有的人三天两头的换工作，有意思吗？

如果你的经济情况允许你三天两头换工作的话那就没问题啊。

但是上班不就是为了挣钱吗？三天两头换工作，请问谁会给你发工资？现在很多厂都是压一个月工资，不做满一个月一般都不会给工资，你只能白白帮人家干活了。

我外甥今年满19岁了，高中毕业就没读书了，找工作也是高不成低不就，有技术的他不会，没技术的又嫌累又嫌人家给的工资低，光是去年就换了五六份工作了，没一份工作是他满意的，不是嫌这就是嫌那，搞得我姐和我姐夫都头痛，不说靠他补贴家用，反而还要给他钱。

第一份在一个日料店里做店长，他又嫌上班时间长，工资不满意，做了一个月就不做了，拿了3000多块就走人了。

第二份在电器商场上班，工资还可以，又嫌一天站的时间比坐的时间长，一个星期就走人，工资都没拿到。

第三份工作就是在一个家具厂跟人家学裁皮，裁坏了一套被主管训了几句，就委屈不去了。我也是服了，上班哪有不受气的啊，还想像在家里那么舒服啊，真是不进社会不知道社会的苦，谁叫自己没学历，没一技之长呢[笑哭]

后面又换了几份工作，最长的做了三个月，这样一年下来，自己那点开支都不够，还得问父母要。

我觉得年轻人啊还是得脚踏实地的干，不可能看个人心情去选择，毕竟不光是你选择工作，工作也会挑你的，你没有那个本事去胜任的话给你多少工资你也干不下去。

你看今年受新冠肺炎疫情的影响，多少人失去了工作，多少中小企业支撑不下去，能有份安安稳稳的工作就踏实的干吧，不是说非要爱一行才干一行，你可以干一行爱一行的，不是吗？

我是@小木姐Vlog 以上是我个人观点，希望对你有帮助。

这看你怎么想，其实目前求职者，都非常迷茫，在茫茫行业的海洋中选择自己合适喜欢的

不是这人，老想着换工作，是因为他也不知道自己要干什么，能干什么。就只能不屈服的折腾

年轻时候就需要折腾

潘石屹，望京董事长，年轻的时候，第一份工作工地搬砖，第二份工作销售电话机，第三份砖厂老板，第四份，投资房地产，最终才有了胡润榜排行68名，近300亿的身家

每次在生活的岔道口，有人选择安稳，贪图安逸没有错。但是年轻不想贪图安逸的，你就要敢想，敢拼，失败了并不可怕，可怕的是你再也站不起来。人生本就充满荆棘与坎坷，风光无限在险峰，成功的路上没有偶然。

求稳定持续发展，固然没有错

他的好友李勇，当年一起第一份工作搬砖，同一起跑线，一直陪伴到第三份工作，砖厂这里才分道扬镳。

李勇认为，潘石屹爱折腾，而自己恰恰图安稳，才有了今天的两个极端，一个已经成为，大部分人无法企及的对象。一个安稳的在稳定的状态下工作。

个人建议

这个社会丰富多彩，本就充满机遇，我21岁时候，幻想着，三个月换一份工作，一直换到自己涉及各行各业，都懂得地步，但是，从我第二份工作接触了人力资源，我喜欢上了这份职业，一直到现在6年有余。

年轻时候拼的是精力，后半生拼体力。如果你处于18-35周岁，选择了安逸，后半生也就是平平淡淡度过。

如果你选择了折腾，九死一生成为大部分人眼中的成功，纵使不成功，没有达到预期的高度，也是一份宝贵的人生经验。

人生本就充满坎坷，敢于面对。具体还是看个人怎样选择，选择平平谈谈安安稳稳，也是一种幸福的结局。

太多人

以前在义乌的时候很多人都是只做零时工，我们招的导购上几天班就不干了，

但是这些以年轻人为主。

我有个朋友也是这样现在都三十岁的人了还是这样一点上进心都没有。每月月光不说最后自己什么都没学到。而且还眼高手低。嫌这不行嫌那不好的！

很高兴回答您的问题，希望我的回答可以帮助到您！

所谓的工作就是一个人在社会上一定付出，从而获得相应的物质财富。而这个物质财富就是一个人生活的必要条件！

有些人喜欢三天两头换工作，个人看来，这说明了这样的人根本不清楚自己的能力，不清楚自己的特长和技能。也可以说明这样的人责任感不强，做什么事都不会脚踏实地，也造就了这样的人永远没有成功感，只有怨天尤人！

