京东物流上市后，再给快递员涨3000元工资，你怎么看？

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虽然很多人对刘强东是冷嘲热讽觉得他假仁假义，这次东哥又大手笔开了张待付支票:京东物流一上市就给员工涨薪3000，像东哥这等公众人物，如果信口开河，说过就忘，绝不兑现，那么东哥的信用形象就此崩溃！京东的品牌肯定会大受影响！像随便图一时口舌之快的事情，能做到这个级别的人会那么傻吗？你以为是一些土老板，年头答应你如何如何吹的天花乱坠，年尾兑现诺言之时就耍起无赖这个没做好那个市场不景气，就是不给！气死你！拿他无可奈何！难得运气好碰上个实在的老板，你就烧高香了！

其实东哥夸下的海口不止一次了，但是很遗憾，他还真做到了，

其一:改善员工住宿条件

刘强东参观职工宿舍后怒不可遏，“气的想打人”，一间房住到4-6个人，随即即可要求京东的职工宿舍，每间最多两人，满三年可住独间。结果是，真的建立起一栋12万平，700多间公寓的大楼让1300多名职工作业生活。据说京东新宿舍美的冒泡！

其二:不克扣员工五险一金

很多人觉得很多公司都有五险一金，那么恭喜你，你的公司福利不错，很多小私企在这里面是有手脚的，当年京东高层联系将员工外包给第三方，一年可以节省十几个亿，但是，对于外包公司对于员工的福利，京东可以不管，刘强东霸气回应，如果一家公司靠克扣员工五险一金挣钱那是耻辱，所有京东的员工都直接跟京东签订劳动合同！

不知道这两件事是否可以看出刘强东不是一个大话精！

这些为员工谋福利的举措，并非是刘强东用来美化自己而已。跟刘强东本人的成长经历有关，因为刘强东本人就是农村孩子苦出身，而京东70％的员工都来自农村！作为穷人家长大的孩子，刘强东对于底层民众还是比较有感情的，能感同身受，知道生活不易，最大的实惠就是给钱，让他们收入高一些，生活品质好一些，虽然经常拿这些出来说有一定程度的标榜与炒作嫌疑，但是人家确实言而有信做到了！比那些动不动就搬几卡车钱出来晒的某某标好太多啦！

针对这次东哥的豪言壮语，我想能成的可能是大概率事件！

刘强东，京东创始人，

算是电商物流行业十大话题人物吧。

他的每一次发言与行动，圈内都会引起各种各样的巨浪。

东哥，一直都是非常的豪气。

比如为员工办幼儿园解决孩子们上学的问题，为员工盖宿舍。

据说，京东青岛物流园一线员工宿舍还真是可圈可点，宿舍共10724平方米，共200个房间，每间宿舍住2个人，而且还为员工配有健身区、桌球、舞蹈室、羽毛球室等休闲设施。每间宿舍配备的生活设施一应俱全，比如洗衣机、空调、卫生间、书柜、衣橱等应有尽有。

真的让我们很是羡慕，

小伙伴们有么有这样的冲动：我也要当京东员工。

这不，东哥，这次又在达沃斯上表示，京东物流未来不排除独立上市，因为物流这个行业需要资本的支持。上市之后公司的快递员工的收入，也会得到大幅的增加。

大幅的增加？增加多少呢？

3000元

没错

就是3000元

3000元，对于那些不差钱的人来说不算什么，可是对于快递员，或者是说在收入在中下层的人来说，可不是小数目。按照去年的大学生平均工资，也就三千多。那现在就是翻一番。

从来没有听过所有人工资翻一番的，也只有京东有这样的豪气。

那么刘强东什么这么做呢？

我们认为主要包括以下几个方面：

1. 京东不仅是一家电商企业，更是一家物流企业。我们都知道，在电商自建物流方面，京东一直都是将物流作为公司的核心业务。相对于其他的电商企业，京东走在了前面，甚至可以与亚马逊相比。所以说，物流这个模块，相当于京东的生命线，你不得不重视。所以，东哥为员工办幼儿园，建宿舍，那就是东哥为员工考虑。一个公司重要的是三个生命线，一个是客户，一个是员工，一个是董事，把这三个都服务好，那么公司会越来越红火。

   

