怎么理解领导对员工说：你这么做是为了你自己？

要听懂这句话，是需要岁月沉淀的。

年轻的时候，这样的话没人听得进去，就好比妈妈的唠叨 “这样说，都是为了你好。” 在当时真正能听懂的又有几个？！

正所谓，“年少不知曲中意，听懂已是曲中人”。

其实，不管是领导说，长辈说，还是家人朋友说，谁说的不要紧，这句话真正的内涵，是在说“功不唐捐"。

也就是说，"世上的所有功劳与努力，都是不会白白付出的，必然是有回报的，即使不是在当下的眼前，也会在未来的某个时刻。”

怎么理解？

我们从学校毕业，懵懵懂懂开始第一份工作，从最初的一无所知，慢慢积攒经验，摸爬滚打，学习技能，接手项目，奉命出差，接触新领域，开拓新眼界，整个成长蜕变、建立职业口碑的过程，不都是在工作中不知不觉完成的吗？从20来岁算起，整个职业生涯长达40年，占据了一个人最宝贵的半生年华，这不是为了自己又是为了谁呢？

我认为，工作平台带给我们的成长，是除金钱回报以外最珍贵的回馈。当然了，年轻时我们可不这样想，年轻时我们都认为公司欠我们的。

可是，要记得，当某天从公司离开，这些“白手起家”创造的职业收获，这些年打造的职业品牌，有形的（比如财富积累）无形的（比如成长、经验、技能、人脉、资源）这不正是日后我们闯荡江湖的傍身武器吗？多年以后再回头来看，难道这一切归根结底不是为了自己吗？

稻盛和夫先生曾说过，“劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。” 我们所做的一切终究会在某个时间节点回馈给我们。

“将来的你，一定会感谢现在拼命的自己”，那么一样的，“将来的你，也一定会懊悔曾经拈轻怕重的自己”。

前面种瓜，后面得瓜。前面种豆，后面也只能收豆。

你怎么做工作，真的，归根结底，是为了，你！自！己！

欢迎关注@苏菲职场咨询室

不同的领导说这句话的意思当然也不同。具体问题具体分析。

比如从投简历到面试，从一面到二面，中途你放弃了因为考研因为别的工作offer，或者反过来，那么我想不用领导说你这么做当然有你的原因，当然是每个人有每个人的选择。

比如刚入职，你放弃这份工作，那么领导的意思就是是你自己放弃的，别怪我选别人。

如果入职三个月，你跟领导提待遇转正，领导什么都没说，让后你想办法走后门啊，送礼物啊，但是你想要的差别待遇还是没得到，你有点抱怨，领导这么说意思就是我没向你要，是你自己主动给的。

如果入职半年及以上，你因为身兼多职工作全部套牢了自己，甚至主动掏腰包给公司垫付一些费用，当你选择离职要求报销这些费用甚至提出自己一个人担了三五个人的职能，那么领导这么说意思就是我没要求你这么做，你自己选择做的，我没要求你垫付，是你自己请的客。我没要求你离职是你自己要走的。

入职三年以上，你主动把单位当成了家，起早贪黑，你主动把资源带到单位，但是单位空降了特派员坐到了领导许给你的职位。你触到了天花板，选择下海创业，领导这么说是祝福你走得更远。

如果领导给了你一个够高的职位够多的薪资够用的资源，你开始徇私舞弊，经济和作风都不太洁身自好，培植党羽，肆意树旗，那当有一天领导培养心腹，划分你的大权，捧杀了你的幕僚，肢解了你的铠甲，你回头问为什么？那领导这么说的意思就是你要问问你自己明里暗里都做了些什么，领导信任你，没想替换你，但是你开始不信任领导，从怕被替换到甚至想取而代之，从副想变正，那就别怪领导给恩的时候你没领情，给你威的时候你得凛冽了。

