属于组织部门管理的企业干部被迫以工人身份下岗的做法是否合法？

在国家改制的大背景下：下岗那有什么工人与干部之分！笑话！下岗一切都是从零开始！企业干部还要想高过下岗职工一头。这种想法要不️！大家都是下岗人员！没有区别的！要说区别，就是怎么在下岗后如何奋起！各人有各人的谋生之路。怀抱企业干部身份的想法是无法面对现实的！所以这个陈旧的观念应该忘记！越快越好！

干部、工人两条线管理是计划经济时期的产物。干部其实也是工人阶级的优秀代表，无论从学历、业务、技能、思想水平相对高一些（当然有少数滥竽充数，裙带及贿官等）。按照国家的标准，干部退休必须满足达到退休年龄的标准。而工人退休相对标准就不那么严格。适度宽松一些。对不想干了，发生了事故，有心排除等等很多情况，上面安排其退休等等，待遇可能差一点，，，，

企业早已不存在干部之说，今天你是总经理，明天也许就什么也不是，还拿着过去的老眼光老观念去看世界，太落伍了。

企业现在没有身份管理了，好像是岗位管理，在什么岗位就是什么身份

忽略了这个问题的特殊领域，就是那种做贸易的带有垄断性质的小国企，里面都是与机关一样，这个处长那个副处长的。关键人物临近退休的时候调入机关以公务员身份退休。如某某国际贸易公司，某某招投标集团，等等。

生产产品的普遍国企不在此列。