2. 刘强东是从山村里出来了，一直都有着一种情怀，那就是为家乡人民贡献一些自己的力量。比如说送家电，当村长等等，这都说明，他个人有着别人没有的情怀。他要为更多人带来幸福。他知道京东物流一线的员工很辛苦，特别是快递员。他们同时又是跟消费者直接对接的。要让消费者感受到京东的好，从快递员做起，从小事做起。那么快递员怎么能够快乐呢？那就是给他们一个舒适的工作坏境，住宿环境，以及一个相对还可以的工资待遇。而怎么说呢，目前京东几万员工，大多都是快递员，这在江湖上也称作“京东帮”。京东快递员工虽然工作很辛苦，但是就收入而言，相比其他家还是不错的。毕竟刘强东是买了五险一金。为员工提供了住宿。

   

3. 京东也算是国内互联网公司的巨头，作为一个时代的象征之一，他有着一定的社会责任。这个社会责任，就是不断推动企业发展，技术进步以及国民生活质量的提高。在某种程度上来说，它是在履行自己的社会责任。这也是一家大公司所要做的事情，这样的公司也必将走得更远。

   

刘强东，京东创始人，

算是电商物流行业十大话题人物吧。

他的每一次发言与行动，圈内都会引起各种各样的巨浪。

东哥，一直都是非常的豪气。

比如为员工办幼儿园解决孩子们上学的问题，为员工盖宿舍。

据说，京东青岛物流园一线员工宿舍还真是可圈可点，宿舍共10724平方米，共200个房间，每间宿舍住2个人，而且还为员工配有健身区、桌球、舞蹈室、羽毛球室等休闲设施。每间宿舍配备的生活设施一应俱全，比如洗衣机、空调、卫生间、书柜、衣橱等应有尽有。

真的让我们很是羡慕，

小伙伴们有么有这样的冲动：我也要当京东员工。

这不，东哥，这次又在达沃斯上表示，京东物流未来不排除独立上市，因为物流这个行业需要资本的支持。上市之后公司的快递员工的收入，也会得到大幅的增加。

大幅的增加？增加多少呢？

3000元

没错

就是3000元

3000元，对于那些不差钱的人来说不算什么，可是对于快递员，或者是说在收入在中下层的人来说，可不是小数目。按照去年的大学生平均工资，也就三千多。那现在就是翻一番。

从来没有听过所有人工资翻一番的，也只有京东有这样的豪气。

那么刘强东什么这么做呢？

我们认为主要包括以下几个方面：

京东不仅是一家电商企业，更是一家物流企业。我们都知道，在电商自建物流方面，京东一直都是将物流作为公司的核心业务。相对于其他的电商企业，京东走在了前面，甚至可以与亚马逊相比。所以说，物流这个模块，相当于京东的生命线，你不得不重视。所以，东哥为员工办幼儿园，建宿舍，那就是东哥为员工考虑。一个公司重要的是三个生命线，一个是客户，一个是员工，一个是董事，把这三个都服务好，那么公司会越来越红火。

刘强东是从山村里出来了，一直都有着一种情怀，那就是为家乡人民贡献一些自己的力量。比如说送家电，当村长等等，这都说明，他个人有着别人没有的情怀。他要为更多人带来幸福。他知道京东物流一线的员工很辛苦，特别是快递员。他们同时又是跟消费者直接对接的。要让消费者感受到京东的好，从快递员做起，从小事做起。那么快递员怎么能够快乐呢？那就是给他们一个舒适的工作坏境，住宿环境，以及一个相对还可以的工资待遇。而怎么说呢，目前京东几万员工，大多都是快递员，这在江湖上也称作“京东帮”。京东快递员工虽然工作很辛苦，但是就收入而言，相比其他家还是不错的。毕竟刘强东是买了五险一金。为员工提供了住宿。

京东也算是国内互联网公司的巨头，作为一个时代的象征之一，他有着一定的社会责任。这个社会责任，就是不断推动企业发展，技术进步以及国民生活质量的提高。在某种程度上来说，它是在履行自己的社会责任。这也是一家大公司所要做的事情，这样的公司也必将走得更远。

