进入一家新公司，如何能高效的适应工作？

谢邀，如果你是职场老手谈这个问题就有点多余，但对于是参加工作不久的新人来说很可能就是一个不得不去认真面对和思考的问题了，进入一家新公司首先一定要迅速熟悉公司的运作方法和公司的规章制度，多学多问遇到问题一定要虚心请教，当然遇到脾气不好的同事多问人家也未必会答，这个时候情商就显得尤为重要，在职场中情商低的人往往混得很不好，哪怕跳槽也没用，所以一定要学会处理好公司员工的人际关系，多交流多帮忙来取得他们对你的信任，当然自己也要多努力才能快速高效的适应工作。

高效意味着迅速且有质量，也就意味着快节奏多维度，具体一下几点：

一、快速定位自己，包括两个纬度，一个纬度是自己的岗位在公司内部和外部的定位，这个主要通过内部职位描述和外部招聘要求，再结合同事及领导的简单交流，基本可以确定，另外一个纬度是自己的知识、经验、资历在公司所处的位置，跨行、内行；行家、闲家；老兵、新兵；定位不同，在新公司的内外表现都会有差异！

二、快速了解公司组织架构，各部门职责及相关对接人，尤其与自身业务频繁打交道的部门，如有需要，先再深入了解各部门对接人的背景和风格，通过讨教、请客、侧面沟通等途径都可以实现，方便自己快速入手工作及进度顺利！

三、快速补充自我，无论是新手老手，都要结合公司业务要求和行业，进行新一轮的学习，让自己的行业宏观、微观，公司方向、执行上都能匹配起来，当然，公司文化也是补充的必备，虽然有些人会觉得公司文化很虚，但不得不承认每个公司无论大小都有自己公司的氛围和风格，而且很大一部分是由老板来决定的，所以了解公司文化与老板背景，做到不出格至少是稳稳的。

四、快速跟上公司的考核制度，涉及自身岗位的考核方式和指标，以及计算方法一定要快速熟悉，因为每个公司的考核和计算指标各不相同，即使是同样岗位，快速学习并适应，避免一开始就落得出力没结果，跑步上错道！

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感谢邀请，到一家新公司难免不适应不自在做什么都不对，心里还有点害怕，在我看来首先要跟一个部门的同事搞好关系，不懂的要多问虚心求教，懂的也不要摆出很聊不起的样子，过了新人阶段就好了跟同事之间处的好办事才会事半功倍才能更高效的工作

新进一家公司时，一般都会伴随着迷茫和不自信的心理，不论职位高低、年龄大小。

迷茫主要来自不知道自己应该做什么？学习从哪里开始？这个公司如何？怎样去融入这个大家庭…下面提供一点个人建议：

1，为自己寻找一位“师父”。通过入职引荐人的介绍，找到自己职位领域内的资深优秀者，平时多多观察他的工作方式，这样有助于自己迅速的掌握工作内容以及公司的一些概况。

2，调整好自我心态，做好学习计划。在适应及掌握新公司的工作过程时，要虚心请教前辈，不断调整自己的学习方法，不急不躁并坚持下去。3，多跑腿，做个“问题”新人。做个勤劳的小蜜蜂，在跑腿时能够获取工作内容，并很快的了解到公司的人事情况。在学习中，遇到不懂的问题或在前辈工作时，自己有疑问的地方，用笔记下来，及时找“师父”寻求准确的解答，不要因为不好意思选择自我处理。

4，关注公司相关媒体平台。阅读公司的发展史，并及时接受到公司最新动向，能够随时保持公司一致步调，提升自己对公司的信心。

首先先把你的上司领导是谁，自己的工作职责搞清楚。第二尽快熟悉工作环境和同事搞好关系！第三把自己分内的事做好！能做好之后能帮助别人就帮助别人！第四学习跟自己工作有关的知识！加强业务能力！及时向领导回报自己的工作情况！

通常寻找工作的人在找新的公司单位时候肯定会选择和自己专业对口或自己擅长的公司，首先自己打扮得体干净体面，不说穿多好但至少有礼貌有教养。接下来就是人际关系以及业务的展开。其实不管在哪工作，人与人之间的相处最为重要，俗话说处伙计如夫妻。

