简历制作有什么小技巧？

现在大家都在使用的很多简历模板基本都是一种样子，就是简单的文字排列，甚至还非常的不好看。在制作模板时，需要注意的就是内容和样式，内容要真实，用简练的话表达出来，不要长篇大论，越直白越好，主要的就是基本信息,技能，履历，自我评价，这些内容，目的就是为了让HR看到你的简历时，能够快速的攫取信息，下面说的一些技巧供参考。

首先是字体，通过一个人的字就能看出一个人大致是什么样子的，叫做见字如见人，我说的这个指的是简历上的字体。一般一份简历出现三种以上的字体，就会让人眼花缭乱，极大的影响视觉效果，更何况对于审核量这么大的HR来说，看到这种简历是很痛苦的一件事情。

第二是字号，在字体只有一种的情况下如何把你的个人介绍经历，在一份简历中完美的展示出来，这时候就需要字号，他可以给简历分层次，最简单粗暴的办法就是在简历的适当位置，用大字号将你的姓名和求职岗位写清楚，这样清晰明了，其他各项按照等级顺序，依次使用恰当的字号，不要忽大忽小，忽左忽右。中文简历，尽量不要使用斜体下划线等。

第三个就是模板，大家可能大多数都是从网上下载一份模板去使用的，这时我们需要选择正确的风格，表格模板是不可取的，这类简历在HR眼中毫无新意，单从这点上可能就和别人产生了差距，我建议从风格上看，想要严肃一点的，可以黑色为主的，想要轻松点的可以选浅色调。

第四，最好附上一份英文简历。

其实一份好的简历就是看上去精美，阅读起来容易，内容丰富，还有真材实料。

希望 我的建议对您有帮助。

谢谢邀请！

首先我们要了解简历的构成。其中包括了我们本人的一个基本面的信息，例:姓名.性别.联系方式……还有就是一些自身经历什么的，例:所学专业.就读学校.上一份工作.有没有获得什么奖项和荣誉……

然后需要注意的是，我们的简历需要真实，简洁明了，目标职位清晰。

最后祝愿你找份好工作

简历的书写一定要逼真动人，要有大量的真实材料填充加上适当的修饰词语包装！

要有一颗态度谦和的求知之心，要有谨慎细心的态度！

第一，自荐信，不宜过长，保持在500字左右，也不能过短，显得没有诚意！

第二，个人简介部分要清晰明了，简明扼要（包括在哪里上学，在哪里工作过，社会关系怎样等等，一定都要真实，尽量填写全面）

第三，加入适量的学习心得，工作心得

第四，现在是怎么样的求职和工作心态

第五，对未来要有一个明确的态度和计划

太空泛的问题。

简历干嘛用？给谁看？希望达到什么效果？要展示什么？

【我是Katty,国家高级生涯咨询师/青少年生涯导师，16年销售管理经验，担任多项目总监，三年全职妈妈，完美转型】

明哥简历制作的十条建议：

一，不考虑学历和年龄等硬性指标筛选，你没有面试邀约只存在两种可能：简历写的太屎或简历投的太屎，和你专业技能菜不菜没有半毛钱关系。

二，写简历，以终为始，企业要什么，你就给什么，参照招聘要求编写简历。不是下载个模板，有用没用的填满了，扔出去看有没有人要！这是撞大运！

三，投简历，第一要有数量，不要一棵树吊死，中华英才、前程无忧、智联招聘，都试试；拉勾网、BOSS直聘，也可以用用；甚至58赶集，也不妨看看；第二要有质量，意向的企业可以根据它的招聘要求，微调简历针对性投递，不要干给全班女生写情书的事，谁不喜欢“我为你而来”？

四，筛简历的不是招聘部门的主管，而是HR。HR筛选简历，是浏览不是阅读，是寻找关键词而非逐句分析，简历，简单有力，一两页纸就够了。

五，简历好看很重要，颜值即正义，美就是生产力，好看人家才愿意多看两眼。漂亮的模板和精致的排版，非常必要。不要出现哪怕任何一个错别字！英文专有名词大小写不统一、标点符号半角全角不一致，字号大小不同，排版参差不齐，只是在告诉HR，你粗心的可以。

六，让HR方便，而不是自己方便。不要口语化，不要学生腔，把HR最想看到的东西往前排。基本信息的缺失，只会让你丧失机会，不会有HR那么爱你，没看到你性别还电话确认下，除非你的照片帅成吴彦祖。

七、你是找工作不是来相亲，重要的是你的专业技能和工作经验，不是你的兴趣爱好和自我评价。简历中的所有内容都要证明一件事：你能胜任这份工作。求职的意向职位和城市，记住，你是痴心种子，不是花心大萝卜。

八、每个人都幻想自己的对象是明星，美的直冒泡，企业招聘也一样，谁不想找的员工像孙悟空一样能打仗、像猪八戒一样会来事、像沙和尚一样很听话……所以，招聘要求写的高一点，正常！不要有一两条不符合就不敢投简历！投了HR不会从网线爬过来咬你。

九、简历是正面资料，你应该说真话但不需要说出所有真话，不要自曝其短。如果你应聘程序员，兴趣写下围棋比写爱旅游好，个人评价不要写套词HR都看恶心了，突出你独特的能力或经历，一堆苹果中有根香蕉才能让人印象深刻。

十、去面试随身带着简历，不要掏出U盘求打印，让面试官更麻烦，对你永远不是什么好事。纸质简历不可涂改，不可折叠，双手递交简历，字正向对方，对方一接就能看。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

