不是所有员工都降薪，还是执针对个别人员？

如果是公司普遍降薪，且有统一的降薪标准，可以考虑接受。

如果只是针对个别员工，就要考虑公司是否有变形裁员的想法。

2， 降薪幅度有多大？

如果工作内容不变，但薪水有特别大的缩减，完全超出个人的接受范围和市场价格，需要考虑是否辞职。

3， 公司有没有度过困难后恢复薪资的承诺？

有些公司只是降薪，却不承诺疫情结束，公司运营正常后恢复工资甚至补发降低部分的工资。需要考虑是否辞职。

4， 你个人竞争力及承受风险的能力？

如果你的竞争力强，能够在市场上轻易获得更好的工作机会，可以考虑辞职。

同时，要看你是否有足够的风险承受力，能不能承担几个月找不到工作的压力。

5，这份工作对你到底意味着什么？

如果这份工作让你能获得很大的成长，你也认可公司，那就不要轻易辞职。

如果只是为了一份薪水，你也不是特别看重，可以考虑是否辞职。

非常时期，辞职要特别慎重。

很多企业的日子都不好过，辞了职，也许很难再短时间内找到合适的工作。

所以无论如何，要特别慎重。最好找到合适的工作再辞职。

接受吧，接受了不是还有一部分工资吗？辞职了一分钱也没有，何况并非一直降薪。如果一直降薪也接受，然后去找新的工作，找到新工作后再辞职。

感恩之心我想这时候我的想法是。如果企业在你的职业道路上起着不可或缺的作用。让你成长，帮你安家。那我想陪伴企业共渡难关是你需要做的。