如果你是靠关系和内部后台上来的，没能力没水平还想多管几个部门，多使唤几个人，同事好心帮你，为你提供资源，献计献策，你反而嫉妒生恨，不除不快，想方设法，玩奸使诈，邀三五狐朋狗友，盗号偷拷优盘攻击人家电脑防火墙，更有甚者当着领导的摄像头跟同事说领导啥也不是，你们之前怎么怎么认识的，以前原单位都没人听领导的话。那等到业绩上不来，人员都离散，坐吃山空，你也快干不下去只能当接盘侠的时候，那这句话就是在告诉你与人为善，自修口和行，不要总以为领导对你有看法是因为某个同事打的小报告，不要自己主观不行怪客观环境。想想第一天上班隔着一道墙当着全体同事面你能说出的话，让人听了都知道你不是来工作的，想想人家同事之间互送个节日礼物你眼巴巴的听了谁的妙传上来一待一上午的顾左右而言他就为了也想要，做人要有自知之名，不了解别人没什么就怕不了解的自己那太可怕。

综上所述，有水平的领导不会轻易的说这样的话，如果说出来那就不是一般的看不起你了，或者他已经到了可以看不起你的时间和地步了。

领导之所以能当领导，肯定有超乎其他人的强项。比如说阅历、识人辨人的能力。领导对员工说；“你这么做是为了你自己”。针对这句话，每个人处理的方式不同，结果就不同了，无论怎么说，你都可以认为这是一种提醒。

体制内领导

在体制内的话，听到领导这样说，你马上要做的就是献上笑脸，一脸真诚的看看领导，真心的说：“谢谢领导的指导，多谢你的栽培，我一定努力，不会让你失望”。

转过身要好好思量，领导究竟是真心指点，还是别的用意。一般情况下领导不会为了害你而害你，因为他是领导，真要坑你，基本上用不着和你费口舌。

所以，如果单纯是多交了些工作任务给你，或者只不过是工作繁杂，麻烦一些，你就尽量抱着阳光心态，毕竟在你还不是领导前，多做点事情对你还是有好处。通过多做多摸索，才能更快的进步，更快的成长。

如果领导让你跳坑或者背，就要慎重考虑。但至少把表面工作做好，考虑好后果，平时多观察，不该说的不说，不该问的不问，但心里要有一定的衡量。

领导说你这样做为了你自己原因在哪？

你这个情况我在工作中遇到了太多。从我的第1份工作到现在的这份工作，一直都是在领导，所谓的“看好你”的鼓励下，完成了很多并不属于我的工作。

但你要说完全没好处吗？那也不是，如果你能在有限的时间里，完成更多的工作，证明你有很强的工作能力，而且间接提高了你的工作效率，这对于你个人发展来说绝对是一件好事。

1、工作得到了领导的认可

当你发现，领导把什么活都愿意交给你的时候，他已经完全对你放心，而且在很多时候，他对你已经形成了依赖，你在公司的地位，会得到明显的提升，也就是你的工作能力，工作态度，得到了领导的认可。

当然，也有一定的坏处，比如他会占用你很多的时间，如果你的时间管理能力比较弱，就会影响你的发展，你也会陷入这种虚无缥缈的鼓励中。

2、领导想磨练你、用你

一般说出这样话的领导呢，认为你是可造之材，以此来磨练你。

他安排给你的任务，明明知道超出了你的工作范围，或者是有很大的挑战。

但是他觉得这个问题，或者是这个任务非常锻炼人，然后他也很看好你，通过这样一种方式来达到锻炼你的目的。

3、领导找不到一个听话好用的人

对于你来说，他把你定位成一个潜在的听话好用的人。所以，在他找不到更合适的人，帮他做一些事情的时候，他就会想到你，但如何去让你持续的为他贡献价值，就需要用这样一种方式去，给你画饼。

那么我们该如何去做呢？

时间管理理论告诉我们，我们尽量去将每天的工作安排，重要但不紧急的事情。

所以呢，我们需要有预判的能力。如果每次领导都是突然找你，打乱你的工作，那么他交给你的事情，一般都是重要而紧急的事情，这样在长期的这种工作压力下，你反而得不到很好的发展。

所以呢，我们需要每天去，给自己的工作做一个计划和安排。但自己并没有那么忙的时候呢，可以主动去向领导咨询，是否有需要协助的地方，不至于经常性的找你，给你来一个措手不及。

