你怎么看待“为了培养狼性文化，女员工跪地互扇耳光”这件事，狼性文化如何培养？

不知道从什么时候开始，国内企业一股脑的把“狼性文化”挂到了嘴上。

虽然都是狼性，但具体是豺狼还是灰狼还是野狼，大家谁也说不清楚，为什么是狼性，不是狗性，熊性，狮子性，在这我先做个总结。

（1）首先狼是一种很残忍的动物，从动物学的角度来说，无论哪种食肉动物都是残忍的，把狼作为残忍的代表有失公平，但是在中国的传统文化中，狼无疑是最能表现残忍的动物，比如说：狼心狗肺，狼子野心，狼狈为奸等等，商场如战场，对敌人仁慈就是对自己残忍，所以要学习狼的残忍精神，把敌人赶尽杀绝

（2）狼都是群体作战，现代社会企业管理讲求团队精神，以前说的小组小队都被团队这一逼格更高的词汇代替，君不见电视网络媒体上那些职场达人，一张口“我和我的团队”怎么怎么样，翻译过来就是“俺们那一伙人”，狼十分讲究团队精神，狼群战术是动物界知名度最高的团体捕猎方式，被企业拿来主义用过团队精神的代名词。

（3）独狼精神，狼虽说经常是团队作战，但是独狼更加可怕，一匹独狼的破坏力好比一个狙击手，不可估量，甚至有可能改变战局，企业家都希望自己的下属拧成一股绳，冲锋陷阵，但是也都希望自己的手下在离开团队配合的情况下可以独当一面，如果找一种动物来做类比，狼最合适。

正是因为以上几点，狼从我们熟知的“小红帽与狼外婆”，“东郭先生与狼”，“喜洋洋与灰太狼”摇身一变，成为豪商巨贾心目中完美的企业形象代言人，比如深圳某著名五百强就以狼性自居，更有甚者，还在此基础上发扬光大，来个“狼兔精神”，除了具备狼的有点，还要像兔子一样狡猾，狡兔三窟，你看，是不是比狼更厉害。

商人逐利本无可厚非，可笑的是我们的社会却被无形中扭曲了，我们从小被教育的坏东西“狼外婆”“灰太狼”，却在我们长大以后成为人生目标，还被美化成为“狼文化”，人不在是简单的人，而是狼人或者是人狼。听起来是不是很带感？

有种说法认为“狼文化”来自于著名作家姜戎的畅销书“狼图腾”，如果是这样，那就搞笑了。

这本书中对狼的阐述有一个极为荒谬的观点：

他写到：中华大地上的游牧民族和农耕民族是腾格里之父和草原大地之母生出来的一对兄弟，草原民族是兄，华夏民族是弟。一旦华夏民族在农耕环境中软弱下去严厉而慈爱的腾格里天父，就会派狼性的游牧民族冲进中原，给羊性化的农耕民族输血，让华夏族一次一次重新振作起来。后来，在软弱的弟弟实在扶不起来的时候，强悍的哥哥就会入主中原，维持华夏文明，一直坚持到与西方相遇。

写出这种话，我只能说头被门挤了。

腾格里之父和草原大地之母我无缘得见，但从华夏民族的历史来看，每次北方游牧民族南下，带给中原文明的都是灾难，远的如西汉的匈奴，魏晋后的五胡乱华，南北朝、突厥，近的如蒙古南下，满人入关，不仅没有给中原文明带来所谓的“输血”，还像捕猎一样毁灭了灿烂的农耕文明，纵然是号称没有出现昏君的满清，也在西方的先进文明面前抱残守缺，最终让我们的民族自绝与世界。

这不是狼性，是一种自虐的奴性。

这不是狼性文化，这是对员工人格的侮辱，中国很多公司，根本上缺乏对员工的尊重，以为员工是奴仆，可以随意蹂躏。

视频中的公司，不但鼓励员工互扇耳光，其负责人在接受采访时，还表示自己是从别的公司学的，并不是要大家扇耳光，而是要活跃团队氛围，增强凝聚力，可谓无耻之尤。

事实上，我们是人，不是狼，狼性文化本身就是扯淡的。要知道，所谓的狼性文化出自姜戎的《狼图腾》，在这本书里，姜戎将游牧民族视为狼性的代表，将汉族人视为羊性的代表，并由此得出结论：汉族数千年来都处于弱势，根源就在于汉族的羊性特征，即不思进取，性格软弱。

但姜戎的结论根本就是扯淡，汉族历史上的进取故事太多了，比如秦始皇扫六合，比如张骞通西域，比如班超以三十六人攻击北匈奴，留下“不入虎穴焉得虎子”的名言。事实上，如果汉族真是羊性的代表，那我们完全无法解释历史上那些游牧民族是如何消失的。

况且，姜戎宣传游牧民族崇拜狼，这压根就是胡编乱造，对游牧民族而言，最宝贵的财富就是牛羊马，但狼是这些家畜的天敌，游牧民族对狼可没什么好感。

姜戎所谓的狼性思维，不过是文化决定论的一种表述，在姜戎之前，还有海洋文明与黄河文明的争论，姜戎的狼性论不过是对这种争论的延伸。秦晖教授对此有过精辟结论：文化决定论往往假定有这么两种民族：一种是天生的个性活跃者，喜欢竞争与自立；另一种是天生的共同体成员，留恋受保护的和谐生活。

不过，这种所谓的文化决定论，已经一再被历史和现实证伪，比如那个提倡狼性最多的互联网公司，并未因此变成中国最大的互联网公司，反而闹出魏则西这样的悲剧。

一个真正强大的公司，必然是尊重员工的公司，员工在公司获得尊重，才能激发出创造力，为公司创造价值。试问，一个连员工都不尊重的公司，员工凭什么为它卖命？

完全曲解了“狼性文化”。狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，是说狼对于目标的执着追求，不愿意为了生存而苟活。培养狼性文化，需要的是培养员工的自尊，自爱和自信，让他们认准目标，心无旁骛，最终具有不达目的不罢休的精神。跪地互扇耳光，是在催毁员工的自尊与自爱，最终导致的是员工的偏执，短时间内也许会“立杆见影”，但长期会让员工的世界观崩塌，最终害己害人！

美容行业特喜欢搞这般不伦不类，自以为是企业文化构建工作的灵丹妙药，实际上反应出这个行业从业人员的低下素质和急功近利心态，也说明这个行业藏污纳垢的现象很严重。

首先，企业的员工应该感受到企业的关爱，而不是当众羞辱。其次，员工之间有适当竞争，但不是相互攻击。最后，这种行为会构建出一个相互攻击倾轧，奉行唯利是图，优秀员工离失，小人奸人过市的企业。