员工离职，是你钱给的不够还是心受委屈了？

我来回答下的，跟大家分享一下我的想法，嘿嘿

1、员工离职首先要看其员工在公司做的想法，想要得到的是什么，因为有的员工比较在意公司的发展前景，看自己的能力是否有更好的提升，有的员工只是觉得这是我事业的一个跳板，我能拿到多少的薪资，我能学到哪些内容。以及我付出了这么多是否可以得到相应的回报。

2、我有个做销售的朋友在原有的公司离职的原因是，首先觉得本行业没有以前好做的，客户没有以前那么好找，觉得这个行业在没落，这样的话业绩就不会很好，所以相应得到的薪资也就不会多，觉得自己付出和得到不对等的，另外自己的销售能力也是不错的，换一家公司，这样的话也不见得这么累，还没有很好的收入。

3、之前的一个同事离职，主要是因为自己不能独立带一个团队，另外自己的业绩没有以前好的，觉得公司的领导没有以前那么重视的，即使是主管的职位，觉得自己没有权利，做的心里不舒畅，所以就选择了离职。

所以我想说离职有薪资的问题，也有觉得内心委屈，做的不舒心的原因。

员工离职的原因应该有很多种。千奇百怪，各不相同。这取决于他自已的想法。

其实，员工与企业之间就像两个人谈恋爱一样，相互适应，彼此磨合，各自找平衡点。你说让企业迎合员工，员工那么多，要求各不相同，不可能。员工找不到平衡点适应不了这里的环境，就选择离开，很正常。

所以该走的员工留也留不着...做为企业做到不断完善更人性化管理就够了 ...

我是老余看世界，欢迎点评指导

一个员工离职的原因很多，但主要的就那几种：1.工资低，这是大多人离开公司的原因

2.工作不顺心，心里受委屈了。

3.该公司晋升渠道不畅通，员工看不到公司希望，想换个环境试试。