没有哪个工作不需要付出的，没有哪个工作是一帆风顺的，只有在合适自己的岗位上，努力工作，那么这个工作就是快乐的，总会给人满足感！

一个人经常三天两头的换工作，这种做法非常不利，对于公司或者个人，都是一种双输的事情。

三天两头换工作，个人能力得不到提升。

每个人的能力都不是天生的，都是个人在现实中通过各种方式方法学到手的。

在职场，一个人刚进入一个公司，肯定都被安排从事一些简单的、容易掌握的工作。因为这个人的能力还没得到公司的信任，个人对公司的具体业务也不够了解。

在这种状况下，公司不可能一开始就会对这个人委以重任，更不会直接安排核心的工作由他来完成。

可以想象，一个人三天两头的换工作，在每个公司都属于新人，而公司都给这个人安排一些简单的、重复的、容易的工作来做，那么，这个人的能力从何处获得提升呢？

三天两头的换工作，严重影响个人的收入

首先，每个刚加入公司的新人，公司给他开出的工资肯定都属于同等岗位的低级水平。很少有一进来，公司就给予同等岗位的高级薪酬了。除非是公司去挖角过来的，或者通过猎头寻找过来的，但是，这类人就不可能是三天两头换工作的人了。

而且，每个人新进入公司，公司还会给予一个试用期，这个试用期少的一个月，多的三个月，甚至六个月。

在试用期内，基本都是领正式工资的80%，甚至更低，同时往往还不能享受的公司基本福利。

可以想象，一个人，总是领着同等岗位的最低薪酬，还被打了8折，福利还没得享受，那不是平白无故比别人少了很多收入了吗？

其次，一个人在更换工作之间，中途多少都会存在空白期，这个空白期有多有少，但总不可能今天这里离职，明天哪里上班，这种可能是比较少的。

在空白期，就相当于这个人没了收入，与旁人相比，就平白无故的少了这部分收入了。

三天两头换工作，严重影响个人信誉。

在职场，没有公司的HR会喜欢聘用一个三天两头换工作的员工。

因为这个人没能给HR一点点的信心，HR不相信这个人会稳定的为公司服务，HR不相信这个人具备的能力水平，HR也不相信这个人抵抗压力的能力。

要知道，招人、培训、入职、手续办理等等都很浪费HR的时间和精力，更不要说人员不稳定，对公司造成的成本浪费和不利影响了。

所以，有经验的HR，都不可能想着去聘用一个三天两头换工作的人，除非他不知道，被蒙骗了，否则，绝对会刷掉这个人。

一个人三天两头的换工作，说明这个人抗压能力差。

一个人为什么要换工作？

很多时候是在工作的地方碰到了不顺心的事情，这个事情有可能是工作上的，也有可能是人际关系上的。

但是，不论是哪一方面的事情，都可以认为是碰到了困难。

而一个人，一碰到困难就想着换另外一份工作，这行为其实就是逃避困难，也是不具备抗压能力的表现。

在工作中，不论是低级岗位，还是高级岗位，总会遇到各种各样的困难，有些是现实存在的，有些是人为的，但无论如何，困难总是无时无刻不存在。

抗压能力强的人，总能够直面困难，想方设法去解决，就算最好解决不了，也敢于去承担责任，而抗压能力弱的人，则总想着避开这个困难，所以，就只能选择离开。

一个人三天两头的换工作，说明了这个人对自我认知不够清晰。

有时候，一个人换工作倒不一定是碰到了什么困难，有可能是因为觉得这个工作不满意，不是工作内容不合意就是待遇不理想。

可是，这工作一开始也是自己选择的，待遇也是知道的。

那为什么没干几个月，就觉得工作没有选对呢？或者觉得工资少了呢？

这难道不是自己的问题吗？

如果觉得这个工作不是自己想要的，为什么一开始自己去选择它呢？

