公司压员工工资四个月不发这样的公司还有必要继续呆下去吗？

这个公司可能是为了扩大应向面，险式他的事力，大量的招聘的员工。以开工真还不怎吗样。效率一般情况。什么那点公司，根本不需要用那么一些员工。无愿无顾的赶着你们走吗，还不合法，也违背合同的规定吧。他用这一召来，比你们自行走人。如果你们和他要工资待遇问题吗，他而且还反咬你们一口。你们还不到合同的规定期限，提前不干了，一敬违约了合同法的规定啦，不罚你们的违约金，就不错啦。讲好吗好好的走了就算啦。不找您们的麻烦，就不孬啦。还想什么好事。我见意你们，好好的看看合同上的条约规定。去上劳局等等有关部门问问，我们好好的工作，又没担误了任何工作。为什么压员工的工资，而且还扣压四个月的工资不给，有这样的管理政策吗。如果不行就上法院去起诉他，一求法律保护你们合法的工资不受侵犯。我说的对不对，请您看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

内斗严重，是公司的管理体制和职责分工出了问题，这种公司，短期两年内都没有发展前景的，个人建议离职为好。

当然，离职前一定要做好每天上班的打卡纪录和办公轨迹的证据留存，以备后期追讨薪酬的唯一证据。

现在毕业季，一个坑二十个萝卜等着抢，所以建议一边继续上班，一边默默的找新工作。

最后，希望你工作事事如意！

我是@猪九七八 欢迎关注。

感谢邀请，不管怎样这样的公司都不值得耗下去了，毕竟还要生活。如果工厂停工，停产的话可以根据疫情文件给员工发放当地最低工资的80％作为生活补贴。建议楼主可以一边申请劳动仲裁一边继续上班，同时走正确的途径书面向公司辞职。仲裁时，追加股东法人为被告，以保证日后执行工资款。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

我的底线是1个月，谁敢压我超过2个月，我就要找劳动仲裁了

找劳动仲裁吧，这份工作反正也干不成了

我的底线是1个月，谁敢压我超过2个月，我就要找劳动仲裁了

找劳动仲裁吧，这份工作反正也干不成了

有合适的就走，越压越多。

曾有朋友咨询过这类的问题，公司因为经营困难，从北京前移外地。他们现在拖家带口不可能跟着去外地。这样的一个情况下，原来拖欠的工资就成了双方争议的焦点。

她和她的同事委托了律师。她说，什么样的一个律师能为我解决这样的问题呢？

作为经常一个与律师打交道的人，我她他从网上选的两个律师，做了一番分析，也希望能够为同样遇到这里问题的网友，带来一些参考。

两个律师同出于中国政法大学，学历背景非常好。在执业之后呢？其中一位女律师，从一个小所，经过几年历练，在去年成功去了一个规模性的大所。翻阅她的以往阅历，我们会发现她在劳动法方向的一些案例，与朋友的情况比较接近，也有非常得体的处置方案。

翻阅另外一个律师的资料。他做的案子呢，相对来说有点杂。合同法、房产、婚姻、交通等等。在众多资料中，我们没有发现他在劳动法这个方向，能为朋友真的解决哪类针对性问题。所以最终我们选定了那位非常nice的女律师。

疫情之下呢，各种劳动维权、纠纷频发。我们无论是现在处于离职，还是说未来找到新的工作岗位，懂一点点劳动法，维护自己的权益还是非常有必要的。

像天眼查、企查查这类工具，也能够客观反映一个企业的基本面。比如说企业的现在的运营状况、企业的股权架构，包括企业的司法风险等，了解这些，咱们求职者会少点盲入。