有那么一瞬间想辞职怎么办？

在看不到公司发展方向时候或感觉晋升无望时候会考虑离职，但其实说到底主要还是钱的问题。因为我本人最希望的还是独立创业，所以会不断学习。虽然已经失败过，但依然想去做。因为我从小就有一个小小的梦想，那就是发个达。

但离职如果不是年轻人小情绪爆发，大致可以分为三种动机。

第一:收入与付出严重不对等

一般这种情况的离职动机，普遍出现在中低层员工，也是频发的现象。

对于普通打工者而言，钱才是最重要的标准，没有之一。不会像一些刚毕业或心怀抱负的人，对事业的向往与权利的拥有如此着迷。

普通员工技能不多，没背景，没资源，没钱。所以唯一让他们生存的就是那份微薄的工资。工资不高，对应的工作量也是他们衡量的重要标准。拿多少钱就做多少事。不能说他们市侩，现实，但这正正啊就是现实就是人性啊。

普通员工也不图什么大发展，他们认为安分守己做好分内事已经很好。但当微薄的工资加上份外的工作，就会导致部分员工心里不爽，开始埋怨。

久而久之就产生辞职的想法，如果他们的诉求或抱怨没有得到解决，这部分的员工就会主动辞职，因为去其他地方求职也不难，东家不打打西家。

第二:被挖角

这不用说啦，稀缺资源争夺。现在企业以人为本很关键的，如何获得人才，如何留住人才，各施各法。在留人才这个点上很多企业都很头痛。

培养一个人需要很大的人力物力，辛辛苦苦培养起来一个人，被别人挖走，那是损失很大的。一个熟悉企业流程的人，比什么都重要。

当一个中层或高层被高于现状薪水50%甚至一倍的时候，基本都很难抵受诱惑，人往高处走人之常情。所以能在物质以外还有其他办法俘虏员工心的企业，是最成功的企业。

当年马云在员工身上真的花了不少心思。除了高薪外还特地成立一个政委部门，专门给员工嘘寒问暖，照顾得无微不至。甚至连员工家人也照顾到极致。像这种企业很人性化，所以人才打破头都想挤进去。

Google也是，直接把工作场景变成了员工的家，无拘无束自由发挥，食物随便吃饮料随便喝，无一不在为人才的争夺在做工作。

所以被挖角是幸福的，最少对方已经承认了你的能力才会高新挖角。但能留在温暖的公司也是幸福的，好好干你后面就无忧无虑了，不用为生活的一堆破事头痛烦恼。

第三:自主创业

有些人在一个行业领悟里面工作很久，但继续打工已经满足不了他，创业的心越来越膨胀，最后辞职单干了。

另外一种就是死也不想打工，就算打工也是过度的，一有机会就会果断辞职创业去（就如我）。这种人有抱负，但缺了点阅历，打工对于他们来说一直都只是为创业做铺垫的事情。

这三种只是我个人理解比较常见的辞职原因了，但其实辞职动机理由各有不同，也不好一概而论。

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干的心累的时候。工作活多忙点无所谓，就怕干的心累。

我在一家单位工作7年了，也算是比较勤奋的，一步步升到经理的位置。离家也近，工资低点也无所谓，起码和同事相处愉快。

但是最近有同事离职，休产假总共5人，在减少2人的情况下，不增加编制，工作其他在岗人分摊，也不涨工资，说实话，这一刻我也想辞职了。

虽说现今单位女人当男人使，也不能把女人当骡子使吧。如果单位待遇好，为了待遇也不会轻易离职的。只不过现在单位都想压榨员工。

不过在没找好下家之前，不要轻易离职。

一个人往往在情绪冲动的时候，就来了劲，做什么事奋不顾身，不考虑后果的严重性。

这个时候人最需要的，就是控制自己的脾气，用正常的思维能力，把问题的前因后果想一想，分个轻重缓急。这句话谁都会说，但是，当脾气上来的，别放纵自己，要立马阻止你的想法。因为你在每一个公司都会有不如意事情。走入社会要学会忍，要是别人都像你这样公司就没有规矩了。

工作压力持续加大，老板不解人意，家庭频繁出矛盾，人生失去色彩，梦想遥不可及，生活失去意义，这些都是我们常遇到的问题，企及不想工作的心，压力越来越大我们时刻在想着能得到一次没有任何烦恼的休息，这便是一个人想放弃ta的事业的相关原由。

