现在的年轻人对工作越来没有责任心了，想来就来，想走就走，有什么办法避免呢？

如何能够让员工有很强的使命感，责任心，这是每个企业都一直在思考的问题，但是绝大多数都是以失败告终，包括很多世界级的大企业，如三星，索尼，联发科等等，都面临员工流失，人才跳槽等困境。

这种情况，完全避免那是不可能的，因为其中的原因多种多样，大部分是因为待遇，也有做腻了想换个环境的，也有为了更大的人生目标的。

企业要想尽可能地留住人才，就一定要走心，也就是从思想上来揣摩这类员工，弄清楚他们到底需要什么，有什么心声，有什么怨言，企业内部要建立起一套沟通机制，同时完善用工合同，从制度和人情两方面入手，在企业内部营造出一个良好的工作氛围，领导不能长期脱离基层，要经常到普通员工中间深入了解，及时搜集相关信息，尽量为基层员工解决后顾之忧，疏导离心离德的工作情绪，做到位了，也许这些年轻人就会重新审视自我，重新为自己定位，重新形成凝聚力。