简历是求职者向用人单位展示自己的重要工具，下面是一些简历制作的基本要点：

1. 简洁明了：简历要简洁明了，用简洁的语言描述自己的教育背景、工作经历、技能和特长等内容，不要过于冗长。

2. 结构清晰：简历应该按照时间顺序排列自己的教育背景和工作经历，让用人单位能够清晰地了解你的学习和工作历程。

3. 突出重点：简历上需要突出自己的优势和特长，比如在工作经历中突出自己的业绩和成就，或者在技能和特长中突出自己的专业技能和语言能力等。

4. 真实可信：简历上的内容需要真实可信，不要夸大自己的能力和经历，以免在面试中被揭穿。

5. 美观大方：简历的排版需要美观大方，使用简洁明了的字体和排版，以便于用人单位阅读。

简历的内容包括以下几个方面：

1. 个人信息：包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

2. 教育背景：包括学历、专业、学校、毕业时间等。

3. 工作经历：包括公司名称、职位、工作时间、工作内容等。

4. 技能和特长：包括语言能力、IT技能、专业技能等。

5. 获奖和证书：包括获得的荣誉和证书等。

6. 兴趣爱好：包括自己的兴趣爱好和特长等。

需要注意的是，简历制作需要根据不同的求职岗位和用人单位的需求进行调整和完善，以便于更好地展示自己的优势和特长。

针对性比较强的，上升性不断提高，表达的清楚明了

简历上应该写点什么

应聘岗位：考察的是自我定位，如果写一堆岗位或者随便写个，没有针对性投，极大降低通过率，说明你是对自己和岗位不了解的，不知道自己想要什么。如纸质简历上，打印意向岗位是软件开发，用笔大大的划掉，补了个市场营销，典型的是给自己摸黑。

基本信息：包括哪些这里不赘述，需要强调的是：如果你的名字很难读，比较拗口或者稀缺字，最好能够用拼音标一下，否则一个电话过去读错了或者不认识很尴尬，最可怕三个字，前后两个都难读，读的时候费劲。标注一下，如白X柂(yi二声)。信息里提供一个手机或者邮箱是错的或者没话费，面试官不可能为你充话费，除非你很稀缺。

教育背景：是什么学校就写什么，别为了博眼球，弄虚作假，之前碰到明明是个独立学院，还把后面**学院省略，面完之后觉得能力不是特别优秀，和本部毕业生撕逼了一顿，质疑人家学校质量，后来仔细追问才知道省略了学校全称。这样给HR的印象是很不好的，有弄虚作假嫌疑，也说明不自信。

培训经历：写有用的培训经历，与岗位无关的不写，不要凑数，对含金量较高或者社会知名度高的培训重点写，凸显自己很不一样。

荣誉奖励：这些是对过去的评价，能说明的是自己很优秀或者不一般，如国奖、省奖等等，把最大牌的写在前面，或者按时间顺序写，这样才叫有逻辑更清晰。

实习、实践与项目经历：这个信息用人单位是最看重的，也是人与人拉开差距，有区别的地方，优秀同学会很早参加社会实习实践，承担大型项目。没有实习就写学校实践，没有经验就写学校经历。但不要为编造或者硬挤，显得很没有内容和底气，一看就知道。

基本技能（操作技能、兴趣爱好）：俗话讲“技多不压身”，学校里面应该掌握的基本技能如外语、计算机这个不会加分，但如果多了别人没有的技能，如数据处理高级、全栈编程、精算、速写等那将是加分的。兴趣爱好往往是对不限专业岗位更加看重的，代表真热爱这份工作。

作品成果（专利、论文、比赛成果、画作、软件、媒体文章、策划案）：绝对属于超级加分项，恰恰很多人在这方面是空白的，才显得简历非常骨感和平庸，不管是什么出身，这里有货，更能证明实力。

自我评价：套话就没必要写，HR都看多了，看着没感觉，反而有自己的文风和简短评价，帮助别人了解你，这才有价值写。

牛客网-京东2020校园招聘信息

什么样简历吸引人

文字：最常见，注意内容排版，参看如下插图的规则。

表格：不多见，古板严谨，不推荐。

图片：设计类常用，不方便系统读取信息，容易报错，或者较大不便邮件存储，谨慎用。

多媒体（语音、视频）：可以作为作品辅助，不要作为主要形式。

微简历：社交工具上可以用，但不正式，不主流。

版面中哪些地方最吸引眼球——来源Google研究

常见的阅读视线

聊点做简历细节

奇葩投简历曝光

简历名称：忌用“求职”、“应聘”，“岗位+学校+姓名”最稳。

简历格式：PDF、PPT、Word、excel、图片…，最推荐还是pdf，不容易乱码，其次是Word。

邮件投递正文是否写：简要写，不需要长篇大论，两行以内即可。

简历照片要不要，要什么样的照片：给自己加分就要，如果减分就不要，最好别P的太严重，人见到有落差心很冷的。不要过于暴露、随意、合影等照片。

几页合适，切记用附件：最好控制在一页A4纸质内，最多不超过两页。邮件切忌少用附件，有病毒嫌疑被拦截，也不方便HR打开，如果要求附件另说。

用什么模板：不要套用网上模板，用公司官方或者自己做一个。

简历字体、排版：字体宋体、微软雅黑首选。排版不要弄得的很前卫，主流形式就好，最稳妥的就是参考公文。

推荐信要不要：没必要。国内推荐信就是虚的，因为根本没有建立起推荐诚信制度和风气。

内容描述：定量而不是定性。用事实和数字说话，这样才有说服力。如自媒体文章100篇，阅读数100万等。

列举十大“见光死”简历类型

错别字

没逻辑

内容造假

长篇大论，没有重点

过度包装无内容（彩印、加皮、硬纸、推荐信）

直接套模板

实质内容少，为了写而写

排版怪异

海投来的（一招打遍天下）

反复投递（多个职位，多次投递）

详见作者原创文章：https://www.toutiao.com/i6702232863607095821/

个人简介实质上就是对自己过往历史的概括与总结。它主要包含以下内容：姓名，性别，籍贯，现在的住址，学历，工作经历经验，个人性格和爱好等版块。写好一份个人简历既能使别人较为准确地了解到你的个人情况和阅历，而且还能为你找到一份好工作从而给人留下初次的好印象。

