如何令选择变得更加容易？

实在不好决定的话，可以考虑从人力资源绩效考核的角度出发，比如你想去旅游，不知道是去A还是去B或是去C：

首先，列个表格，横向是ABC三个地点，纵向是这几个地点的5-8个有点和3-5个缺点，优点比如景点情况，有没有历史典故，名人草堂；还是偏向城市风光，自然风景等等；

景点多样性，去A有哪几个景点，是否过于分散，不便一次游玩；去B景点集中，一次可以全部玩过等等。交通便利程度，A交通闭塞，出行不便，需要租车，B交通便利，高铁飞机直达等等。住宿条件好坏等等。

其次，根据自己的偏好对每一项划分比例，保证列项合计100%。比如你比较注重旅游的质量，景点情况比重50%，不喜欢走马观花，喜欢深度游，这样景点多样性就可以少一些10%，不注重住宿条件，占比5%等等。

然后，根据个人喜好给每一个选项进行打分，每一行满分100分。比如，去A，景点情况50分，B，30分，C，80分。逐项打分。

最后，综合ABC总分值，哪个分高，去哪个，都是你自己心里偏好选出来的，如果这样做完表格答案是去C，但是你心理不舒服，觉得A也不错，那其实你心理早就已经有了答案，完全是多此一举。

国家一级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，关注人力资源、心理健康和育儿领域，欢迎关注我，共同讨论人力与心理那些事儿。

选择具有两面性，去看选择时失去了什么更容易做出抉择，能够承担因为选择而失去的选项，做抉择会更果决更有底气。在面对多个选择时，每个选择都各有利弊，那就要看看舍弃的利哪个你最不能接受。