面试时面试者应该问考官什么问题？

恭喜你，如果你在职场上遇到这样的面试官，那真就是你的荣幸！

既然你遇到这样的面试官的话，那么请你一定要记住。

无论今天起是否在这个公司工作，在签合同之前你和公司是平等的关系，而不是上下级的关系，面试官如此的问你就是对你的尊重。

既然这是尊重那么你该如何回答呢？

我建议你一定要“诚恳对待”，这个“诚恳对待”就是不能表面做做样子那种，而是应该从内心出发的诚恳对待面试官，你对待面试官的诚恳态度，就是对待你的未来，因为在阅人无数的面试官面前耍小聪明都是必须pass掉的。

以下的话仅作为参考。因为这样的话才能给面试官好的感觉，会让面试潜在的意识到你真的在替公司以及领导着想

“如果我给公司带来了效益的话，我能多久得到应有的报酬。”

“如果你不在单位，我有平时需要联系你话，是直接找你还是先联系你的秘书呢？”

“如果是老的岗位，那之前的老员工为何会走？”

“能给我介绍一下这个岗位的工作环境吗？”

或者“这个岗位未来发展前景是什么？”

面试的时候最忌讳的就是生搬硬套，面试官问你的问题，想好后最好就问两个左右，切不可疯狂的问太多问题。

时刻注意面试官的表情与动作，不要惹恼面试官。

新农商网，你问我答！

不同级别的面试者对这个问题的答复都不一样。

我曾经所面试过的大多是基层员工，我希望他们都能够是有活力，主动积极，有上进心的人，所以我希望他们问我的是关于在这家公司他们的晋升以及以后的发展空间相关的问题，这样我会觉得他们会是不错员工，有上进心，会给他们加上印象分。

如果面试者面试的是较高职位的，我建议可以从工作环境类的问题切入，比如“你在这家公司做多久了，你最认同公司的什么地方”这类的问题，这样你可以拉近跟面试官的距离，找到共同的话题，加深他对你的印象。

我是【不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见，希望能够帮到你，同时也欢迎各位有不同的意见可以在下方评论区留言！

我是一名专业的HR，根据我个人求职和面试的经验，大家关注的或者说面试中可以问的大概有以下这些：

1.公司架构及业务状况。面试前应聘者从官网或者企业介绍中了解的内容有限，部分行业术语也可能不大看得懂，所以你可以问问HR公司的整体架构和主营业务，这样也可以侧面了解到公司的行业发展前景，如果HR能够对公司情况如数家珍，那么也能侧面证明HR对公司前景有信心。

2.部门组织架构及人员配备。一般情况下如果部门就一两个人证明公司业务量没那么大，公司规模过小，这样是否入职就要慎重考虑了。相反，如果公司部门人员配备五人以上，有经理有主管，人员分工也比较明确，那么可以证明公司管理相对来讲还是比较规范的。

3.公司晋升及培训状况。优秀的公司都会准备一个职业晋升通道给到新员工，一方面激励员工，一方面培养员工。另外，有完整培训体系的公司一般具有长远发展的眼光，也比较适合员工发展。

4.公司薪酬架构和薪资状况。这部分比较隐私，但大家工作都是为了养家糊口，所以不用忌讳。薪资是基础，必须能够保证生存，在保证生存的基础上才能谈发展。如果公司底薪过低，甚至低于平均水平而提成较高，这个就要慎重考虑了，因为这种有可能存在压榨新员工现象。优秀的公司一般是底薪+绩效+工龄+年终等等，薪资是多样化，即能保证生活又能激励员工积极性。

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感谢邀请。

经常在面试中问一些应聘者，你有什么需要了解的吗？很多面试者往往放弃提问或是问了半天无关紧要的问题。从HR的角度，一般他这样提问是，多半是对你的映像不错，录取的可能性很大，希望你能把你关心的问题做个交流。联系面试者可以提问几个方面的问题：

一、职业通道。越详细越好，这是关系到你将来发展的东西，也是像HR表明你是一个上进的人。当然HR也会很喜欢你提出类似的问题。

二、公司文化。旨在说明你在努力寻找和公司的匹配度。

三、可以让HR大致介绍一下将应聘部门的情况，其实也是和HR进一步拉近关系。

谢邀。

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