谢邀

刘强东先生虽然网上在传的黑点不算少，这里就不说具体了，本人也没有黑JD的意思，但是刘对手下员工好也是蛮出名的，所以待遇自然不会差，接聊主题。

京东快递，众所周知是京东物流的服务之一。在国内也算名声在外，好评不断吧。能做到这样首先JD有过硬的实力。拥有中国电商领域规模最大的物流基础设施，拥有中小件、大件、冷藏冷冻仓配一体化物流设施。最重要的是小哥服务态度也很好没得说。JD能有今天物流功不可没，那么提高待遇个人以为也是很正常的，在这也为刘点赞。

此次为员工大幅加工资，本人愚见应该还有另外一个目的，JD物流对标阿里菜鸟，最近阿里动作频频，JD也应当有些反应。加多宝和王老吉PK，和其正消失了，可口和百事PK，非常可乐没了，这次斗争双雄意在四通一达，剑指中国物流市场，面对实力如此强大的对手四通一达会如何应对呢。

京东有很明显的靠借新还旧的特征，现在急于四处融资，说明其资金链非常紧张，前期股东的投资看不到任何回报，因为其业务根本无法取得其所融资匹配的规模，相比股东投入的资金京东金融和物流根本没有多少外部业务，都是关联的商城提供业务的亏损项目，在其商城业务疲软情况下，两个业务也没有增长的价值，更像是乐视之类的庞氏变种

感谢受邀回答职场问题！

“职入龙门”观点：京东物流上市，给基层快递员涨3000元工资，这是京东企业文化和老板刘强东对于京东品牌真正热爱的体现！一个老板能力再大，也需要有自己忠诚的团队相互扶持才能把企业品牌长久做下去！人才忠诚度最高的集结方式就是解决让员工职业幸福度且让员工及后代、家人都热爱这个大家庭！都为这个企业的发展贡献力量、共同和企业成长！这就是刘强东对员工待遇高于同行业众多企业的原因！也是京东能够在短时间内异军突起的关键！

1 在互联网新经济下诞生的中国巨头企业尽管已经颠覆了众多经济形态和创造出惊人的财富价值，但企业还太过年轻，最多不过20~30年光景！能够长久生存成为中国新经济百年企业才是真正意义上的成功！

当很多企业还在为留住人才而绞尽脑汁时，刘强东对于京东员工“霸道仗义”的爱，让众多求职者和就业者羡慕不已！京东不仅切实解决员工生活和工作问题，还把这种企业文化逐渐渗透到京东子女和家人中，让京东这种大家庭、薪资待遇好、工作前景好等对京东品牌形象深深烙印在新一代“京东二代”的心中生根发芽！这种对企业品牌忠诚度的影响力就像以前效益非常好的国企，都为员工子女提供教育和就业的机会，家里至少三代都是在一个厂子工作。对于人才的储备、选拔和对企业忠诚度都是最好的战略选择！

2 京东今天的成绩和刘强东本人的能力还有魄力有直接关系！但他区别于其他老板最大的优点就是懂得把成绩同员工分享、同故乡亲人乡里分享、同社会分享！

京东物流能够在美国上市，刘强东第一核心要求就是为消费者提供更加完美的服务！他的所有理想、信念和抱负都需要有对企业忠诚度高且职业幸福度高的员工来齐心协力、克服所有困难和职业诱惑来共同实现的！在京东物流上市后开展业务的重要阶段给每位基层快递员涨3000元的“兴奋剂”和未来员工感恩公司、努力回馈创造的巨大价值来看，这个买卖绝对不赔本！优秀的老板一定能看到基层员工真正的价值和力量！

2017年春节即将来临之际，京东集团宣布将投入约7500万元，用于支持春节期间坚守岗位的员工将子女接到身边过团圆年。据了解，这项名为“我在京东过大年”的专项福利自2014年春节开始实行，京东为此累计投入达2亿元，共帮助超过20000个员工家庭春节团聚。

为基层快递员创造各种暖人心田的职业幸福感受，京东可不仅仅只在京东物流上市时才会做，牢牢抓住人心的管理是最高境界的人才战略！相信京东员工自己就会组建成一个坚不可摧的忠诚之墙，为京东的壮大献出自己那颗鲜红、感恩的赤子之心！

大家对京东物流上市后给基层快递员涨3000元工资怎么看？是不是都有种马上想辞职飞奔到京东门下工作的冲动？别人家的老板果然威武！

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如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！

