程序员的文凭是否是进入大公司的敲门砖，为什么？

首先，我不否认文凭的重要性。但是对于程序员这个行业来说，相比于文凭，自然是能力更重要。

很多人会说，那为什么那些大公司的员工很多的是高文凭的呢？

那我回答你绝大多数高文凭的人的能力确实比较强，你承不承认这个客观的事实？

那为什么说相比于文凭，能力更重要呢？

我们现在的很多互联网公司，特别看重员工的个人能力，即便你拥有很高的学历干不了事一样是百搭；参加过互联网公司笔试、面试的人都知道，一些好的公司在笔试、面试上筛选特别严格，真正能进去这些大公司的更多的都是凭借自己能力进去的。

程序面找工作的时候，会经历笔试、以及多轮面试，层层的关卡不是一纸文凭就可以轻松的进去的，没有谁愿意请一个只会吃饭不会干活的人待在公司。

而这些年互联网行业的火热，让更多的人涌入到这个行业，所以能力更是用人单位衡量员工的重要标准。

以前我认为文凭不重要，能力强就可以，在公司小的时候，我亲自面试每一个程序员，这样确实没问题。可是后开公司规模大了，招聘的人也多了，很多时候招聘都是HR程序化的招聘，我发现低学历或者一般院校的本科生即使笔试面试通过了，在实际工作中的表现不好，表现在1、自律性差，学习新技术的热情度不高。2、独立思考独立解决问题的能力差。这两点真的很要命，后来我规定，面试的门槛改到研究生起步，本科生三年以上工作经验，而且必须是中管院校的（中管院校指的是校长由中组部直接任命的副部级高校）。这样一改，公司技术部门的效率果然提高了很多。

回答这个问题前，我先跟大家分享一个事实。

作为我国互联网大佬级企业的代表，像腾讯公司，华为，阿里巴巴等。在每年的招聘中，尤其是校招，重点大学进去的人数大于非重点大学。尽管，大家都在强调能力的重要性和学历的非唯一性。其他岗位尚且如此，何况是程序员这个带有技术性工作岗位。

其实像这样的看重学历的大公司，不仅仅是腾讯和华为，还有很多这样的顶级公司，为什呢？？

其实看重学其实这是一种筛选机制，一般来说的确是学历越高的人能力越强，但是并不排除那些少数情况，除非你有让人眼睛一亮的技能。试想一下，大公司的人事经理要从几千分简历中选出几个人，最简单的办法是什么呢？那就是看学历了！还有一点也要考虑，招聘成本（人力成本），每个公司每招收一人所需要的成本是高昂的。与其花在每个普通院校里面去甄别人才，不如直接去重点大学里面找。毕竟这里面已经汇聚了大量的人才。再说这些大公司是有实力招收这些重点大学的学生。所以说大企业招收好的大学的学生是有原因的，并不一定是就业歧视。

通过上面对企业的分析，程序员的学历的重要性不言而喻了吧。这好比如相亲，见你一面不可能了解你的全部，只能通过一些物质表现，虽然这不对，但绝对是合理。如果你连学历都不能跟面试官“确认过眼神”，企业怎么会知道是不是“遇上对的人”。当然我这也不是绝对的，除非你能像某人一样，有着黑人家公司系统的本事，像我上面说的（让人眼睛一亮的本事），不然乖乖，认真读书吧。