写好简历，不需要太过优美华丽的词藻，那会给人华而不实的感觉。最主要的是实事实写，可以有大块的成绩，但也不可回避自身的不足。为了加深大家对你的印象，可以把你过去工作中获得的各种荣誉晒一下，要用谦虚的口吻写，比如有些荣誉是大家，我只是努力尽职而已。然后总结过去工作经验，最好往专业上说，使人不敢小瞧你。最关键的是必须写出你独特的亮点才行。这是画龙点睛之笔同时也是你出彩的要害之所在。如果是为求职而写的简历，可以在文末这样写：若是我被录用，在今后的工作中我一定扬长避短，在新岗位继续建功立业。

朋友你好，我是一名有十年经验HR兼简历设计师，在简历的领域这块我是比较熟悉的，看到您的提问，分享下我的经验，希望对你有帮助！

能不能拿到面试机会，简历是关键。

如果不花点心思去做简历，很难拿到好的工作计划。

首先了解下简历的构造，基本分为以下几个板块：

1. 基本信息：

姓名、照片、出生年月、电话、邮箱、地址（写到小区就行，不要写楼层门号）基本信息主要需要这几点，其他信息可以根据岗位需求进行补充，例如求职护士就需要有一个健康状态，求职模特就需要身高等。

2. 教育背景：

写上时间、院校、专业、学历还有能有呈现你在校优秀一面的信息，例如成绩排名等（只要写最高的学历就行，小学高中就不要写了）

3. 工作或实践经历：

经历的描述需要有时间、单位、岗位、工作描述、工作业绩等信息的来呈现你工作的能力，如果不清晰怎么写法，可以百度找些范文案例看看就知道怎么写了，例如去搜索“运营专员工作简历范文\"

4. 奖项证书：

写上你拿过的奖项和持有的证书，匹配岗位相关的写就行，多余的可以不写。

5. 自我评价：

在这里介绍自己，讲讲自身的优势和亮点还有性格及工作态度等，给自己树立一个符合公司岗位的形象。不要写太虚，结合实情来写就好。

总结：简历的内容要往自己优势的地方写，不懂可以查范文看案例。另外就是找一个好看的简历模板来制作，这样的简历能拿高分

以为的经验，推荐可以到【锤子简历

www.100chui.com

】是一家专业做简历的设计，站求职者的角度从各方面考虑，致力打造最好用的简历模板，为求职者提供求职成功率与制作简历便利。

最后，祝您求职顺利！

简历是面试官了解候选人的主要依据，因此，制作一份好的合适的简历是找到工作的一个重要工具。

要想制作一份好简历，首先要明确你想通过简历给面试官传递哪些信息，以及面试官想知道你哪些信息。因此，简历要包含以下主要信息:

1.个人基本情况，包含姓名，电话，住址，邮箱，这些是必须要有的，是面试官联系你的重要方式，经常碰到简历，没有电话，那这份简历就是一张废纸。

2.主要工作经历。很多人有很多经历但是在简历上体现不出来，可能会因此失去一些机会。

工作经历按段起，通常每个岗位都会有几个特别的关键词，这也是HR 在筛简历中会特别注意的，例如产品经理，可能会看功能设计，交互设计等等，都是HR 侧重的筛简历关键点。

3.学校也是HR 考量的一个标准，特别是在校招，好学校好专业一般都特别抢手，这个可以特别突出。社招一般主要还是看工作经验，所以要特别突出第2点。

以上就是自己总结的一点，如有错误。还请多多指正！

要出彩就一点，根据招聘内容写简历。

对于求职者来说，简历的基本内容都门清了，工作经历，教育经济等内容，基本成了定式，很多人就拿着一份简历海投，以为网撒得大了，没有大鱼也能捞着小鱼，总会有收获的。

事实真的如此吗？其实不然，这样的简历基本都统一回收到了一个地方，垃圾桶。

为什么呢？因为HR从这份大而广的简历中，找不到你可以胜任这项工作的理由。

所以，投简历要做的不是广撒网，而是拿好鱼叉，对准了目标，果断出击，争取一击即中。这也就是我开头说的，根据招聘信息写简历。

我刚从招聘网上收索了一个销售助理的招聘信息，如下图：

主要注意两点：任职条件和任职要求。

你要找出其中的关键字，比如必须，优先，具备等等。这些关键词代表的即是你简历中的内容。

例如，必须计算机技能，你的专长里就可以写熟练应用Excel的数据透视表，常用函数，录制宏等功能；能够独立应用ppt设计模板，完成工作工作报告等等。

主要职责里有文件处理，数据处理，编辑报告之类，那你的工作经历中就可以写类似做过市场调查，负责问卷统计，数据整理，分析报告之类的内容。

这样的简历，HR在筛选时，能够很好的与招聘岗匹配，匹配程度越高，命中率也越高。

除此之外，其他无关内容越少越好，减少HR的阅读成本的同时也突出重要的相关内容。

上图是比较常见的简历模板，个人简历四个字的设计样式完全多此一举。甚至个人简历这四个字都不要写，因为这显而易见，谁都知道这是简历，那还写它干什么呢？根据与招聘信息匹配的原则，直接写应聘岗位就可以了。箭头，手势的小图标也是多余的。

总结一下：

简历是给招聘方看的，招聘信息就是招聘方要看的内容，简历中只需要提供这些内容和个人信息即可，千万不要画蛇添足。在此基础上，简历内容与招聘信息匹配程度越高，成功的机率也就越大。

祝你拿到想要的offer.

