大学生工作难找，企业找不到合格人才，有什么样的解决方案？

那就从大学生工作难找简单说起，列举了几点解决方案。

1. 理论和实际脱轨。很多专业理论都是有明确要求的，但是在实际发生问题以后，大学生不会灵活变通，死板工作，所以企业不是太喜欢这类的学生。
2. 眼高手低。很多人都是看这个企业待遇不好，不是出名公司，去了就是浪费自己的时间。其实你们犯了一个大忌那就是经验，不管一个公司不是外人传言的，很多知名的公司都是从一个个小公司的起来的，每个入职的人都不知道这么公司未来会怎么样的发展。所以你要思考一下，你需不需要经验？如果初入社会，那么我劝你就不要等了，屈尊一下退而求其次，多学学职场经验，对你以后不管是跳槽还是工作都是有很大的帮助。
3. 拒绝盲目，拒绝不思考。不要盲目的听风就是雨的什么都信，有时候眼见也未必及就是真的。思考一下，这个岗位是否适合你，不要因为这家公司是大公司你就去，那家公司是小公司你就不去，你要看招聘的岗位和你职业的规划是否一样。

企业找不到合格人才，列举了几点解决方案。

1. 储备后备力量。公司的人员流失是很正常的一个现象，但是流失的人员，没有后备力量快速支援，那么就会给公司带来不小的经济压力。
2. 制定公司晋升奖励数据库。想要留住人才你就要考虑给与人才物质上的鼓励，数据库的主要目的就是挖掘人才，寻找人才，储备人才，什么人可以奖励，什么人可以筛掉都要一个准确的数据，不仅仅是要考虑他的技能，更要看他的品德好坏。

总之不管大学生找工作，还是企业招聘解决的方案太多太多，成功的案例也不在少数。大学生好好规划自己的未来，企业好好对人才采取更多的福利待遇。

所有问题都不是问题，真正的问题是自己能不能去对待这个问题。

这个问题有点意思，不过问法不对，听我慢慢道来：

1、这个是正常现象，不需要解决方案

（1）企业经营需要各种资源来完成，人才就是一种资源；

（2）资源永远都是稀缺的，无论对于社会的宏观还是对于企业的微观，所以我们只听到缺人才，没有听到哪个企业说人才太多了，用不了；

（3）对人才资源的经营也是企业经营的项目之一，优胜劣汰，对于企业和人才都是如此。

2、大学生工作难找与企业找不到合格人才没有必然联系

（1）大学生不等于人才；

（2）对于企业，能干事、干好事、干成事的都是人才，不管是不是大学生；

（3）工作难找有宏观因素，但归根结底是个人因素主导，所以从个人成长方面着手；

（4）企业不是找不到人才，一方面，企业自身人力资源经营有问题，吸引不到人；另一方面，企业的发展和扩张对人才的需求在不断增长，需要人才的补充。

3、大学生需要的不是顶着大学生的牌子，而是完成学生到人才的转变

（1）转变思维。

从学生心态向职场心态转变，学生心态：读书是我的事，其他生活、作息、纪律、人际都是别人的事，应该为我准备好，职场心态：干好这件事需要几个条件，哪些已经满足，没有满足的通过怎样的努力可以满足，并最终圆满完成。

当然，学生和职场心态的区别很多，这个以后有时间“镜头iread我读”会专门写文。

（2）强化实践

学的再多，应用才是关键，靠嘴不能完成伟大复兴。理论只有运用到实践中才会熠熠生辉，实践也能让大学生对理论有更深层次的理解。

（3）坚定理想、全面成长、自律自强，坚持下去

梦想还是要有的，万一实现了呢？这个不容放弃！

从大学走向社会，是独立生活的开始，要对自己的生活、人生、工作等一切负起责任，没有人为你准备金光大道，需要你披荆斩棘开拓自己的道路，在路上，会遇到各种困难、艰险和诱惑，自律自强才能走的方正，同时，选择了，就努力走下去，放弃会成为一种习惯，然后成为基因，扰你一生。

