辞职不批还反扣工资，该怎么办？

你是公务员吗？辞职还需要批准？辞职是劳动法赋予劳动者的合法权益，换句话说就是你想走就走，只要提前一个月通知用人单位就行，扣工资可以劳动仲裁。

职工服务热线“12351”，告知他们具体的情况，并向他们咨询该情形下单位应当承担什么样的责任及自己后续应采取怎样的维权行为。

●劳动者有辞职的权利，无需经用人单位批准，用人单位也无权扣留工资。如果老板坚持不收辞职信，并要截留员工工资，协商不成，建议劳动者向劳动局劳动监察科投诉。

●一般情况下，如果是试用期，劳动者提前3天通知用人单位即可，转正后，提前一个月通知用人单位。如单位不收辞职信，劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信，实际上是对用人单位自己不利，如果劳动者告知用人单位后离职，之后又回来起诉用人单位，则属于劳动关系解除不明，用人单位很可能面临要支付经济补偿金的不利后果。

职工服务热线“12351”，告知他们具体的情况，并向他们咨询该情形下单位应当承担什么样的责任及自己后续应采取怎样的维权行为。

●劳动者有辞职的权利，无需经用人单位批准，用人单位也无权扣留工资。如果老板坚持不收辞职信，并要截留员工工资，协商不成，建议劳动者向劳动局劳动监察科投诉。

●一般情况下，如果是试用期，劳动者提前3天通知用人单位即可，转正后，提前一个月通知用人单位。如单位不收辞职信，劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信，实际上是对用人单位自己不利，如果劳动者告知用人单位后离职，之后又回来起诉用人单位，则属于劳动关系解除不明，用人单位很可能面临要支付经济补偿金的不利后果。

有以下方式寻求维权：①劳动者可以到用人单位所在地的劳动行政部门举报；②劳动者可直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，此时仲裁委员会不收取仲裁费用；③经过仲裁后，若劳动者对仲裁结果不满意可以在签收仲裁书后15天之内到法院起诉。

据我掌握的知识，签定了劳动合同的员工要离职，应提前一个月向用人单位提出辞职申请，到期后即使单位不批也可自行离职，用人方无权扣员工工资。您是否按这个程序走的不清楚，如果是的话，单位又扣了工资，可向劳动仲裁部门申请仲裁。个人看法，仅供参考。

第一，要明确辞职人与公司有没签定劳动合同?

第二，如果签定了劳动合同是否还没有到任职期?

第三，在任职期间有没有经过公司出钱给辞职人免费进入高级技术职位培训而不能想走就走的约定?

第四，任职期间有没有给公司造成经济或其它方面的因主观原因或间接原因而带来的损失?或借公司现金而不还的?

第五，有没有依劳动合法提前30日向公司提交辞职申请的?

第六，有没有违反劳动合同法的其它规定不能随时离职的?

第七，有没有同公司其它约定(口头或书面)而没有兑现的!

第八，如果以几条都不存在，而是该公司违反劳动合同法及劳动法的规定而扣工资又不批准辞职的话，直接找当地劳动和社会保障局申请解决!或咨询律师!

毕竟人家也是个正规公司。不批肯定有理由，扣你工资也一定有他的说法。

比如，因为你的娃没人带，你思前想后，下定决心辞职。领导苦惊讶：“你真的都考虑清楚了吗？”你诚恳地告诉他，自己是深思熟虑之后才做的这个决定。

你的辞职让领导有点猝不及防，如果放在过去，人员臃肿的时候你来辞职，领导肯定会内心狂喜嘴角疯狂上扬，是找上门的好事。但现在，各个部门人手都紧缺，少一个人可能就会导致运转不灵。

但领导不会把他的真实想法说出来，他假装从你的角度考虑，来感动你：“你知道在我们这个小地方，找个像现在这样的工作很不容易的，你别一时冲动，全职主妇的日子很不好过的。。。”说了一通没工作女人的悲惨下场。

面对领导掏心掏肺的关心，你也不好意思特别强硬地要求立刻马上就要辞职。只能支支吾吾地说自己的难处：自己妈要带孙子，婆婆身体也不太好，老公工作也忙。

领导：“谁家情况不是这样呢，辛苦是暂时的，也就是这两年孩子小最忙，你可以再跟家人商量商量嘛，跟长辈多说说好话，巴拉巴拉。”然后手一挥，“这样，有需要你可以请一两个星期假，把家事处理好再好好上班，好不好！”

面对领导宽容友善的笑脸，你怎么好意思说no。从办公室退出来，你有点懊恼，怎么节奏全被领导带了呢。算了，既然领导都发话了，那就休息两个星期再好好考虑看看怎么跟领导说吧。

到了发工资的日子，看到账户余额，纳尼？？？这个月工资这么少，太吓人了吧！！那两个星期也算我请假？？是你要我休息的哎，我又没主动要请，这应该算是你挽留我的福利吧！！

于是，就有这道题的产生了。

所以，被扣的工资你是别想要回来了，人家肯定有扣的理由。关于辞职不批，辞职就跟离婚一样，只要你想辞，没人拦得了你。

所有的辞职按正常提前一个月递交辞职，如有急事可以急辞，说明情况领导不批只能找当地劳动局介入

辞职不批，反备扣工资怎么办，这个辞职不是那简单，不是你想辞就辞，你的找一个正当理尤，比如父母生病得回家次后父母不能正常工作，最好的办法你就说你生病了，你去医院开个证明，这样你的单位就会批准你辞职的。

保留凭证，先协商公司负责人，协商不成就反馈劳动监察部门

直接去劳动和社会保障局去告发企业。

1、如果您是和公司签订了相关劳动合同的，你的离职是需要提早三十天通知公司。如果你在满一个月以后离职的，公司扣了你的工资。你是可以向劳动稽查大队进行申请劳动仲裁。

2、如果你是没有签订劳动合同的，则只需要提早三天通知公司。如果提早通知还是扣了你的工资，你可以向劳动稽查部门进行申诉。

据我掌握的知识，签定了劳动合同的员工要离职，应提前一个月向用人单位提出辞职申请，到期后即使单位不批也可自行离职，用人方无权扣员工工资。您是否按这个程序走的不清楚，如果是的话，单位又扣了工资，可向劳动仲裁部门申请仲裁。个人看法，仅供参考。

有以下方式寻求维权：①劳动者可以到用人单位所在地的劳动行政部门举报；②劳动者可直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，此时仲裁委员会不收取仲裁费用；③经过仲裁后，若劳动者对仲裁结果不满意可以在签收仲裁书后15天之内到法院起诉。