对于一个刚刚毕业进去工作岗位的人有什么忠告？

对于刚刚毕业的大学生有什么忠告，我有一些自己的看法。

刚刚毕业的大学生进入工作岗位，由于在大学所学的专业只是最基本的理论知识，进去工作岗位后最重要的就是学习。现在每年有太多的大学生毕业，而再毕业的大学生中，有很大一部分并没有做跟大学所学专业相关的工作。对于这部分人来说这就意味着，你对这个行业是完全陌生的，一切都要从零开始学起，所以我们在找工作时，就要想好了，自己的性格擅长做什么，适合哪个行业，自己对哪个行业有一些兴趣，不然真的很难坚持下去。比如你让一个内向不爱说话的人去做销售，是很难成功的。

当你选好了方向也找好了工作后，剩下的就是在这个方向好好学习，好好努力了。一般公司会安排一个老员工带新员工，这个时候你要多观察老员工是怎么做的，遇到不懂的就要及时提问并记住怎么做，大部分老员工是乐意真诚的帮助你的，除非你实在太笨或者不用心，教了两次三次还不会，那人家就没有耐心了。同时除了上班时间努力，下班后的时间也要利用起来，多找一些跟工作行业相关的书籍或者视频资料看一看，为自己充电，水平达到的时候可以去考一些行业相关的证书，以后肯定会用的到。

总之，努力就会有回报，但一定要选自己哪怕有一点点兴趣的行业来做，不然天天上班做着自己反感的事情，恐怕做不了太久又要转行了。

“对于一个刚刚毕业进去工作岗位的人有什么忠告？”

回答这个问题之前，必须假定就业者已经选择了一份‘适合自己的行业’中的‘一家心仪的公司’的'符合自身要求的岗位‘ 这样的一份职业；

其中我标注出来的行业、公司、岗位，可以理解为点线面的问题，入职一个工作岗位涉及到需要考量的问题确实是方方面面的：

比如该行业是否是自己喜欢的，是否适合自己专业的，是否有美好的前景的…….

比如该公司是大型企业还是中小型企业，公司企业文化如何，公司提供的待遇和福利等……

比如该职位是否符合自己的专业技能，是否是自己喜欢的岗位，未来岗位的发展前景如何......

于是乎，我们通过慎重考量（面试的时候也会考虑这些问题），选择了这么一个工作岗位，接下来再来谈谈刚刚入职的毕业生，刚刚进入工作岗位，需要注意什么

1、职业规划

我把职业规划放在第一点，出于之前看了一篇<我用24次离职，换来6条血一样的教训>的网传文章，主人翁毕业5年，跳槽24次，做得最久的一个岗位也就4个月，结果落得简历无人问津，职业年龄尴尬的处境；

这个案例也浅显出一个道理——'没有确定的目标，就会丧失自己' 

毕业生就业必须考虑职业规划，没有目标，没有规划，不知道去往哪里，归向何处，不知道往哪方面努力，别人点你去哪就去哪，长此以往，也很快会迷失自我；

目前有很多公司在给予员工晋升机会的时候，会安排笔试和面试，其中试题普遍会有以下两条问答：

‘你的短期目标或你的短期职业规划是什么’

‘请写下未来5年你的职业规划’

这个时候将令你不得不思考，未来5年我将成为什么样的人？我能达到什么的职业高度? 我要往哪个方向付诸努力，我要如何努力？

因此，这几个问题，也请刚刚毕业进入工作岗位的你去思考；

2、学习成长

在某人力资源网看过一句话‘20岁工作为经验，30岁工作为人脉，40岁工作为自己’虽然这句话并不适用所有职业，亦不适用所有人，但是其中也有一定的道理；这大概意思就是年轻的时候，没本事，这应该多学，多涨经验和本领。

以本人刚毕业那会的经历来说说；刚毕业那会，我进入了一家快消品行业的上市公司，被分配到广东的某个分公司的一名小小的“市场专员”岗位；还没进入岗位之前，我在网上搜了很多关于该公司的资料及岗位的资料，资料字面描述的内容给予我对该职位的期待和渴望非常大；结果进去之后，发现自己就是一个打杂的，事关当时带我入职的那位同事，虽然是和他同等级同岗位，但是毕竟我算是新人，所以基本都得听他的；所以入职的前半年期间，什么杂活都干过了，包括：整理一些报告、汇总资料、贴单甚至整理仓库、搬物资等等；根本没人会教你一些行业或岗位上一些专业的知识内容，如果你想学，那就自学；

这是一个过程，不是你的未来，所以在这期间，我没有任何抱怨，因为我知道，这也许是职业学习成长要经历的过程之一；

后来证明我的坚持是对的，半年后，我因为表现优异晋升了，而当时带我的前任也被调离，结果那个岗位就剩下我一个人主导，一年半以后顺利晋升为部门小主管；这成长过程中，学到的东西很多很多，不局限于岗位专业度，更多的是认识更多的管理层和全国范围的同事及合伙人；这些也是未来职业发展非常重要的资源之一；

因此，刚毕业进入工作岗位的人们，请虚心地、耐心地坚持学习，戒骄戒躁，持之以恒，相信自己会有发光的一天；

3、收入前景

我把职业收入和职业前景放在一起讨论，毕竟两者有相互相成的部分；就大学生就业而言：收入和职业前景都很重要；毕业生就业期间更应该思考：如何成长获得一份前景好，收入高的职业；

当然，首先刚毕业工作对于工资收入要求不要太高，没有太多的工作经验，也不可能对收入有很高的要求；但是得有自己的追求，和清晰的定位。对于刚入职的新人来说，刚开始参加工作，会有一定的迷茫期，甚至有些人工作一年半载，还无法清晰‘认识’自身岗位的前景和收入概况；所以刚毕业入职的人，必须有清晰的职业头脑，审时度势，对本身岗位的职业前景和外界待遇有一定的了解；

比如说，你入职的岗位是一名销售员，那销售员在本公司的前景如何？晋升前景如何？晋升后收入提升多少？前辈们的情况如何？等等…….也只有把自己岗位的收入和前景划进职业规划中，才激发自己的动力，突破自己，变成更优秀的自己；

以上详细讨论的三点，是我个人认为刚刚毕业进去工作岗位的人必须重点思考的问题，但是职业圈也是一个很复杂的圈子，适者生存，永远都是残酷的；你原地踏步，别人在进步，那你只能被淘汰；而职业圈里面，毕业生需要去学习和承受的东西肯定也不止以上我提及的三点；

比如如何处理和同事之间的关系，同事不是同学，领导不是老师，工作中别人也很忙，没有人有义务和责任长期去辅助你的成长；

比如我上面提及的例子，心态不稳定，频繁跳槽，以为年轻，有的是任性资本，其实结果吃亏的是自己；

比如什么亏都吃不得，凡事斤斤计较，稍微有点不顺就和同事领导闹矛盾，这在别人看来就是“无脑行为”；

诸如此类的，这些是工作中并非最重要的但是也可能致命的。

希望以上观点可以帮助到刚毕业的你，也欢迎留言加入话题讨论，谢谢。