什么学历可以进入大企业？

感谢悟空的邀请。

如果你想进入一个大公司，大企业的话，肯定是985，211这样的大学。

但是如果你没有这样的学历的话，也可以通过自己的努力。因为学历和能力都是必不可少的，尤其是在大公司，你光有学历，但是没有能力也是不行的。如果你愿意从大公司最基础的岗位做起，也一样可以让你的领导看到你的能力，同时在基础岗位上不断的学习，可以自己，可以自考好的大学或者是自考在职研究生都都可以，民族学历的不足。而且不光是只有大公司才有好前途，可以去寻找那些有潜力的小公司，也是，有很好的职业发展路径，这些公司更看重的是能力，看重你能解决问题的能力和你的上进心！加油，希望你找到适合自己的工作！

大企业招聘的需求也是方方面面，例如后勤保障人员，如果没有外包的情况下，一般按要求适应即可，例如：环卫、安保、餐饮等等，这些学历要求就不说了，不过现在这些大都是外包给第三方，不属于企业内的人员；

真正大企业都在招聘哪些学历的人才呢？我们来看看华为的招聘就知道了：

一、名企偏爱本科学历，还要第一本科学历；

华为是以第一学历为主要筛选条件，且本科阶段必须为985/211学校。

二、为什么硕士没本科“值钱”？

1.高分低能的“考研专业户”让导师头疼 ：

前几年更是频繁有关于“考研专业户”的负面消息被报道、被讨论。

起因是有些高考大省的高校的学生，一进学校就被灌输了“本科四年专为考研”的观念，大部分时间都花在钻研考研上，研究和实操能力却没有得到培养。

这些能力的缺失是作为一名研究生致命的短板，特别是在理工学科。这些学生因为考研制度的不足被吸纳，日后却让导师和同学深感头疼，负面评价很多。

2.相比之下，普招的高考水分少 ：

因为高考参加人数远多于硕博招生，考试结果具备甄别人才的作用。同时大学扩招使得本科生这一标签失去本该承载自高考的甄别人才的功能，而这个功能如今被985/211体系继承了。

与此同时，国家出于全面培养人才角度考虑，必然会将各行各业优秀人才实际需求数量作为985/211布局的考虑因素。

三、海归鄙视链真的存在吗？

不仅国内学校遭歧视，国外的海归也有一条自己的鄙视链。

海归鄙视链：美本＞美硕＞英国海归＞澳洲海归

美国本科比较难进，大家在高中阶段，除非是学霸，否则英语水平达不到去美国生活的阶段，而且美国本科学费高昂，阻止了许多怀揣美国梦的少年。

相比美国硕士申请比较容易：一般情况下，有GPA3.5以上，就可以申请到不错的学校。而且，美本至少在美国待四年，硕士两年，更容易锻炼英语，每个暑假都可以在美国找实习，实习机会更多。

对于英国和澳洲学校来说，硕士只要一年到二年的时间即可毕业，并且澳洲相对美国知名学校少，很多HR没听过的学校，在脑海里自然而然就归类成了“野鸡大学”。

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当今社会人才竞争激烈，没有好的学历就可能被社会淘汰。大企业应该最低要求本科学历，才能具备良好的人才结构。但是除了学历，也应该多多考虑人才综合素质。

刚毕业的话有些大企业设置门槛要求必须是名牌大学，虽然是个愚蠢的标准但应聘者必须遵守。但是不要灰心，工作后坚持学习研究，可以发表论文，申请发明，参加行业会议。可以直接应聘管理岗位。