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1 在互联网新经济下诞生的中国巨头企业尽管已经颠覆了众多经济形态和创造出惊人的财富价值，但企业还太过年轻，最多不过20~30年光景！能够长久生存成为中国新经济百年企业才是真正意义上的成功！

当很多企业还在为留住人才而绞尽脑汁时，刘强东对于京东员工“霸道仗义”的爱，让众多求职者和就业者羡慕不已！京东不仅切实解决员工生活和工作问题，还把这种企业文化逐渐渗透到京东子女和家人中，让京东这种大家庭、薪资待遇好、工作前景好等对京东品牌形象深深烙印在新一代“京东二代”的心中生根发芽！这种对企业品牌忠诚度的影响力就像以前效益非常好的国企，都为员工子女提供教育和就业的机会，家里至少三代都是在一个厂子工作。对于人才的储备、选拔和对企业忠诚度都是最好的战略选择！

2 京东今天的成绩和刘强东本人的能力还有魄力有直接关系！但他区别于其他老板最大的优点就是懂得把成绩同员工分享、同故乡亲人乡里分享、同社会分享！

京东物流能够在美国上市，刘强东第一核心要求就是为消费者提供更加完美的服务！他的所有理想、信念和抱负都需要有对企业忠诚度高且职业幸福度高的员工来齐心协力、克服所有困难和职业诱惑来共同实现的！在京东物流上市后开展业务的重要阶段给每位基层快递员涨3000元的“兴奋剂”和未来员工感恩公司、努力回馈创造的巨大价值来看，这个买卖绝对不赔本！优秀的老板一定能看到基层员工真正的价值和力量！

2017年春节即将来临之际，京东集团宣布将投入约7500万元，用于支持春节期间坚守岗位的员工将子女接到身边过团圆年。据了解，这项名为“我在京东过大年”的专项福利自2014年春节开始实行，京东为此累计投入达2亿元，共帮助超过20000个员工家庭春节团聚。

为基层快递员创造各种暖人心田的职业幸福感受，京东可不仅仅只在京东物流上市时才会做，牢牢抓住人心的管理是最高境界的人才战略！相信京东员工自己就会组建成一个坚不可摧的忠诚之墙，为京东的壮大献出自己那颗鲜红、感恩的赤子之心！

大家对京东物流上市后给基层快递员涨3000元工资怎么看？是不是都有种马上想辞职飞奔到京东门下工作的冲动？别人家的老板果然威武！

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真正的好企业是不会炫员工工资的，因为太俗气，京东做这么大，还不是员工干出来的，难道是刘强东和奶茶干出来的？

刘强东说的好像是京东员工救世主似的，离开京东难道就拿不到高工资，候毅去投奔马云，现在身家上亿，留在京东只有百万年薪。

如果京东员工去腾迅拿的更多，搞王者荣耀团队，关奖金就拿了一亿，微信之父张小龙年薪上亿，股权上百亿，刘强东怎么不比马化腾对员工的态度？

难道京东快递员只配拿超过县长工资，不配拿超过市长的工资，说什么屁话。

京东老板刘强东一直以大方为傲，给快递员涨3000元工资只是一个开头，后继，刘强东又给员工提供了优质的宿舍条件，再后来，又为员工孩子提供学校刘强东对员工很好，这已经是众所皆知的事了，但具体有多好，绝对会超出你的想象，刘强东为员工提供的保险年年都不断，而且员工还有一定的退休金。现如今京东物流越做越好，刘强东每收获一次大的成功，就会给员工一定的福利，现如今越来越多人抢着进京东公司。

京东对员工福利这方面的话题一直都没有断过。刘强东对员工的福利大家都有目共睹，个人认为在京东工作福利比在阿里好。京东物流上市后给快递员涨3000工资，我觉得这有几个方面

1.刘强东经常去一线工作做慰问，深知快递员的辛苦，所以京东物流上市后给快递员涨工资，这是对快递员的一种认可以及一种鼓励，也让快递员们知道自家的公司有那么可靠

2.京东物流已经社会化了，这次上市后给员工涨工资。这个消息一出来，会吸引更多的人来京东物流工作。虽然大家都知道快递员很赚钱，但是也很辛苦。不过快递员这种职业人行的人很多，不过辞职的更多。能在一个公司里做快递员3年以上的少之又少。所以以这种涨工资的形式可以留住老员工的同时可以招聘更多的新员工。