如果觉得这个工资自己不满意，为什么一开始自己愿意接受呢？

说到底，还不是对自己到底想要什么样的工作？对自己的能力能够值多少钱？自己想得不够清楚嘛。

总之，在职场，一个人肯定存在更换工作的时候，因为在同一个平台上，一个人发展到了一定的程度，就会遇到了瓶颈。

这个时候，在同一个平台上突破这个瓶颈估计是很困难的了，所以，就选择了更换工作。

也有可能，在这个平台上并不能完全发挥自己的能力，不能体现自己的价值。这个时候，也应该重新选择一个平台，以供自己发挥能力和体现价值。

但是，这和三天两头更换工作完全是两码事，不能混为一谈。

不建议这样做

我有一个朋友，他就是在毕业之后经常的换工作。现在已经毕业了三年了，一直在辗转之中。做的久的呢可能三四个月，不久的呢就是一两天，可能在试岗期的时候就自离了。

每次我们大家一起谈论到工作的时候，他总是抱怨。这个工作活儿太多了，那个工作工资又太少了，或者是离家太远了不能接受。所以毕业两年。他还是没有找到一个自己去发展的一个方向。这个时候呢，我们都会建议他找准一个方向一直做下去，因为工作嘛，总有不顺心的地方。只有自己去适应工作而基本上没有工作来适应你的情况。但是作为朋友呢，我们也只能表现出理解。即使我们所有人都觉得这种做法可能不太好，对自己对他待过的任何一个公司，都是一种双输的局面。

而像我们其他的同学呢，他们经过三年的打磨之后，已经在一个领域深耕了三年了，他们已经有自己一定的竞争力了。工作嘛，无非就是做事儿。而做事儿的很多方面都是相通的，需要细心，需要耐心，在职场中呢也有很多需要学习的地方。我平时和这一部分同学相处的时候就能发现，他们的说话做事风格都有了很大的改变，和我们当时一起在学校的时候都有很大的不一样了。

这些在一个领域深耕了几年的朋友们都有怎样的改变呢？

首先的一个就是他们把生活和工作基本完全区分开了，因为他们知道如果生活与工作部区分开的话，时间久了，可能大家私下会比较理解你也比较喜欢你，但是就不想和你一起工作，不想和你做成同事因为和你玩还需要额外为你的私生活付费。另外呢，在工作中大家也会设计各种的规则来针对你，到最后大家都不想再理你了。

其次呢，他们知道在职场中的沟通是怎么样才能达到最高效的一种状态。他们知道谁资源匮乏，谁就要主动沟通，谁比较痛苦谁就要主动沟通。很多时候不要等领导来。沟通来让你做什么什么事儿，当你发现自己有一些事儿不懂的时候就要去问领导。工作是你自己的。很多时候领导只是你的资源。

所以其实真的很不建议三天两头的去换工作，这是对自己的不负责，这也是对公司的不负责。

一个人经常三天两头的换工作，这种做法非常不利，对于公司或者个人，都是一种双输的事情。

三天两头换工作，个人能力得不到提升。

每个人的能力都不是天生的，都是个人在现实中通过各种方式方法学到手的。

在职场，一个人刚进入一个公司，肯定都被安排从事一些简单的、容易掌握的工作。因为这个人的能力还没得到公司的信任，个人对公司的具体业务也不够了解。

在这种状况下，公司不可能一开始就会对这个人委以重任，更不会直接安排核心的工作由他来完成。

可以想象，一个人三天两头的换工作，在每个公司都属于新人，而公司都给这个人安排一些简单的、重复的、容易的工作来做，那么，这个人的能力从何处获得提升呢？

三天两头的换工作，严重影响个人的收入

首先，每个刚加入公司的新人，公司给他开出的工资肯定都属于同等岗位的低级水平。很少有一进来，公司就给予同等岗位的高级薪酬了。除非是公司去挖角过来的，或者通过猎头寻找过来的，但是，这类人就不可能是三天两头换工作的人了。