简历定制的时代，你还在海投吗？你知道吗，平均一份工作吸引约200份简历，HR首先会用10秒来决定是否详看一份简历，然后再用30秒来阅读一份简历，进而从中选4-6位求职者来面试。最后，挑选一位应聘者

简历=门面

它是你与自己心仪的公司的第一个照面，是否能顺利拿到面试，就要看HR有没有看中你的简历，一份好的简历目的就是让HR对你产生兴趣

，要想在众多和你实力相当的竞争对手中胜出，你就必须与众不同。在个人简历上你必须有让HR看得到闪光点的优势之处，这样你才可能被用人单位重视，进而获得面试机会。

第一：不要按照按照模版写简历，这样说抓不住HR们刁钻的眼球的。

第二：如果自己的工作实践经历很丰富

但在写简历中时一定要做好取舍。

第三：自己好好琢磨一下什么样的用词和造句

才能让自己的简历更专业。

第四：根据职位描述中的关键词来制作简历，这样才能让简历看上去更符合职位要求。

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做简历对想要求职的应届毕业生来说是第一步。

除了必须要有的教育经历和个人基本信息，

对于不同的目的，有不同类型的简历。

可谓道路千万条，目的第一条。

在做简历之前，首先要思考的第一个问题就是你的目的是什么。

看题主的问题应该是求职导向，这里就以求职为例。

即，简历目的：求职

接下来要思考的是，谁会看我的简历？

很显然对于求职来说，看简历的就是公司的HR和老板。

那么看简历的人会想要看到或者他们需要看到什么呢？

顺着这个问题深入思考就会发现，公司的HR和老板会通过简历对你是否适合所应聘的岗位进行初步的评估。

他们想要看到的是你简历当中体现的和所应聘岗位相适应的能力或者是经历。

因此到了这个环节，你要解决的问题就是，自己的经历当中有哪些是能体现所应聘的岗位要求的能力的。

要从头到尾把自己在本科经历过的事全都梳理一遍，然后从中提炼出能体现应聘岗位所需能力的经历写在简历上。

当然，针对不同的公司和不同的岗位应该从经历中提炼出不同的经验，如果经历的事实在是比较少，可以试着把一件事情从不同的角度总结经验。

关于经历的描述，一定要采用具体的可量化的描述方式，且一定要写出结果。

比如不能写谁……什么时间干了……；而应该写谁……什么时间干了……，取得了……结果。这样面试官或者老板一看就知道你做事的效果和能力，也会觉得你非常专业。

思路就是这样，至于具体的模板，百度一搜一大把的不要用，诚意推荐wondercv，专业简洁，谁用谁知道。

我是向凡，职场领域创作者。如果我的答案对你有用，可以点赞收藏，有什么问题也欢迎关注交流或在评论区给我留言。

祝好。

一张图教你玩转简历

NO.1：框架

基本信息：性别；姓名；籍贯；政治面貌

Email——正式邮箱，邮箱名最好使用你的名字 ；外企用Gmail

手机号—格式：xxx-xxxx-xxxx

照片—— 一定是职业照

教育背景：最高学历；第一学历；参加过的与工作有关的培训

校园经历：社团；学生干部；实践项目

实习经历：最好与工作相关；若没有写一个你认为最有意义的经历

从业资格：最好与工作相关；若没有写一些通用的，如：英语六级

所获荣誉：奖学金；优秀学生干部（注明含金量：国家、省市、校级等）

个人技能：必备技能（office等），掌握程度；其他技能

NO.2 格式

载体：标配——word为主；高配——PPT

页数：一页纸（一页纸足以，如无必要，无需多言）

排版：对齐；字体统一；重点突出

字体：推荐“微软雅黑”

前两项为基本点下方高能请注意 请注意 请注意重要的事情说！三！遍！

NO.3 内容

1真实

2用数据说话

3简历内容与应聘岗位符合度成正比

4 STAR原则：Situation（背景）；Task（任务）；Action（行动）；Result（结果）

简言之：你为什么做这件事？做了哪些事？怎么做的？结果如何？感受如何？获得了什么能力？

5语言凝练，字字珠玑

NO.4 简历之外的事

（锅已备好，请下米~）

1、如何获得精彩内容

总结：读了四年大学，你获得了什么，你的变化

你的优点、缺点、你的核心竞争力

你未来有什么样的打算？想拥有什么样的人生？

推荐工具：

个人“SWOT”分析拿张白纸和一支笔，找个安静的地方，对个人进行360度剖析

2、如何提高面试机会

了解职位：这些工作需要什么样的人？；你想做什么工作？

了解公司：这些公司的招聘要求及安排；你想去哪些类型的公司

了解行业：这些行业有哪些类型的公司；你想去哪些行业

完成以上四点，简历也基本成形啦，不过，细节决定成败，以下几点也是不容忽视噢。

NO.5 投递

切忌一份简历投遍数家公司：准确定位；精确投递

格式：

纸质版

电子版：Word ；PDF、JPG

渠道：

Email——邮件标题：XX-应聘XX岗位-XX学校-XX学历-XX特长（与应聘岗位相关）

\u003cHR收集成千上万封邮件，请确保你能被第一时间选中\u003e

现场投递 ——双手递上您的简历

\u003c有礼貌的人，运气不会太差\u003e

网申 ——按公司要求填写；附上个人简历

NO.6 打印

一般A4纸，黑白印：适用于海量投递，费用低

加厚A4纸，彩印：适用于目标公司

简历是找工作的第一关！是非常重要的一关，有时会决定你是否能进入面试，甚至有可能直接被刷掉！！！所以简历很重要！

那么怎么做简历比较好呢？首先你得选一个独特的格式来吸引HR，其次就是你简历的内容。而简历的内容无非是学历、经验(应届毕业生的在校经历)以及个人技能(如会什么软件、会那些外语等等)。还有一点：在面试的时候被HR所问的问题，一定要和简历中的内容相符？