我觉得要从大学生本身，企业，和教育多个角度来看。

大学生

原因

大学生找工作时，找不到合适的，往往有以下几个原因：

1、自身能力不够

有些大学生大学基本就是混到了毕业证书，并没有掌握应有的专业技能，自然在工作中没有了优势，达不到要求。

2、眼高手低

往往自己能进的看不中，看中的自己能力也够不上，导致“低不从高不就”的状况。

3、没有耐心，做事浮躁

往往实习期等都是考察是否符合这个岗位，有些时候事情会比较多比较累，但很多人急于求成，想要得到一份好的工作，但又怕累怕付出，不愿意付出时间，只是不切实际地希望一切轻而易举的得到。

解决

1、加强自我的学习，认真对待专业课程。有自我的职业规划，即使目前的专业自己不喜欢，也可以在保证学业之余，自学所以喜欢的职业所需要的必要技能，拓展自己的能力，使自己在能力上尽可能的靠近自己的目标。

2、放低心态。现在大学生不像之前，本科的学历已经比比皆是，在专业技能上有时又不如职校技校。不要因自己拿着本科学历，在乎他人的目光就对工作放的很高很远，还是要从自己的实力能力出发。

3、认清现实，脚踏实地。没有人能一飞冲天，需要靠自己一步步的努力取得成功。多学习，保持谦逊的姿态，多看多听多做，来提升自我。

企业

原因

企业与高校的联系太少，有自己的目标性，却没有对外传递出明确的信息，大学生有时也不懂从哪个方向努力。

另一方面，大学生确实是缺少实际的经验，不可能一出来就完全具有企业中所需的全部能力，需要给一定的机会进行培训。

解决

进入学校进行宣讲，向大学生明确自我的要求，需要达到的硬性标准等。

另一方面，完善实习培训体制，帮助大学生有更多机会并有渠道进行了快速的学习与实战演练。

高校

原因

现在大学的课程还是较为固定，比较缺少个性化的培养，课程的实用性与更新性还有待提高。

另一方面，提供的实际锻炼不够，大多数还是停留在理论上，还需要更多的实际经验。

解决

关注企业的实际需求，及时的对课程做出一定的调整，在强调理论的同时，加强实践的引导，提供学生提高解决实际问题的机会锻炼。

如果可以的话，多与一些企业建立良好的沟通，加强合作，可以为学生创造实习的机会，也为企业提供所需的人才培养。

我觉得要从大学生本身，企业，和教育多个角度来看。

大学生

原因

大学生找工作时，找不到合适的，往往有以下几个原因：

1、自身能力不够

有些大学生大学基本就是混到了毕业证书，并没有掌握应有的专业技能，自然在工作中没有了优势，达不到要求。

2、眼高手低

往往自己能进的看不中，看中的自己能力也够不上，导致“低不从高不就”的状况。

3、没有耐心，做事浮躁

往往实习期等都是考察是否符合这个岗位，有些时候事情会比较多比较累，但很多人急于求成，想要得到一份好的工作，但又怕累怕付出，不愿意付出时间，只是不切实际地希望一切轻而易举的得到。

解决

1、加强自我的学习，认真对待专业课程。有自我的职业规划，即使目前的专业自己不喜欢，也可以在保证学业之余，自学所以喜欢的职业所需要的必要技能，拓展自己的能力，使自己在能力上尽可能的靠近自己的目标。

2、放低心态。现在大学生不像之前，本科的学历已经比比皆是，在专业技能上有时又不如职校技校。不要因自己拿着本科学历，在乎他人的目光就对工作放的很高很远，还是要从自己的实力能力出发。