不是有那么一刻，是有很多刻会有这样的想法。

当加班越来越多而工资没有上涨的时候，

当和同事领导关系处的越来越差的时候，

当工作压力越来越大无法调整好自己心态的时候……

很多很多，诸如此类。

例如之前有一次公司聚会，我因为有点事想提前走，然后告诉我还得找领导打请假单，关键领导不知道去哪里钓鱼了，当时委屈的就想立马辞职。

但是大多数时候我们还是咬牙坚持了下来，因为背后还有很多事情得去扛。

如果选择了离职，那么就得为辞职做好准备，比如有没有找好下家？今后是什么打算？

当然离职也不要跟公司扯破脸皮，把自己手上的工作还是认真做好，毕竟是对自己负责。

最后，加油吧！

我曾经也遇到过，很想辞职，在工作中进入倦怠期，当对工作中人和事很不满的时候，很容易爆发离职的冲动。

首先，在离职前是否想好下一步怎么走，从事什么行业，做什么工作，是否自己能胜任，喜欢这份工作

其次，你的经济状况允许，换工作几个月没收入，如果成家了，要考虑每个月房贷和家庭开支，是否能承受住

然后，要考虑这个公司有没有必要继续留下去，如果没必要，果断离职

最后，俗话说，跳槽穷半年，改行穷三年，不要老想着最不顺就放弃，哪个团队都有优缺点，跟对领导也很重要，愿意教你，放手让你做的领导要珍惜

朋友不要冲动，每一份工作都来之不易，只要你还工作，拿着薪水那就重新带起来让自己坚持下去，加油！

有啊，明明非常努力的工作，推广业务，写ppt，却不被领导看好，不如那些有关系的同事的升职空间大。工资低的时候也想离职。

想要辞职的瞬间有好多

1: 在受公司同事排挤的时

2：在不被领导认可的时

3：努力工作一整年既不升职又不加薪时

总之我们辞职绝大部分原因有两点，那就是人跟钱，在我们对其中一项不满的时候，就会有辞职的想法！

估计都会有的，工作中总会有遇到挫折和被误解的时候，发个小脾气、思维乱想一下都很正常，人在职场漂，哪能不挨刀，这些都是再正常不过的事情了。

为什么没有离职了，因为大家都知道那只是自己一时的想法，只是发发小脾气，并不是真的不想干，其他地方上班也一样会遇到这些问题，自然不用真的离职。

想离职时冷静一天，第二天再做决定。

人是情绪化动物，我在公司工作这么多年里面，我作为管理层，会碰到很多次这种情形，当我自己想要离开的时候，我会去想一想公司的好处，当员工来找到我想要离开的时候，我会建议他冷静下来，不行则会放他休息几天假期。建议他出去走走，放松一下心情，最好是旅游一下，这是人的缓解情绪的一种处理手段。放了假回来，还要继续离开的话，这说明心意已决，那我们就正常办理交接手续就可以了。

突然想离职是很多人有的想法。或许在自身价值感觉得不到体现、自我满意度不高的情况下；或许实在最近工作压力很大，想逃避的时候；或许是在身体或情绪的低落期；或许是在同事关系、上下级关系出现问题的时候；或许是在有好的机会向你招手的时候。不管在什么时候，不要一时冲动，静下心来想一想，是不是自己最终的决定。要明白没有十全十美的公司、没有十全十美的工作。如果确实想透彻了，就果断离职。

我曾经也遇到过，很想辞职，在工作中进入倦怠期，当对工作中人和事很不满的时候，很容易爆发离职的冲动。

首先，在离职前是否想好下一步怎么走，从事什么行业，做什么工作，是否自己能胜任，喜欢这份工作

其次，你的经济状况允许，换工作几个月没收入，如果成家了，要考虑每个月房贷和家庭开支，是否能承受住

然后，要考虑这个公司有没有必要继续留下去，如果没必要，果断离职

最后，俗话说，跳槽穷半年，改行穷三年，不要老想着最不顺就放弃，哪个团队都有优缺点，跟对领导也很重要，愿意教你，放手让你做的领导要珍惜

我想可能是由于某种原因，才有此想法的吧，我分析如果问题没解决的话，可能这份工作可能是干不了了，因为我也同感。

如果你是因为这个原因想离职，我不建议。

如果你离职，我建议你考虑好2点：

1. 真的想清楚下一家去哪里。

2. 目前公司真的没有任何吸引你的地方了，而不是一时冲动想离职。

我刚毕业时也碰到类似你这样的情况，接手离职同事的业务，他交接给我两张名片，一张是业务相关，一张是酒店……我要凭借这两张名片开拓一个城市的市场。他自己本身不行，交接等于没交接，当时单位也没有人教，你说我咋办？

其实做事情是有解决思路的，例如我当时做的业务跟学校相关，所以我就上官方网站找了可能对我们合作项目感兴趣的学校，因为他们本身也有类似项目，再凭借官方身份约学校的领导，直接把合作谈下来。我当时刚毕业，也是这么壮着胆子做。