最后祝你能找一份合适的工作！！！

会计人员的简历，确实有一定技巧。

我也修改过不少学生的求职简历，感觉今年（2018年）毕业的学生，个性特别强，要修改的地方还特别多……但我修改的这些简历都是我带过的学生，我对他们是有一定要求的，包括字体与品行（有问题我会要求他们改，改好后再改简历。先做人再做事）。至于其他人，因不认识，并不敢过多要求。你可参考网上上市公司财务总监的简介。

我有个助手，她的简历曾写有，在审计署特派办属下事务所从事审计工作，任经理……这话本身就有问题，她在我这部门的，我是代理部门经理（一般事务所的部门经理都是股东或合伙人，仅我例外）。其时国家机关已经与事务所脱钩了，事务所不再是国家机关下属单位，而且，事务所的经理非常多，但要求都有注会签名资格才能担任项目小头目（即项目经理），当时她注会还未全部通过，怎么能是项目经理呢？在事务所，笼统的叫经理，多是虚的，因为按事务所制度，事务所有三级复核，依照级别层次分别为项目经理、部门经理（总审）、主任会计师（所长），不是这三层次的人，根本就不是事务所意义上的经理（无执业资格）。但现她是某上市公司负责财务的副总。——曾被我出具否定意见审计报告的公司，家人参股该公司的审计厅某处看到后赶紧撤出股东资格，而不过几年该公司竟然上市了。吓死胆小的，赚死胆大的……

不过，对于简历，我还是觉得表现一个人的真实教育与能力为好。

前段时间，老板圈（有这么一班大老板，喜欢在车会、球会中谈言论事）中曾有人提出，不要录用某某地的人（这地名我在这里不能说），因为这地方的人，简历很漂亮，但往往毕业证是假的、职称证是假的、经历是假的、甚至身份证也是假的，什么注册资格证也是假的——但凡你招聘需要什么条件，他的简历就具备什么资质……我听了非常好笑。是否有真才实学，你面试时一两句问话不就清楚了？

2017年9月13日上海法院网及2017年08月02日上海法治报也有报道：某猎头公司推荐来的财务总监丽丽（化名）才干了5个月，就给企业造成了非常严重的税务风险。之后经企业了解，丽丽也坦白自己的上海财大本科文凭和注册会计师证都是虚假的。于是，企业诉至法院要求猎头公司赔偿。

简历，还是平实一些好。刻意制作，害人害己。

最简单的办法是，找一个招聘网站，注册自己的信息，然后打印出来，就是你的个人简历了，这样你即不用制作表格啥的，也省时间，还可以直接在招聘网上找找自己喜欢的工作。

用你的精彩生活、工作、学习写的简历一定很精彩。

简历出不出彩取决于你的履历，而不是排版。

但对于无工作经验的学生党，包装一下比不包装还是比较好的。

第一，内容写的丰富一点，把你的获奖经验、实习经验、毕业论文（文科）和毕业设计（理科）等等都写上去。因为面试官主要是针对这些内容提问的。假如你这些都不写，估计你们只剩下尬聊了。

第二，衷心建议，一定说人话，不要罗列一大堆专业术语在那儿（IT类除外）。试试把你的简历找个外行看看，看能不能有人懂你写的是什么。如果不懂，你要加备注，解释你写的是什么东西，或者，改进你的表述。不要高估了面试官，很多在商业公司工作的人，已经把大学学的都忘得差不多了。

再比如说你的专业，专业名称是“过程装备及控制工程”的，估计没多少人能看懂，加个备注，改成“过程装备及控制工程（机械类）”，这样面试机会就会多很多。再举个例子，专业名称是“管理科学与工程”的，可以加个“工程管理类”，这样就清楚多了。

第三，建议把应聘的岗位用钢笔写在页眉上（不是打印的）。如果是打印的，就没有那么容易辨认，而且面试官最后还是会用笔把你应聘的岗位写在简历上，方便他自己后面挑选。

非学生党的话，大多是社会招聘，很少有用纸质简历，按照招聘网站的要求填就可以了，没什么排版的问题。记得把你学生时代的奖励实习都去掉，此时重点在于你的履历，就是你在哪里工作过，具体做什么职位，做什么事情。把这些写清楚就可以了。只要你的工作经验，学历符合要求，一般会通知你面试的。一切并没有你想的那么复杂。

欢迎关注我的头条号。

第一，条理清晰。

第二，多提你考下来的各种证件，尤其是计算机和驾驶证（这条在央企招聘很实用，央企职工平均年龄偏大，需要这两样人才）

第三，不要提你学生会任何职务，或者简单概括，包含你的兼职经历，除非与你应聘单位相关，比如你应聘中粮，恰好你种过地。

第四，少吹牛，你一个毕业生所谓的经验丰富在hr眼里就是个笑话。

第五，如果你是男孩，照片找一张清爽的，长发飘逸的，五彩斑斓的，都扔掉，企业不搞艺术，也没有Tony老师。

第六，假如通过了，先查百度，如何辨别一个公司是否正规:假如有官网，如果进去就眼花缭乱的，关掉告辞，进去发现了什么党务工作开展，政策落实等等你看着都能睡着的官网，恭喜你，这是正规企业