3.刘强东的名誉很多，比如回家探亲给老人送钱这些，以及对京东员工的各种福利。大家都有目共睹，同时也有新闻报道。这次给快递员涨工资的行为同时也给刘强东带来的名誉，公司整体的名誉都会跟着变好以及提升。

以上就本人能总结出的几点，如有不好的地方，望指教

京东老板刘强东一直以大方为傲，给快递员涨3000元工资只是一个开头，后继，刘强东又给员工提供了优质的宿舍条件，再后来，又为员工孩子提供学校刘强东对员工很好，这已经是众所皆知的事了，但具体有多好，绝对会超出你的想象，刘强东为员工提供的保险年年都不断，而且员工还有一定的退休金。现如今京东物流越做越好，刘强东每收获一次大的成功，就会给员工一定的福利，现如今越来越多人抢着进京东公司。

感谢邀请。我觉得应该从三个方面来看待：第一，作为一个企业为自己的员工涨工资是对自己员工的关心和爱护，也是企业自己内部的事；第二，作为消费者来说，我们需要的是优质的服务，如果京东以提高服务质量给员工涨工资，对我们消费者来说也是非常高兴的事；第三，如果京东只是放了一个烟雾弹，那对任何人来说都是一种伤害，所以这种情况基本不可能。

京东之所以能压倒中国亚马逊赶超淘宝，在网络购物平台分一杯羹，自然有他的优势。但是要超过阿里，除了给员工涨工资之外，我觉得最重要的是优质的服务、货真价实的商品、快速的投递速度和大众的认同。

我认为这是一种激励快递员的行为，作用:1.能够让快递员感觉到“有福同享”，从而更加为此公司卖力，更加愿意为此公司效劳。2.起到收拢人心的效果，使快递员更忠于公司，从而提高更高的效率和服务质量，使公司的形象更好，对这家物流公司的评价更高，从而赢得更多的消费者和客户的信赖，从而促使了更大的收益，以及，对其他的物流企业的打击。

我认为这是一种激励快递员的行为，作用:1.能够让快递员感觉到“有福同享”，从而更加为此公司卖力，更加愿意为此公司效劳。2.起到收拢人心的效果，使快递员更忠于公司，从而提高更高的效率和服务质量，使公司的形象更好，对这家物流公司的评价更高，从而赢得更多的消费者和客户的信赖，从而促使了更大的收益，以及，对其他的物流企业的打击。

要先对外，必先安内。

快递员的工作群众大多数是基层人士。他们出来工作往往都是养家糊口过日子。没有太多的技术。基本都是做苦力活，能吃苦耐劳。

而上市后工资如果暴涨三千的话，对于一个员工来说，无异于突来的“幸福”。对于老板来说，亦或是一个收买人心。得体贴的事情，。在高薪的待遇下，员工会稳定。公司更会稳定！

在现在这个物质社会每个人都想找一个工资高，又有发展前景的行业，现在物流这个方面虽然在中国市场很火，物流公司也很多，但有名的也只有那几个。

京东物流这次为快递小哥又涨3000一方面可以看出刘强东很重视快递这一方面（这个原因在去年618电商节就可以看出太多快递积压、等好几天收不到货的消息，京东快递小哥如同开挂，深夜送货，半夜拍的商品没起床就已经送到了。之后刘强东也在个人头条号发声：真心希望所有人都能得到温柔对待！真心感动！谢谢所有体贴京东配送小哥的温柔之人！心好暖！）等等

就我现在所了解好像还没有一家公司的总裁这么重视快递

他这么做也是有原因的现在互联网发展迅速人们都想快点收货而在京东80%是快递小哥，因为一切商业都是得物流者得天下，线上做得再牛逼，没有快递物流的支撑，照样血脉不通。

他这样做一方面可以拉拢人心，在另一方面也把自己对员工的态度表现出来可谓是一举两得（写的有点不好希望大家少喷我）

用员工的角度来说的话，可以提升员工对工作的热情，让员工喜欢上这家公司，员工对工作的态度会更加积极，工作的效率也会有提升。

用老板的角度来说的话，员工的工资上涨，如果让公司的利润增加了，那吗工资上涨就是好的，如果工资上涨了，公司利润并没有什么提升的话，工资上涨就没有什么意义。