如果我是你，我依然还是会去做这样的工作，因为在职场中，上级跟下级就是非常严格的关系。他安排给了你的任务，如果你不做那就摆明了跟领导作对，肯定没有好果子吃。

而且他对你说这样的话也说明了，从内心深处他觉得你还是有一定的抵触情绪，如果你希望他完全的信任你，那么下次的时候，你应该主动的去承担一些工作。

工作中没有那么多所谓的公平与不公平，如果你想升职快，走得快，那么帮领导多干一些活儿，就是咱们分内之事，如果你总是守着自己的一亩三分地，觉得事不关己，高高挂起，那可能以后的升职加薪离你也会越来越遥远，没有付出哪来收获，对吧？

所以领导对员工说，你这么做是为了你自己，无论从哪个角度考虑，对自己都是磨炼。如果是好领导，锻炼你的同时，提升能力，对你有很大的帮助。正确理解这个这句话，仔细辨别，不能让自己吃力不讨好。

如果你觉得我的回答对你有所帮助，还请点赞转发评论，谢谢。#职话人生第四季#

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

怎么理解领导对员工说：你这么做是为了你自己？

对于这个问题，喵姐是这么看的：

首先，应该明确自己的定位。

从大学毕业后，你就不再是一个学生，而是一个职场人士了，很多时候，就不能拿学生的标准来要求自己。上学，你是要给学校交钱学知识的，而工作，是公司给你钱，让你创造价值的。

所以领导说：你这么做是为了你自己。这说明领导是在提醒你，年轻人，在该吃苦的年龄，多吃苦，多做事，是一种成长，是好事！最终得到锻炼，学到真本事的是你自己，技多不压身，你自己的能力是别人拿不走的东西，所以作为一名职场人士，应该心态成熟一些，少一些小孩子脾气，多一些宽容和谦和。

其次，应该感谢愿意去提醒你的领导。

在现在的职场中，很多领导是不愿意多说什么的，只要你能按照他要求把工作完成，他们不太愿意把一些真实的想法和大家交流。也有人说“教会徒弟，饿死师傅！”

但是，你们领导愿意去和员工交流真实的想法，能提醒你们，在觉得非常辛苦的时候，想一下：这么做都是为了自己，为了能更快的进步！这样的领导还是非常难得的，我觉得你应该和这种领导多交流，多学习，在这种领导手下，提升还是会比较快的！

大家一定要记住：职场中，真正对你好的领导，才会善意的提醒你，工作中不要抱怨，要多学习，不断提升自己！很多初入职场的年轻人都会误以为大学毕业了，再也不用考试了，也不要去读书了。实际上，职场更是无形的大学，虽然没有补考但有淘汰，终生学习却无法毕业，所以，读书、学习对职场的成长是非常重要的。

我在一家日企工作的时候，遇到了一位非常负责任的领导，她总是提醒我要多提升自己，现在的辛苦都是为了以后的收获！在那时人力资源管理师还可以跨级报考，我想报二级，她鼓励我报一级！并每天让我在忙完当天工作后，可以在公司看书，就是在她的督促下，我当年就拿下了高级人力资源管理师的证书。她的做法是拿一颗真心对待下属，碰到这样的领导一定要好好珍惜！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

这么说至少有部分是真的，当然也可以说部分是假的！

具体事情具体分析，如果单纯是工作上的，职责内的，不犯事的，确实应该认可。

但有一种情况要注意，别当无畏的背锅侠，这种坑爹的领导也不是没有！

有领导肯这样对你说，那么你遇到了一位真心待你的领导。

很多时候，我们觉得工作是在为领导做，只要完成他交代的事情就行了。

可是你有没有发现，但凡是这样的人，在职场中一般得不到提升，因为有很多事情，领导也没有想到，等有些事情发生了，领导还会责怪你，没有做好。

为自己做，是一种工作态度，把你做的每一份工作，都着眼于细微之处，考虑周全，某一天你自己会发现，很多工作领导会主动问你，因为领导已经离不开你了。

有领导肯这样对你说，那么你遇到了一位真心待你的领导。

很多时候，我们觉得工作是在为领导做，只要完成他交代的事情就行了。

可是你有没有发现，但凡是这样的人，在职场中一般得不到提升，因为有很多事情，领导也没有想到，等有些事情发生了，领导还会责怪你，没有做好。

为自己做，是一种工作态度，把你做的每一份工作，都着眼于细微之处，考虑周全，某一天你自己会发现，很多工作领导会主动问你，因为领导已经离不开你了。