而且，每个人新进入公司，公司还会给予一个试用期，这个试用期少的一个月，多的三个月，甚至六个月。

在试用期内，基本都是领正式工资的80%，甚至更低，同时往往还不能享受的公司基本福利。

可以想象，一个人，总是领着同等岗位的最低薪酬，还被打了8折，福利还没得享受，那不是平白无故比别人少了很多收入了吗？

其次，一个人在更换工作之间，中途多少都会存在空白期，这个空白期有多有少，但总不可能今天这里离职，明天哪里上班，这种可能是比较少的。

在空白期，就相当于这个人没了收入，与旁人相比，就平白无故的少了这部分收入了。

三天两头换工作，严重影响个人信誉。

在职场，没有公司的HR会喜欢聘用一个三天两头换工作的员工。

因为这个人没能给HR一点点的信心，HR不相信这个人会稳定的为公司服务，HR不相信这个人具备的能力水平，HR也不相信这个人抵抗压力的能力。

要知道，招人、培训、入职、手续办理等等都很浪费HR的时间和精力，更不要说人员不稳定，对公司造成的成本浪费和不利影响了。

所以，有经验的HR，都不可能想着去聘用一个三天两头换工作的人，除非他不知道，被蒙骗了，否则，绝对会刷掉这个人。

一个人三天两头的换工作，说明这个人抗压能力差。

一个人为什么要换工作？

很多时候是在工作的地方碰到了不顺心的事情，这个事情有可能是工作上的，也有可能是人际关系上的。

但是，不论是哪一方面的事情，都可以认为是碰到了困难。

而一个人，一碰到困难就想着换另外一份工作，这行为其实就是逃避困难，也是不具备抗压能力的表现。

在工作中，不论是低级岗位，还是高级岗位，总会遇到各种各样的困难，有些是现实存在的，有些是人为的，但无论如何，困难总是无时无刻不存在。

抗压能力强的人，总能够直面困难，想方设法去解决，就算最好解决不了，也敢于去承担责任，而抗压能力弱的人，则总想着避开这个困难，所以，就只能选择离开。

一个人三天两头的换工作，说明了这个人对自我认知不够清晰。

有时候，一个人换工作倒不一定是碰到了什么困难，有可能是因为觉得这个工作不满意，不是工作内容不合意就是待遇不理想。

可是，这工作一开始也是自己选择的，待遇也是知道的。

那为什么没干几个月，就觉得工作没有选对呢？或者觉得工资少了呢？

这难道不是自己的问题吗？

如果觉得这个工作不是自己想要的，为什么一开始自己去选择它呢？

如果觉得这个工资自己不满意，为什么一开始自己愿意接受呢？

说到底，还不是对自己到底想要什么样的工作？对自己的能力能够值多少钱？自己想得不够清楚嘛。

总之，在职场，一个人肯定存在更换工作的时候，因为在同一个平台上，一个人发展到了一定的程度，就会遇到了瓶颈。

这个时候，在同一个平台上突破这个瓶颈估计是很困难的了，所以，就选择了更换工作。

也有可能，在这个平台上并不能完全发挥自己的能力，不能体现自己的价值。这个时候，也应该重新选择一个平台，以供自己发挥能力和体现价值。

但是，这和三天两头更换工作完全是两码事，不能混为一谈。

年轻人的话也能理解，因为喜欢新鲜感，一件事情做久了就会腻就想换，如果是成家了的话就真没意思了，没有责任心，不成熟！目前我也是成家几年了有个女儿，我是不会想着三天两头换工作，考虑的最多还是挣钱，能挣钱就坚持做，就算不喜欢，但要生活吧！不是一个人吃饱全家不饿的时候了，要考虑家人！

三天两头换工作的人都是些年轻的或是没有压力的啃老族，什么都不用想什么都不用干反正吃的穿的都有，所以就想寻找些乐子呗，看看什么工厂有美女有帅哥哥就想进去玩玩，要是不好玩就再找，就是抱着那种一人吃饱全家不饿得心态。

真正事业心强有责任感的人是不会三天两头换工作的，因为他们要积累经验，要学习新的知识，即使要换工作也需要半年或一年。待时机成熟可以换到更好的工作。

有的人三天两头换工作，其实害得是自己。

第1点：三天两头换工作，暴露出自身能力问题和判断力。

一个人总是换工作，必然有人要问，为什么不找一份工作好好做呢？可能不是不想，而是能力方面的问题或自己的判断有问题。

想要的工作自己得不到的，只能找一些将就的工作。将就一段时间可以，将就时间久了，心里就烦了，开始换工作了，进入换工作的循环了。或者，在进一家公司之间，没有从侧面了解一下，进去了很快就出来了。这些都是问题。