简历：简单的介绍个人基本情况和讲清经历过的工作学习来程。一份好简历不是出自手中笔来定性的，情况是突发性的，用人单位也是看当时情况和过程讨论来解决用人待岗的。知己知彼必头前走的硬道理是当时过程的必经之路。运气这东西是存在的，但会不会发生在你身上就是千分比和万分比了。一份好简历笔中也可生花，但你的经历是改变不了，我个人再次强调一点个人观点：学历就是标准硬件，过程需看生活态度，能力高低工作定格，违法乱纪宁可不用。

如何写一份成功的简历

简历制作要遵循三大原则：

简单清晰，一目了然，内容主次分明，可读性强，精致美观，用心设计

简历的基本规范：

排版需要简单明了。简历文件名称应按照“姓名+应聘职位+工作年限”。字体选常用字体。投递简历的格式应当用PDF。

内容模块与建议顺序

个人基本信息-自我介绍-工作经历-项目经历-教育经历，这个顺序给HR的核心是：我是谁-我能解决你的问题-有理有据证明自己-我比其他人有更多的能力-我的教育背景。针对自己的不同情况可以适当调整。

特别强调简历中的自我介绍以及工作经历

自我介绍的意义在于用最短的时间，最直接简要的方式，告诉HR，你的价值与用人单位的需求是匹配的。这需要我们仔细查看对方的职位要求来分析真实需求。在谈及自己的能力时，可以多用数字以及含金量较高的证书。

工作经历主要是三个核心：验证之前你介绍的那些都是真的，你的价值在哪里，你的职业规划。

验证你自己主要是在工作经历及职业中表达对需求能力的方面。你的价值是需要用数字或案例表达出来的，比如我在会计职位中负责了那些工作，达到了什么样的成果。职业规划方面主要体现在工作经历应当有连贯性，不要出现工作间互相毫不相关的经历，那样会显得你技术积累不足。

你学会了吗？

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要创建一份出色的简历，可以遵循以下步骤：

1、选择简历类型：根据您的经历和应聘岗位选择适合的简历类型。常见的简历类型包括：逆时序简历、功能性简历和混合简历。

2、设计和布局：选择简洁、专业的设计，确保易于阅读。使用合适的字体、字号和颜色。留白要均匀分布，避免过于拥挤。

3、联系信息：在简历顶部清晰地列出您的姓名、电话号码、电子邮件地址和个人网站（如有）。

4、简历标题：为您的简历创建一个吸引人的标题，准确描述您的职业目标和技能。

5、个人陈述/目标：简洁明了地介绍您的职业目标、特长和相关成就。尽量用具体的例子来证明您的能力。

6、工作经验：按时间顺序列出您的工作经历，包括职位名称、公司名称、工作时间和地点。突出您的职责和成就，使用动词和具体数据来描述。

7、教育背景：列出您的学历、学校名称、毕业时间和主修专业。如果您是应届毕业生，可以将此部分放在工作经验前面。

8、技能和证书：列出您的专业技能、软技能和相关证书。确保这些技能与所申请的职位相关。

9、荣誉与奖励：如果您有与所申请职位相关的荣誉、奖励或成就，可以在此部分列出。

10、个人兴趣和爱好：根据应聘岗位，可适当列出一些个人兴趣和爱好，展示您的个性。

11、求职信：根据职位要求和公司背景，撰写一封个性化的求职信，突出您为什么适合这个职位和公司。

最后，确保您的简历无拼写和语法错误。在提交之前，请多次检查和修改。如有可能，请找熟悉该行业的朋友或同事给您的简历提供反馈。

简历标题：

拥有5年金融行业经验的数据分析师

个人陈述：

拥有5年金融行业经验的数据分析师，专长于数据挖掘、统计建模和业务策略分析。曾帮助公司通过数据驱动的决策实现20%的业务增长。寻求数据分析师职位，以进一步发挥数据分析技能，为企业带来价值。

