职级并行后事业单位管理岗与技术岗哪个更好一些？

按道理来说，应该是管理更好，但是从实际情况来看，技术岗位更好一点。拿我们来说，技术岗位空缺多，只要能考过，100%能聘上，中级技术岗位比一个副科级领导干部的工资还要高200多，比一般干部的工资高500左右，何乐而不为？

但是中级职称确实不好考，得扎扎实实学习，过程大家都应该知道的，枯燥无味，索然无趣。只要能考过，那是柳暗花明又一村，工资下个月一定会涨上去的。

每个单位都不一样，有些单位的技术岗位没有空编，考过不一定能聘上，这就不好弄了，所以，管理好还是技术好，得看单位的具体情况，不能一概而论！

管理才是王道，管理才是王道，管理才是王道，重要的事情说三遍。

还没开始呢

两种情况：如果是侧重技术类的事业单位，就一定要选专业技术岗，职称晋升的通道越来越广，只要你硬件具备、努力学习、多出成果，副高、正高乃至更高都有可能，而且待遇会高于同类管理岗位，并且有职称加身，退休之后也会是个“香饽饽”，还能发挥余热！

如果是公益服务类的事业单位，主要工作内容技术含量不高的话，还是选管理岗，这样的事业单位往往专业技术岗办理都偏低，而且竞争激烈，个人学习和能力所起的作用有限。反而是管理岗位，原来职数受限、级别受限，要靠竞争，现在有了职级并行，多了职数，有了一定的空间。自身业务能力一般的话，就选管理岗吧。

总体上说，无论什么性质的事业单位，我还是倾向于技术岗，这也与人的性格有关吧！

好与不好我觉得因人而异。看自己适合在哪个岗位发展。专业技术的更侧重于不善于搞沟通与协调事物，适合就某一专业领域深入研究或者承担某一专业领域任务或者专项工作的人，像翻译，会计，教师，教练员等等。管理岗位更适合善于沟通管理和协调能力较强的人员。没法绝对的说哪个就比哪个更好，找准合适自己的岗位还是关键。