3、认清现实，脚踏实地。没有人能一飞冲天，需要靠自己一步步的努力取得成功。多学习，保持谦逊的姿态，多看多听多做，来提升自我。

企业

原因

企业与高校的联系太少，有自己的目标性，却没有对外传递出明确的信息，大学生有时也不懂从哪个方向努力。

另一方面，大学生确实是缺少实际的经验，不可能一出来就完全具有企业中所需的全部能力，需要给一定的机会进行培训。

解决

进入学校进行宣讲，向大学生明确自我的要求，需要达到的硬性标准等。

另一方面，完善实习培训体制，帮助大学生有更多机会并有渠道进行了快速的学习与实战演练。

高校

原因

现在大学的课程还是较为固定，比较缺少个性化的培养，课程的实用性与更新性还有待提高。

另一方面，提供的实际锻炼不够，大多数还是停留在理论上，还需要更多的实际经验。

解决

关注企业的实际需求，及时的对课程做出一定的调整，在强调理论的同时，加强实践的引导，提供学生提高解决实际问题的机会锻炼。

如果可以的话，多与一些企业建立良好的沟通，加强合作，可以为学生创造实习的机会，也为企业提供所需的人才培养。

又是一个结构性矛盾。大学生首先不要再吧自己当成天之骄子，要放下身段去学习。学校里面教的理论，事实上是残酷的。刚毕业不要去谈公司能给什么？而是要想自己能学到什么。

没有统一的方案，也不要指望有人给你方案，靠的是自己。心态放好了，身段放下了，学习努力了，能力提高了，一切就都解决了。

这种情况确实是现在社会遇到的一个问题，受到很多人的关注。

大学生找不到工作，而公司企业又找不到合适的大学生。这究竟是什么原因呢？

原因

为什么会有这种情况呢？说白了就是大学输出和市场输入不成正比啊。

大量学生放弃了专业方向的就业。很多人选择专业之前根本不知道专业是做什么的，随着大学几年学习，很多人都不喜欢自己专业，放弃了专业方向的就业。因此很多企业失去了很多应聘的应届生。

个别专业过于冷门和热门。现在比如建筑、计算机、通信和金融大类的专业，受到了很多人的热爱。在一定程度上培养的大学生数量远大于市场的需求，导致大学生找不到工作。但是还有一些冷门专业，选的人数非常少，因此很多企业招不到相关人才。

解决办法

我认为解决办法主要有两种办法。

大学选择专业前进行专业的辅导。在高考完之后，应该对这些学生进行相关的辅导，让他们认识到各个专业的具体情况，避免很多人选择专业后又放弃这种情况。既对个人是一种损失，也浪费了国家资源。

定向培养。大学可以和企业一起开通一些定向的教学。比如这些大学生只要达标，就可以进入到一些企业进行工作。这样达成合作，既可以对学生进行专业化更好的培养，也可以为企业提供更好的新生力量。

说白了，这种情况的形成就是大学和企业之间缺少一种链接。只有想办法建立起来这种链接，才可以让大学的输出和企业的输入更高效。

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首先，这个问题应该多角度来分析：

第一，企业找不到合格的人才，是否跟企业的定位有关系。社会上大学很多，大学生也很多，名牌的也有，只要薪酬到位，我认为不存在找不到对口的；

第二，企业是否应该关注自身的培养机制体系的完善。企业一手抓经营、一手抓管理。需要不断培养出新的人才队伍才是关键；

第三，大学生面临的竞争环境是比较大的，但就业的问题应该不大。出来社会，注意技能培养与经验的积累是一条有效的出路。

市场化是最好的方案。

招不到人，留不住人，都说了要不是钱没给够，要不是干得不爽。市场化最终会使供需趋于平衡。为了招到人，提供有竞争力的薪酬待遇与就业环境，会有更多人来应聘。来得人多了，又会使人才的素质越来越高，招到合适的人的机会就更大更容易！

很多事情不是那么简单，包括工作中介和人事内部一样，他们一起捣鬼赚的都是求职者的钱，网上骗子太多，稍微远点是没人敢去的。关于招聘的事情，企业或是工厂都应该考虑的重大事情，还有网上的照片网站还有待优化，不然用于被用都有很大的弊端。

很多事情不是那么简单，包括工作中介和人事内部一样，他们一起捣鬼赚的都是求职者的钱，网上骗子太多，稍微远点是没人敢去的。关于招聘的事情，企业或是工厂都应该考虑的重大事情，还有网上的照片网站还有待优化，不然用于被用都有很大的弊端。

市场化是最好的方案。

招不到人，留不住人，都说了要不是钱没给够，要不是干得不爽。市场化最终会使供需趋于平衡。为了招到人，提供有竞争力的薪酬待遇与就业环境，会有更多人来应聘。来得人多了，又会使人才的素质越来越高，招到合适的人的机会就更大更容易！