工作经验：

数据分析师 - 金融有限公司，上海

2018年7月 - 2023年3月

利用Python和SQL进行数据清洗、预处理和分析，为业务团队提供有价值的见解。

使用Tableau创建令人信服的数据可视化报告，为高层管理层提供决策支持。

通过构建预测性模型，提高业务部门的客户获取率和留存率。

与团队合作，开发自动化数据报告系统，提高报告效率30%。

助理数据分析师 - 财务服务公司，杭州

2016年6月 - 2018年6月

协助数据分析师完成日常数据分析任务，如数据收集、整理和验证。

参与数据模型的开发和维护，提高模型准确性和可靠性。

编写定期数据报告，为业务团队提供关键数据支持。

接受培训，熟练掌握Python、SQL和数据可视化工具。

教育背景：

本科学位，数学与统计 - 著名大学，南京

2012年9月 - 2016年6月

技能与证书：

技能：Python、SQL、Tableau、Excel、数据挖掘、统计建模、业务分析

证书：数据分析师认证（PDA）、Python编程认证

荣誉与奖励：

2019年度金融有限公司优秀员工奖

著名大学优秀毕业生

个人兴趣与爱好：

阅读金融和科技类书籍

参与数据科学比赛

户外运动，如徒步和骑行

更多简历案例参考及写法可以百度搜索「幻主简历」，让您的求职过程更加高效。如果你觉得内容对你有所帮助，帮我们点点赞收藏哈，谢谢啦~

最后：幻主简历在这里祝你求职顺利，早日找到心仪的工作！

一句话总结：优秀的简历一定要突出个人核心竞争力！具体来讲有以下10点：

1、内容突出：突出用人单位想要获得岗位相关的信息；突出个人能力经验及成就，并阐明能胜任这个工作的能力。

2、外表醒目：有创意，能够在映入招聘者眼中那一刻吸引TA；简洁，短时间内能够让招聘者对你的特长一目了然。

3、简历定位：简历要与岗位相匹配；根据不同求职岗位，准备不同有针对性内容。

4、简短小结：总结个人最突出的优点，也是突出面试者个人简历的竞争力的重要机会。

5、成功经验：在突出位置简洁介绍个人成功经验，突出个人竞争力。

6、力求精确：尽量用事例和数据说明自身能力、经验、做出的成绩，不自夸，要务实。

7、影响力词汇：例如“经……证明的”，“经……分析”等等，以此提高简历的说服力。

8、别犯低级错误：不能出现错别字，句子不通等语法错误或明显逻辑错误。

9、简化个人信息：尽量简化个人信息，特别是自己没有优势的时候甚至可以考虑省略。

10、最后审查：招聘者能通过简历清楚了解你的个人特长进能力吗？与应聘岗位相符合的个人优势条件是否都已经写进去了？

首先，要做好准备工作，即搜集以前的奖状荣誉等。另外，提前打好草稿，把丰富自己的经验阅历提前归类总结一下，具体写一下在某时某地做了某些事情，以及从这件事情收获的经验。

其次，一定要提前了解需要面试的公司信息，比如经营理念，公司文化等。当然，提前了解岗位信息，行业信息也是必不可少的。机会是给有准备的人的。

然后就是制作一份简历了。简历的模板有很多，普通的求职者，我不建议把简历做的花里胡哨的，如果实在想要添加一些好看的元素，可以从边框字体入手，切忌喧宾夺主。如果是艺术类的考生，简历做的好看是基本的要求，这是展现自己创新思维和审美力的方式，千万不要草草了事。

简历的内容需要包括个人的基本信息，平生的荣誉以及工作或者学习的经验。如果有学习相关经验，管理相关经验或者完成项目的相关经验，一定要写进去，那是展现自己的学习能力，管理能力和工作能力机会。

如果经验丰富，荣誉也丰富，那么只要择优写入就好了。至于选择的标准，那是根据即将面试的公司，所选择的行业来决定的。

一、选择制作简历的方式

对于绝大部分岗位，都可以选择Word或者PDF的格式，如果有设计类的岗位可以选用PS制作自己的简历，PPT也是很好的选择。

二、自己制作模板或选择已做好的模板

网上有很多的模板可以选择，也有很多制作模板的工具。我向大家推荐刺猬实习的简历模板~支持WPS修改，非常实用哦~也省去大家自己制作模板的时间。

三、简历填写内容

1.基本信息

基本信息包括姓名、联系方式（一定不能错，不然联系不上你呀~）、毕业学校和毕业年份。这些都是一些必要但是不重要的信息，在简历上只需要简单一提就行了。

2.工作经历或项目经历

STAR法则，即为Situation, Task,Action,Result的缩写。

以一个实习为例：

你在实习过程中做了哪件事情？业绩是什么？你是如何做出这样的业绩的？做出这样的业绩都使用了什么样的方法，采取了什么样的手段？

举例：刺猬实习工作

作为项目经理，2个月内成功组织8个城市8所高校暑期实习双选会，平均每场到场企业80+,到场学生2000+；通过邮件、电话、关系网等方式拓展企业；通过微信、微博、班级群、线下宣传等方式覆盖高校学生；通过本次项目经历，对项目管理、时间管理、渠道拓展有了较为深入的认知和探索；我们通过STAR法则来描述过去的成就经历，最重要的目的是抓住这些经历中的闪光点，学会分析在这些经历中所获得的经验及技能，这样不仅有助于我们在写简历时准确突出这些闪光点以吸引HR的眼球，在面试阶段更加详实、更具有逻辑性、更加自信地向面试官证明自己符合招聘职位的要求，更有助于我们思考未来的职业规划。

3.培训证书

对会计类的工作，证书还会是非常重要的一项指标，如果有相关的证书，一定要在简历中写上。

如果是外资企业或者对语言有要求的企业，也需要放上自己的语言等级证书。

4.自我介绍

自我介绍经常是大家忽略的一个部分，很多人都是在网上都到一些模板，稍加修改就放上去。其实那些空洞的话都是没有任何作用的，你说自己有良好的表达能力，很强的数据分析能力都会没有意义的，要学会用事例去证明自己有这样的能力。比如可以在自我介绍中说“经常承担小组项目演示的工作，表达能力强”，这样会更有说服力一些。或者可以通过拿过的奖，比如校级演讲比赛一等奖这一些，来证明自己的表达能力。

四、简历的美化和修改

我们知道现在的简历基本都是一个模式，那怎么让你的简历内容看上去更优秀就会变得很重要。同一个项目同一件事，突出不一样的点会收到完全不一样的反馈结果。给大家推荐刺猬学院的简历VIP服务，相比起市面上很多其他的机构推荐的服务，刺猬的性价比非常高~而且我们的老师很多都是从业多年的资深hr，深谙简历填写之道~

五、简历投递和打印

在线简历的投递格式最好是PDF，大家打印的时候也最好选择PDF，因为不同电脑对Word的显示效果有差别。

至于简历的投递也向大家推荐刺猬实习的平台，刺猬为全球大学生提供靠谱的实习和校招机会，举办线上实习/校招招聘专场、线下实习双选会、OTD全国巡回演讲等活动，目前已提供实习和校招岗位超过100,000个，累计帮助了超过5,000,000名同学。