打好关系是第一部步，这样一来有了好人缘，至少在工作中没人来为难你，也许还会指点你帮助你，有了好的基础然后以尽快速度熟悉业务，勤快主动接纳业务。经过一段时间后相信会有不菲的收获，不求自己能做多大，但求勤勤恳恳踏踏实实平平安安。

首先看公司职位要求，自己是否达标，愿不愿意服从管理和刻苦学习。现代社会职场不仅要过硬的本领还要高情商，能够快速融入团队。最重要的一点就是不要忘记学习，无论从事任何岗位。与行业相关的要学，无关的也要学。不要总是书到用时方恨少，加油哦！

一、有接受新事物的意识

　　在职场中，经常会看到这样的情况：有些人在某一个工作单位或岗位上从来没有变动过。其中，有些人从骨子里就不想变，他们只想做一些稳定的或不具有挑战性的工作。如果是这样，他们的适应能力自然就很难得到提高。因为，适应能力的提升需要有变动和锻炼的机会。事实证明，要想得到这种机会，从而使自己成为适应能力强的人，你就一定要有接触新事物的意识、激情和心态。

二、明确自己的工作定位

当新进入一个岗位时，你首先要了解公司对这个岗位的要求是什么，并弄清楚这个岗位在公司、部门、团队以及工作流程中属于哪一个环节，处于什么位置，与哪些环节有关系，你需要同哪些部门或人保持沟通或汇报等，从而对自己不懂的东西要快速自学。这一点是必不可少的。如果你没有这样做，便很难跳出自己的框框去思考问题，也很难有全局意识

三、快速融入团队

　　当新进入一个团队时，你要试图快速了解每一个同事的特点。一开始，较为稳妥的方法是选择保持沉默，注意观察。在一段时间以后，建议采取相互沟通的方式。因为只有沟通，你才能从对话中感觉到对方做事的态度、方法、能力和为人等。没有观察与沟通就没有了解。职场中那些对周围的事情漠不关心并且很少与别人沟通的人，不仅人际关系处不好，不利于自己快速融入团队，而且往往会影响自己发展的机会。

四、尽快适应领导的工作方法和风格　

当你新进入一个单位时，一定要先搞清楚谁是你的直接领导、直接领导的领导以及公司负责这方面工作的领导。首先要清楚地了解你的直接领导，包括领导的做事风格、为人处世的方法等，并有针对性地对自己的做事方式加以调整。对于事无巨细的领导，要注重细节，注意听从他/她的意见或安排；对于放权的领导，要制订好工作计划，注重结果导向，过程中遇到问题要及时汇报。

也许有的人觉得，总是在调整自己会太累，会迷失自我，因此不愿去改变自己。这种想法也有一定的道理，但是如果你努力去调整自己，或具有了较强的适应能力，会给你带来更多的机会。当一个新岗位出现而且又需要有人快速进入角色时，领导往往会首先从适应能力较强的人中选择，因为领导相信只有适应能力较强的人才能马上上任。

谢谢邀请！

1.心态调整

进入公司进入岗位之后要有计划性的安排自身工作和临时的工作安排，把自己的心态调整好，放下之前的职业习惯和毛病，进入新的环境新的岗位就是新的自己，更多的把自己去适应新的环境，切记骄傲，切记浮躁。

2.健康优质的沟通

——打造和谐同事关系和上下级关系

主要是刚刚入职还有很多不懂的地方，要虚心的请你部门同事和领导询问和请示（当然这里指的是合适的时间及简单快速的沟通，不要瞎喷，显得自己特别能说或者怎么样的，切记保持自身神秘感），不要说一些不咸不淡的话，尽量少说话，先把本职的工作做好，现在自身岗位发光发热。

3学习的主观能动性

进入一家新公司，要积极的学习，学习公司的制度，规定，学习岗位职责，业务技能，先让自身扎根，稳妥。因为进公司刚进入比不上那些已经适应公司的老员工，不能自身的能力如何强都要虚心的向老员工学习，还不能忘记自身业务能力的提升。

4.不要过于表现自己

现在公司员工关系复杂，人情世故较多，为了尽快适应岗位工作，就要自己努力把自己工作干好，业务能力提高，及时没有很突出的表现，对于领导都会看重中或者重点培养。表现自己是建立在自身业务能力突出，岗位工作扎实的基础上。

谢谢一点浅见希望能对您有所帮助。