海尔4人只因为睡了个午觉就被开除，员工连午休的权利都没有吗？

这个事件的背景我不是很清楚，但是作为海尔这样一家明星企业，其做法一定有它的道理，不会轻易作出这个决定。

海尔公司在公司治理方面是中国企业管理中的标杆，许多企业都趋之若鹜效仿和学习。

员工因睡了个午觉而被开出，从公司的制度化管理角度上讲是合乎制度规定的，是合理的，这里没有什么员工权利不权利的问题，公司制度必须大于一切，在一个组织里就必须服从于组织的制度和规定，否则，各行其是将会导致公司一盘散沙。

当然，在处理员工因违反公司管理规定的处理问题上，如员工睡午觉情况是不是就一定作开除处理，在这个问题上，个人意见是，公司应先做充分调查，了解员工睡午觉的真实原因，是偶发行为，还是经常性这样？是有意还是无意？是身体原因还是懒惰行为？是第一次还是多起行为？等等，根据不同情况可以给予提醒、警告和开除处理。

如果首次发现这个行为就立马被开除的处理方式，未免觉得有些不够人性。

管理是面对事实解决问题，管理所追求的最终结果是使效益最大化。如果员工因午睡而影响了公司、团队和个人绩效，那么这个员工的行为应当受到相应处罚，甚至被开除；如果员工午睡对公司、团队和个人绩效不产生明显影响，那么从制度管理上更加人性化一点来处理比较好。

个人观点，仅供参考，不喜勿喷！

在中国管理是个头等大事儿难事儿！大家都同情这4位睡懒觉的人，但是很容易忽略中午勤奋工作的人的“公平”问题，“撑死胆肥的饿死胆小的”思维与千年名言很不得人心，早到了非改不可的地步了，而以理服人到以法服人则是社会进步必经之路，人心自有公平在，这其实也是历代普通民众所追求和理想的，只是一直未能作到而己，但现在作不到不等同于永远实现不了！不让老实人吃亏不能总挂在嘴头上，而是应该也是必须作到的！