别害怕失败，先想清楚思路，再具体实施中试错，你会找到办法解决的。

同时，也可以请教其他会的同事，嘴巴甜一点，请别人一顿饭什么，别人自然就会教你了。

厂里不按时发工资.之前那厂三个月.有时会四个月才发一次工资.大家千万别进这种厂

感谢题主邀请！

题主遇到的情况，我表示同情与理解，我也遇到过类似的情况。题主想到辞职，可能是环境影响加上工作压力引起的。

当然，题主若有离职打算，我也不好说什么。我只是想说，你在这三种情况下，应该毫不犹豫的离职

第一：个人发展与公司发展不匹配（发展速读不匹配，发展规划不匹配）

第二：你不想把自己的产品等推荐给别人

第三：公司发展落后于时代（观点来源于进击的阿秀）

我想说的就这么多，具体还得您自己决定，望您三思而后行。

其实关于想辞职的原因多种多样，但基本无外乎两个方面：要么感觉工资低于自己的能力了，要么感觉心里受委屈了不值得。在上班的过程中，总有那么几个时刻特别想辞职。

第一，自己积极努力的辛苦工作，但是上级就像看不见一样，感觉一切的努力都是白飞，这一刻特别想辞职。

第二，做什么都不被领导信任，即便自己兢兢业业的做事，但领导就是不信任你，自己感觉所作所为都不值得，这一刻特别想辞职。

第三，被上级挖坑下套，功劳是上级的，出错就是自己背锅，付出总是得不到回报，这一刻特别想辞职。

第四，被上级认为自己可有可无，你继续做，上级也无所谓，你想走，上级也无所谓，每天都被忽略无视，这一刻特别想辞职。

第五，一提加薪，上级觉得你不值得加薪，目前的薪资已经很符合你的能力和工作了，这一刻特别想辞职。

第六，做一百件功劳，抵不过一次小问题，被领导批的狗血淋头，这一刻特别想辞职。

第八，辛苦一年了，哪些大混日子会算计的人的奖金比自己还高，这一刻特别想辞职。

第九，被别的同事在上级面前说闲话或投诉，上级连问都不问一下自己，就认为是自己的错，这一刻特别想辞职。

总之，有一百个瞬间，都特别想辞职，但直到今天，我仍然在这家公司的这个岗位上工作。

朋友不要冲动，每一份工作都来之不易，只要你还工作，拿着薪水那就重新带起来让自己坚持下去，加油！

有，感觉应该有很多人都有这种在某一个时刻想要辞职的冲动。

其实我很喜欢网上的一句话，“辞职，无非是两种原因，一个是钱没给够，一个是心受委屈了。”

在我们日常工作中，如果上级一味地增加工作量，而不谈涨工资，那久而久之，必然会萌生辞职的念头；另一种情况，这个工作，明明没做错，但是领导不问青红道白，一顿批评，正常人都会觉得委屈，自然而然会萌生辞职冲动。

所以在日常工作中萌生辞职冲动不要紧，但是还是要学会控制，以提升能力为根本，能力够了，有找到下家的资本了，那如果遇到委屈、不公的事，想辞职就辞职。

想离职和想离婚难道不是常常闪出的念头么哈哈哈哈哈，累了不想干，委屈了不想干，普普通通加个班我都不想干，领导叫重新做方案我也不想干，甲方婆婆妈妈叽叽喳喳我最不想干……理由真是数不胜数啊，但放弃的唯一原因难道不是……钱吗……

好吧刚才有点俗，但我对近几年的职业生涯还是有点规划的，目前没有离职打算是因为，首先离家近，二呢因为这是我接触的新行业，能学到的东西不少，方便我跳槽的时候拥有更多技能。这不，还是为了钱么！还是很俗。

这个根本不用说服自己放弃，说服这个词蛮严重的了，说明你心里是待不下去的了。情况不一样，如果待不下去，好好考虑一下换个工作环境。

有很多的人有那么一瞬间想辞职，但我仍然主张“三思而后行”权衡利弊，考虑好再定夺

个人有特殊情况需要请假，不给假的时候，前提是没事从不请假，一年都不请一回的那种

看到马云的时候

起早贪黑到没什么，工作嘛，肯定得吃苦，我最想离职的时候是有一个缺心眼的老板，特别不会说话也不会鼓励人，自己没什么能耐还天天挖苦员工，碰到嘴损的上司就想马上离职，对了，还不给开工资…

没工资了发不下来钱

我成都本地的，有次无意听到同事讨论，说的老板不喜欢本地人，感觉都偷奸耍滑的，还是外地的好，很刻苦。简直就是一棒子打死！而且上了3年班，才涨了200工资，就跟打发乞丐一样，年后第一天上班果断递交辞职。

