一天工时超11个小时违法吗？

这个问题涉及到工时问题，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。可能有很多人不清楚自己的工时制度，今天让我们一起看一下吧！

一、标准工时一天工作11个小时违法吗？

根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；每月延长工作时间不得超过36小时。

综上，在标准工时制下，一天工作11个小时不支付加班费是违法的的，如果按照工资150%支付加班费是不违法的。

二、综合工时一天工作11个小时违法吗？

综合工时以标准工时为基础，允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日(或某周)可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。

工作日的计算

年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

季工作日:250天/年÷4季=62.5天

月工作日:250天/年÷12月=20.83天

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。也就是说综合工时制下，一个月的工作时间为：20.83*8=166.64小时。

所以，综合工时下允许某一天的工作时间达到11个小时，并且不支付加班费，总体的工作时间超过法定标准工作就需要支付加班费。

综合工时加班费如何支付？

综合工时制工作时间超过总法定工作时间的，法定假日安排工作的应当支付加班费。只要在法定节假日工作，就要支付300%工资。一个综合计算工时周期内超过总标准工作时间的工作就属于加班，工作日和休息日均支付150%加班工资。

三、不定时工作制一天工作11个小时违法吗？

不定时工作制，最大的特点就是实行此类工时制的职工工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，这个特点使得工作时间无法固定的员工工作时间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性。

也就是说不定时工作制下一天工作11个小时即使不支付加班费也不违法。

根据劳动法规定，每周工作40小时，如果一天工时11小时，第二天安排相应的时候休息，是符合规定的。

如果工作11小时，也不打算安排调休，只要支付加班费，也是符合规定的。但，在加班之前是需要征得员工同意的。