我在现在的公司已经签了无固定期限劳动合同，现在公司变便为劳务派遣公司签合同，合法吗？

首先，我们公司的一线人员都已经转为劳务派遣，所以，我可以负责任的告诉你这个是不合法的，我们是大央企员工几万人，导致个人产出就很少，所以上面领导就提出精简机构人员，一年5000人，但是不可能一下开除这么多，怎么办呢，就是转劳务派遣，不算在公司编制内，工资费用只算一笔其他支出，并且避免很多法律风险，还有人继续给干活。所以现在企业、单位都开始这样搞，其实如果薪酬待遇都一样都无所谓，唯一影响的就是你以后的升职问题，毕竟不是编制内人员，没那么容易上去！[捂脸]

变更应该可以，变便肯定不行。

给n+1赔偿起步，2n封顶，乘以每月最高三倍社平工资的赔偿，给了就合法，否则非法。除非你认可无赔偿转签

按法律说该赔偿双倍补偿金，最高24个月，但是公司不会按法律来的，一般是协商赔偿

这种情况公司应当提前通知，且要有法律规定的正当理由，由于是无固定期限合同，没有正当理由不能随便解除合同，所以，该赔偿劳动者赔偿金的要赔偿。