谢谢邀请，作为一名单身狗屌丝男士来说。最讨厌的就是自己工作的地方连一个美女小姐姐都没有。每天面对的就是基佬，搞不好哪天就真的弯了。

原本我是有抱愿有理想，进入陌生的城市工作，盼望的有一天融入这座城市。可是我也是一个对青春对爱情渴望的男孩，工作的地方如果没有小姐姐那我工作得动力是什么？

这也就是我工作堕落的原因，甚至还出现辞职的想法，这也就是我为什么不能成功还是屌丝的原因。一句话不是这样说的每一个成功的男人背后都有一个女人对吧！

这年头，找工作的要什么待遇好五险一金，对于我来说只要工作的地方美女多就行了。毕竟谁想孤独终老，人人都说还没遇到人生的另一半，可试想一下，一辈子都待没有异性的地方工作。我有机会找到自己的另一半吗？

而如果工作的地方美女多的话，自己至少有个目标。

哈哈说了那么多，我只想抱怨没有机会找到自己的下一半，孤独终老吧！

付出很多，领导看不见

现在很多单位都是一个人干好几个人的活，比如行政兼部分财务工作等，这种现象比较常见，重点看这样的工作内容你是否愿意接受？如果你把这当作一种历练，可以多掌握一些知识技能。若工作强度太大，你不喜欢，也不打算在涉足这样的行业，那就要好好规划下自己的职业生涯啦。

当然，辞职容易，找到合适的工作难。所以还是得考虑以下几方面因素：

1.你希望自己从事什么样的工作，哪怕是个大概的框架，比如销售、财务、技术等。

2.离职后是否能在短时间内找到这样的工作？

若上述的两个问题都能满足，那你可以大胆的离职，去干自己想干的事。

若没有把握，可以把自己的简历挂的招聘网站，看看是否有回应，答复的单位是否满意？

若一点都没有把握，建议还是在原单位待着，努力提升自己。

在原单位or离职，请三思！！

希望上述答复，对您能有所帮助。

身在职场，总是伴随着烦恼有，没有一帆风顺。这跟人生是一个道理！只不过，职场是人生的一部分，一个场景。烦恼的事情多了，压抑的久了，憋屈的久了，就容易迸发出来，一瞬间想要释放，这也完全可以理解。在这个时候选择和做事，就可能不那么理智和理性。这个时候所做的任何事情，我们都可以理解为冲动！听过一首歌，冲动的惩罚，冲动是要付出代价的！不要在冲动的时候去选择，冷静下拉，静一静，你会明白更多！加油↖(^ω^)↗

每个人有想离职冲动的原因可能都不一样。有的人是因为领导的责怪或者不理解;有的人因为薪资收入没达到自己的要求;有的人在与同事发生矛盾的时候会有想离职的冲动;有的人因为家庭原因;当然不排除也有的人就简单的因为心情不好就想要离职;还有因为职场不舒服想离职的人…我可能会在发觉没有发展空间的时候想离职

当初上班应聘的时候，答应我们的多少工资，一直到现在也没有实现过，而且想着有时候上班客人特别多，又难伺候，真的会有一瞬间就立马辞职不做了

不做完不能下班。还做不完周末加班做。你明白不明白，懂不懂。用手拍桌子

正在讲课，两个熊孩子大声说话。一说他还跟你吵，我又没跟你说话。当时气的真想把课本一撩拉倒。

当你辛辛苦苦为公司打拼，却不及别人几句好听话；当你一心一意为公司大局出发牺牲自己，发现老板根本不领情；当你做得再好没得到一句肯定，而为一点小事被会议点名大批；当你发现自己很多时候充当了老板杀鸡骇猴时的鸡……

总之，想离职的时候特别多……

三个月前的工资今天才拿到手的时候~！

离职没有冲动，冲动的不叫离职，叫情绪，你有家底就尽可情绪化，也没什么大不了

谢谢邀请，首先人在职场，总有这些哪些让你不开心，不爽的事情，特别是在民营企业，在不得意的时候辞职换工作，会成为很多人的选择。理解你在某个时候想辞职的念头，是否辞职应做一下分析。

首先，目前的工作是否满意，薪酬或者工作氛围，或者事业属于上升期，能够学到很多东西，或者你对工作有一定兴趣，如果都没有，干的没意思，可以考虑辞职找新的工作机会；

其次，目前如果辞职找新的机会有多大难度，是否有过硬本领，如果没有合适的，裸辞多久能不影响生活，特别是北漂等一族，是否能够承受住生活压力；

最后，看职业发展机遇，如果在这个单位工作了5年以上，没有什么再大的发展，你本身能力素质都能达到，可以考虑辞职换个环境，如果目前仅仅是因为某个事情自己不开心，其他条件不具备的话，建议再沉淀沉淀，缓缓再说。