上班时间搞副业被老板开除了，来公司闹要补偿，公司如何用法律来保护自己？

学习劳动法

辞退员工如果处理程序有瑕疵会给用人单位带来一定的风险

以违反用人单位的规则制度为由开除员工的，需要符合以下条件

1、用人单位制定规则制度程序、内容不违反法律、行政法规和政策的规定

2、规则制度已向劳动者公示

3、用人单位必须有劳动者违反规章制度的证据（例如：书面检讨、说明、承诺书等，如用人单位没有留存证据，发生劳动争议的情况下用人单位因举证不能导致承担不利后果）

4、用人单位解除劳动合同应当通知工会和劳动者本人，并留存通知、告知送达的相应证据

开除员工后，用人单位应存留好劳动合同、人员档案、考勤记录、工作记录、工资支付记录等，如发生劳动争议时作为证据使用

员工搞副业看有没有造成公司损失，造成损失可以仲裁调解，起诉解决双方经济损失。

谢邀。用公司制度和公司用人协议合同来维护公司利益。

给老板一些钱

如果有规定上班时间搞副业会被开除，那么他来闹，可以直接报警，属于扰乱正常生产秩序。如果没有规定，开除就是不合理的，人家来闹也不为过。公司要是私人的，老板会怕他来闹吗？

给老板一些钱

辞退员工如果处理程序有瑕疵会给用人单位带来一定的风险

以违反用人单位的规则制度为由开除员工的，需要符合以下条件

1、用人单位制定规则制度程序、内容不违反法律、行政法规和政策的规定

2、规则制度已向劳动者公示

3、用人单位必须有劳动者违反规章制度的证据（例如：书面检讨、说明、承诺书等，如用人单位没有留存证据，发生劳动争议的情况下用人单位因举证不能导致承担不利后果）

4、用人单位解除劳动合同应当通知工会和劳动者本人，并留存通知、告知送达的相应证据

开除员工后，用人单位应存留好劳动合同、人员档案、考勤记录、工作记录、工资支付记录等，如发生劳动争议时作为证据使用

谢邀。用公司制度和公司用人协议合同来维护公司利益。