东莞有些厂底薪1720元，招聘写的能拿到六七千是真的吗？

不可能，绝对不可能！我就在东莞厂里上班，东莞1720底薪的厂，一个月不可能有六七千的，写这么高是为了吸引求职者的眼球，因为底薪这么低的厂，不写月收入高点，根本没人去应聘。

在东莞别说1720的底薪，就算2000的底薪，月收入也就四千多五千，还是加了很多班的情况下才有。1720的底薪能拿六七千觉得可能吗？

我在东莞呆了很多年，也进过不少厂，1720底薪的厂我也做过，每个月工资三千多到四千，这个才是最真实的工资，那些说有六七千的，都是忽悠人。

自己算下就知道了，1720底薪平时加班1.5倍每小时14块多，周末双倍每小时19块多，如果是两班倒的厂每天就加两个小时左右，长白班的厂加班就会晚点，最多也是十点左右，加上一些补贴福利，全月无休的上班，撑死能拿到五千，不过正规的厂一般每个礼拜都休息一天，所以四千左右是正常水平。

东莞普工能拿六七千的厂很少，普工工资能拿七千以上的应该就只有华为厂，其它的很普遍四千左右，这个是目前东莞工厂最真实情况。

有可能是真的，体会过，基本工资就是不加班的工资就是底薪，能拿到六，七千也是用时间换来的，深有体会，有些公司从早上上班，到凌晨两三点，只有拼命的加班才能拿到高工资，这就是现实中的有些工厂！

你好，很高兴回答你的问题，我在东莞工作了19年，对东莞的工资还是比较了解的。

东莞目前的基本底薪是1720元，至于招聘写的能拿到六七千，理论上可以的，不过，基本上是拿不到的，给你算一下就明白了，东莞底薪1720元，每天工资为79.08元，折算小时工资为9.89元，周一至周五晚上加班按1.5倍大概14.84元/小时，周六周日加班按2倍大概19.78元/小时，法定休假日加班3倍工资大概29.67元/小时。

以我们厂工资为例，工资是这样算的，底薪1720+全勤100+加班费，至于奖金，补贴什么的，刚进厂的新员工根本没有，如果要挣7000元，只有靠拼命加班，7000减1820，加班要挣5180元，你算算要加多少班？以6月份为例，30天，白天上班8个小时，晚上加班5个小时来算，1.5倍的，22天×5小时=110小时，110×14.84=1632元，2倍的，8天×13小时(白天8小时+晚上5小时)=104小时，104×19.78=2057元

六月份工资就是2057+1632+1820=5509这还没扣伙食费240元，住宿费100元，社保302元，还有各种补料，罚款(几十至几百不等)，如果扣掉这些还剩多少自己算下。

所以说招聘上写的六七千，不过是吸引眼球的，普通的员工是根本拿不到那么高工资的，除非是有高学历或有技术的人才，工资会高一点，我在工厂打工19年，每个月工资也才5000多元。想挣高工资还是多学点知识和技术吧。

真的，我们厂，在长安，1720，员工可以拿6000~9000

可以的，中午连班，晚上加班到二点！

根据最新《东莞最低工资规定》东莞月最低工资标准调整为1720元。

一、劳动法工资标准

时薪=1720/21.75/8=9.89元。

平常加班工资/小时=9.89*1.5=14.83元。

周末加班工资/小时=9.89*2=19.78元。

节假日加班工资/小时=9.89*3=29.67元。

二、平常加班工资

排除劳动法规定最长加班时间每月不能超过36小时，工厂正常加班时长一般为每天3小时，一个月按照22天计算平常加班时长合计为66小时，平常加班工资等于66*14.83=978.78元。

二、周末加班工资

一个月按照四个周末计算，一般是每个周末加班一天，每天加班10小时，一个月周末加班时长合计为40小时，周末加班工资等于40*19.78=791.2元。

三、节假日加班工资

节假日其实一般都不给加班，假如按照给一天的计算，一天10小时，节假日加班工资等于10*29.67=296.7元。

四、正常出勤和正常加班合计工资

每月按照无迟到早退请假正常满勤且加班按照以上大多工厂执行的加班时长计算一个月应得工资为1720+978.78+791.2+296.7=3786.68元。

【小结】按照以上标准和大部分工厂执行的时间计算，1720的底薪想拿到六七千元的工资基本不可能，算上一些补贴或者工龄奖或者岗位津贴等大部分月工资应该在四千左右。

五、如何获得六七千元工资？

每天工作到晚上十一二点或者中午或傍晚实行轮岗即只有十五分钟吃饭时间不休息，这样每天加班时长增加2小时，一个月增加44小时平常加班时长，增加加班工资为44*14.83=652.52元。