星愿简历网提供专业优秀的简历模板，网站:www.xingwish.com

首先要明确简历是干嘛用的？

对于求职者，就是要获得面试机会

对于用人方，是要通过简历这种简明清晰，操作方便的形式，初步判断求职者是否具备该岗位的任职资格，是否可以进一步面试。

所以人岗匹配是最重要的。

这种情况下，简历的制作一定要有针对性。简历中的求职意向一定是匹配的。

其次，确认目标岗位的要求。粗略分为硬性和软性。硬性包含:

1个人信息中的年龄、性别、地域等是否符合，当然可以不写，以防歧视。

2学历背景

3专业技能

4工作背景、工作及项目经历(最重要)

软性包含:

性格品质，也就是常说的，冰山下的部分。

只符合硬性条件，只是说明有通过机会。但如果匹配的性格品质、做事风格这些可以通过简历呈现，就有非常大的把握了。

简历中如何提现呢？通过工作、项目工作经历的描述，用细节体现出来。常用方法是STAR 。也就是说通过背景、任务、方法和结果来证明你的工作不但可信而且能了解你的行事风格。

也可以在自我评价中，通过举例的方式描述出来。

综上所述:简历一定要匹配目标岗位，同时具备可信度和亮眼度。如果符合，心仪企业会很快向你挥手哦！

当然必备的格式一定要遵守，简洁大方的排版，清晰有力的用语。重点突出，无错别字是必备条件。

这个可以到网上搜一些模板的，稍微更改一下就好。另外，我优伯猎头朋友说，简历上要突出那些满足企业招聘要求的经历和技能。

第一，条理清晰。

第二，多提你考下来的各种证件，尤其是计算机和驾驶证（这条在央企招聘很实用，央企职工平均年龄偏大，需要这两样人才）

第三，不要提你学生会任何职务，或者简单概括，包含你的兼职经历，除非与你应聘单位相关，比如你应聘中粮，恰好你种过地。

第四，少吹牛，你一个毕业生所谓的经验丰富在hr眼里就是个笑话。

第五，如果你是男孩，照片找一张清爽的，长发飘逸的，五彩斑斓的，都扔掉，企业不搞艺术，也没有Tony老师。

第六，假如通过了，先查百度，如何辨别一个公司是否正规:假如有官网，如果进去就眼花缭乱的，关掉告辞，进去发现了什么党务工作开展，政策落实等等你看着都能睡着的官网，恭喜你，这是正规企业

在面试官的面试，简历其实就是你本人，简历的好坏能决定你是否能获得面试机会。

有的人一张A4大小的简历装不下过往的经历，但有的人简历空空如也，不知道写什么内容为好。

一份标准的简历应该包含的内容有：

①本人基本信息；

②过往经历；

a. 在校经历；

b. 工作经历；

③获得的证书；

④项目经验

⑤本人介绍；

注意，在填写个人信息时，一定要填写正确，想想如果你的电话号码填错了，面试官想给你打电话约面试都没有机会。

其他信息也要保证真实性，特别是真实可查的东西，比如毕业院校、学历程度等等。不要在简历上作假，但可以进行适度包装。

举个例子：

公众号运营，每月涨粉1000个；

你可以写成——年涨粉12000，或者从你入职到最后离职所涨粉的总数据。

总之，从不同的角度来表达会达到不同的效果，尽量让自己最后呈现出来的工作结果数字更吸睛。

一般情况下，面试官们最为关注的是第②点。过往的学习和工作经历能体现出一个人拥有的能力，以及工作态度等等重要信息，这些信息也是面试官们最想要理解的，通常情况下，面试官们也会根据这一部分的内容进行深度提问。

那么，这一块要写哪些内容？怎么写才能够在众多简历中让面试官一眼看到呢？

一、写哪些内容

应届毕业生，校园经历作为重点。

①学生会经历——不只是写担任的职务，在学生会中

②社团经历——同上；

③比赛经历——哪怕是没有拿到奖项名次，可以重点写参与过程，注意不要废话，简短描述；

④成绩\u0026主修课程；

有工作经验的社会人，应该将过往工作经验作为重点描述对象。

①按时间由近及远顺序描写工作；

②标注工作的公司、对应工作的时间段以及工作岗位；

③对主要工作内容进行简短阐述；

要让HR在众多的简历中一眼看到你的简历，就要让hr知道你与这个岗位的匹配度非常的高，你就是这个岗位天选之人。所以，要将自己的“高光”凸显出来。

二、怎么写

我们上面也有提及怎么写的问题。

①排版

简历的排版虽然很简单，但不注意还是会犯一些小错误，但这些你认为的“小失误”，在hr的眼里会被放大。

比如：板块之间的间隔要一致，序号等级和大小要统一，字体要统一（尽量用宋体等标准字体，不要用其他字体，通篇看下来会很疲惫）。

让自己的简历看起来干净整洁，排版不要太过密集，板块之间留有间隙。

不要有过多的设计（除非你投递的岗位是设计相关，个性化很强的岗位，可以在简历上展现你的能力），简历的颜色尽量只有两种，黑色（字）+其他颜色。

②表达

表达要精炼，取得了优异成绩的，可以在描述中直接摆上数据，更有说服力。

每一个工作经历的工作内容做一个提炼，再用简短的话进行阐述。

③详略得当

比如只入职了一家公司几天半个月，可以直接省略不写。入职一家公司的时间太短并没有什么参考价值，且会让面试官觉得你稳定性不够。

写简历是个技术活，要让自己的简历看起来很丰富，但同时也要抓住重点。

一份简历并不是固定不变的，根据公司提供的招聘信息，能看到公司比较青睐应聘者拥有哪项或哪几项技能和品质，再修改自己简历中突出的内容，以便面试官能够一眼看到你是符合他们招聘要求的。