第2点：三天两头换工作，损失最大的就是自己，还要承受奔波苦。

一年也就12个月，如果一年之内就换三份以上的工作，这一年的收成就完了。进一家公司连试用期还没满就跑了，能拿到什么钱？或者，刚要拿到转正工资，你就跑了，到下一个公司进行另一个轮回，再经历几个月的试用期……总归，收入明摆的是低的。隐性的方面，就是你的五险一金断档了，损失也不少。

找工作就是奔波苦，一路都要花钱，还要遭受用人单位的百般挑剔。再说生活吧，吃住都要用钱，都是吃老本。那个时候，就不能“逞英雄”了，一钱能难倒“英雄汉”。如果耽误的时间久了，心里压力就更大了。

第3点：三天两头换工作，就有信用危机，让用人单位对你心存怀疑。

如果你的个人简历上一下子写上多家工作单位，来显示自己的阅历，基本上就完了。如果一个并不高等的职位，用人单位就看到几个月一换工作，哪家公司敢继续录用你？这样你就出现信用危机了。

我有一年就遇到过这样的事情，大约我的简历写了四家单位吧，用人单位就直接说了，我喜欢跳槽……不用说，最后没有录用。对方会认为我不稳定，总是一山看着一山高。

第4点：没有什么工作是能让人非常满意的，择业、跳槽都须谨慎。

最后简单地总结一下吧，三天两头换工作肯定不可取，会让自己和用人单位两方面都心烦。不要想着，有非常满意的工作存在，并且一定属于你！多数人的工作能够有八成满意就很不错了。

所以有一份工作还算满意就不要频繁跳槽。如果你总是对低收入心存芥蒂，就要想着提高自己的能力。让能力上去了再去找工作，可能会更好一些。如果暂时没有办法解决，能忍则忍吧，让自己不要损失太大了！

核心观点：要搞清楚究竟是为了什么而换工作？是瞎折腾乱转圈，还是在有过一定经历之后，对职场的目的、指向更加明晰？

三天两头的换工作，也要分情况看待。

有的人天生喜欢追求新鲜感，本身他们有折腾的本钱和基础，喜欢追求不断刺激，感受更广大的世界，结识更多形形色色的人和朋友，不愿意循规蹈矩，不愿意在一个固定的场所度过余生。

不过，过频跳槽会缺乏长期性、稳定性，前期打下的基础也会逐渐丧失。久而久之，人会越来越难以面对矛盾和问题。因为跳槽和逃避的成本太低了。

时光是最珍贵的。人生只有一次。如果你还年轻，当然建议多去尝试和历练，真正找到自己的挚爱。但如果人过中年，依然一事无成，三天打鱼，两天晒网，干什么事情都只有三分热度，广打井眼，但没有一口井能取出水，这也是很可悲的一件事。

在职场上经常换工作的人，大概有六种情况。

1、尝鲜心态，对于一个不熟悉的的领域就会有兴趣，做了一段时间就认为是周而复始的工作，没有新意。

2、有足够消费力，未必是有足够的钱，而是有消费力，可能在啃老，也可能花呗借呗，某种程度上是责任心不够的表现。3、跳槽是为了寻找方向， 其实这样的心态经常被忽视，这类人往往是有一定的自己的想法，但是限于学历、阅历、资产情况不够，每一次跳槽的过程都是他希望能够找到发展自己的平台，一旦不满意，就想离开，其实这类人里，有一小部分是非常有创造力和想象力的，属于给了阳光会灿烂的，马云就有点类似这样人。

4、心理脆弱型。有些人在情感表达或者职场沟通的时候回比较敏感，遇到一些哪怕是很小挫折，就会非常紧张，认为同事、领导在否定他，针对他，在这样的假设被自己心理不断放大的时候，跳槽几乎成为他的唯一反应。

5、追求财富岗位，总是希望通过跳槽换得到更高的收入。，尤其是在某个领域高速扩张的时候，各公司竞相挖人，会导致频道跳槽。前几年共享单车红火的时候，就有一个客服，用了七个月时间跳了4家公司，已经成了总监了。