周末不休息全月加班，一个月增加周末时长为40小时，增加加班工资为40*19.78=791.2元。

刚好遇到国庆三天假都加班，增加两天节假日加班工资为20*29.67元=593.4元。

合计增加工资为652.52+791.2+593.4=2037.12元。

津贴加全勤奖励等合计300元。

月应得工资为3786.68+2037.12+300=6123.8元。

【总结】一个月周一至周五每天工作13小时，周末每天工作10小时，不能请假不能迟到旷工，周末不能休息，刚好有三倍工资，月工资才勉强有6100元。因此按照招聘广告理论上底薪1720元是可以拿到六七千元的工资，但是一般人身体受不住，而且也没有哪个厂子敢如此安排加班时长。工作时长过长、劳动压力过大、风险过高，是否还记得富士康的十几连跳？如果还年轻好好学们手艺吧，唯有本领过硬才可获得更高工资。如果已经上了年纪，回老家三个快递一个月也有三四千元。还能照顾老人和小孩子。

【码字】@小瓶子大职场

1720是东莞规定的最低工资标准，也是公司能给你开的最低月薪，五险一金也是按这一最低基数缴纳，这样公司可以节省大量人工费用。

招聘信息中的6—7千一般理论上是可以达到的，但需要付出巨大的努力。这么低的底薪，要达到数备以上的综合工资，加班是肯定少不了的，如果是计件工资体系，需要很熟练才行。并且前提条件是工厂订单要充足，有加不完的班和做不完的产品。如果是淡季，收入肯定要打折扣的。

其实招聘信息都会夸大工资水平，以此来吸引求职者。招聘信息中的工资一般下限才是真正的综合工资水平。

东莞就是这样，工资水平很低，让人很无奈。东莞的工厂的竞争力完全依靠成本管控，水电，厂房租金，人工工资什么方面都压的紧紧的。无数的打工者在这里辛勤的努力工资，为这个城市贡献自己的青春。要想拜托这样的境地，还是需要打工者不要随波逐流，自己要多学习，提升自己的能力。

根据最新《东莞最低工资规定》东莞月最低工资标准调整为1720元。

一、劳动法工资标准

• 时薪=1720/21.75/8=9.89元。
• 平常加班工资/小时=9.89*1.5=14.83元。
• 周末加班工资/小时=9.89*2=19.78元。
• 节假日加班工资/小时=9.89*3=29.67元。

二、平常加班工资

排除劳动法规定最长加班时间每月不能超过36小时，工厂正常加班时长一般为每天3小时，一个月按照22天计算平常加班时长合计为66小时，平常加班工资等于66*14.83=978.78元。

二、周末加班工资

一个月按照四个周末计算，一般是每个周末加班一天，每天加班10小时，一个月周末加班时长合计为40小时，周末加班工资等于40*19.78=791.2元。

三、节假日加班工资

节假日其实一般都不给加班，假如按照给一天的计算，一天10小时，节假日加班工资等于10*29.67=296.7元。

四、正常出勤和正常加班合计工资

每月按照无迟到早退请假正常满勤且加班按照以上大多工厂执行的加班时长计算一个月应得工资为1720+978.78+791.2+296.7=3786.68元。

【小结】按照以上标准和大部分工厂执行的时间计算，1720的底薪想拿到六七千元的工资基本不可能，算上一些补贴或者工龄奖或者岗位津贴等大部分月工资应该在四千左右。

五、如何获得六七千元工资？

每天工作到晚上十一二点或者中午或傍晚实行轮岗即只有十五分钟吃饭时间不休息，这样每天加班时长增加2小时，一个月增加44小时平常加班时长，增加加班工资为44*14.83=652.52元。

周末不休息全月加班，一个月增加周末时长为40小时，增加加班工资为40*19.78=791.2元。

刚好遇到国庆三天假都加班，增加两天节假日加班工资为20*29.67元=593.4元。

合计增加工资为652.52+791.2+593.4=2037.12元。

津贴加全勤奖励等合计300元。

月应得工资为3786.68+2037.12+300=6123.8元。

【总结】一个月周一至周五每天工作13小时，周末每天工作10小时，不能请假不能迟到旷工，周末不能休息，刚好有三倍工资，月工资才勉强有6100元。因此按照招聘广告理论上底薪1720元是可以拿到六七千元的工资，但是一般人身体受不住，而且也没有哪个厂子敢如此安排加班时长。工作时长过长、劳动压力过大、风险过高，是否还记得富士康的十几连跳？如果还年轻好好学们手艺吧，唯有本领过硬才可获得更高工资。如果已经上了年纪，回老家三个快递一个月也有三四千元。还能照顾老人和小孩子。

【码字】@小瓶子大职场

是真的，我们公司员工底薪1720，到手基本都在六千左右了，只要每月上全勤，六千跑不了！

在我们公司，实行7休1，也就是说每周日是必须休假的，拿到手的工资由以下几个方面组成:

1、底薪:1720元

2、平时加班费:771元(26天*2小时*9.89元*1.5倍)

3、周六奖金:791元(4个周六*10小时*9.89元*2倍)

4、日薪B奖金:3000左右(按照工序分类计件做事，每个工序奖金系数不同，封顶3000，保底也有2000多)

5、夜班津贴800元

以上算下来总共7082元，扣掉保险310元，伙食费公司出一大半，自己出250左右，除去税，最后也能结余6000多块钱！而且公司很多工位工资保底4800元。

我是负责部门日薪B奖金计算，偶尔也会发放工资条，所以员工的工资我还是比较清楚的。我们公司福利各方面还是不错的，上市公司的大型制衣企业，有些工位工资更高，有技术做普工不比办公室的白领差，员工的工资都比我这个算工资的要高！

当然也不排除月薪四五千的，淡季或者自己做事一般的，所以说白了还是事在人为！

有的是真的，看你分配哪份工作，管理员，同一个厂做，有的工资高，有的低，低的时间还长一点，有的计件有些人做事快，同一样工作人家做事快一半，手慢的话计时好点，计件做事太慢了赚不到钱，羡慕做事快的，做事快钱也赚到也可以下早班，工资要高。

有可能

我说你听，每天关注劳动法

企业与员工在劳动合同中约定的基本工资一般都是当地最低工资标准。

如果要获得更多的收入，也一般有以下几种情形：一是加班工资，二是提成工资，三是奖金。

所以，你说的每月六七千元，是完全可能的，同时也要有心理准备，准备长时间加班，准备超强度工作。

招聘的高于5000的自动减2000，能接受就去等他们选你。东莞普遍地方。有些地方可能是减1000。

其实看这个数据就可以知道，实现六七千工资必不难，难就是看你能不能坚持的下去，在工厂工作的人的，基本底薪都是比较低的，主要看的是加班机制，如果你能够坚持的下去的情况下，实现六七千是并不难的。举个例子：

我之前是做房地产的，招聘上底薪是1500.hr也说如果你努力的一个月的收入也是可以1万左右，不过这个收入的前提是你必须成交买卖房子在有的收入，如果你没有的话，那你的收入就是1500，就好比工厂一样，如果你不加班的话，工资肯定是没有六七千的收入一样的道理。

计时的不可能有，有计件的有。

是真的，但是需要1个月每天都上班，每

天都上到11，12点，基本上没人愿意干，还有一种可能就是部分人拿计时工资，部分人拿计件工资，拿计件工资理论上也可能有6，7千。

可以的，有岗位津贴，各种补贴。看你在什么部门了。

彩票还两元能中两千万呢。

五千多一点会有，不过很累，一个月休两天，不请假那种

那个不是普工的工资，一般是技术员或是老员工计件的工资，还有就是管理层次的工资，招工的都用这招钓鱼呢，专钓那些大笨鱼！

能拿到6000---7000的是主管的工资，不是普工的工资。