因用人单位没有给员工交社保，离职以后可以起诉公司吗？

这种封闭性问题，不用长篇大论，三句话即可：

第一，不用起诉公司，拿着你的工作证明（最好是劳动合同）和工资流水清单，到当地社保局申诉。先礼后兵，一般情况下，社保局会要求单位补缴社保。用人单位给员工缴纳社保是法定责任和义务，他们逃避不了这个责任。可以预计，他们会装着很可怜的样子，拿着劳动法和社保规定给自己解脱，因为法律规定“企业效益不好，可以暂时不交，等效益好的时候补缴”。这个解脱的目的，只是一个台阶，避免被处罚。

第二，社保局的要求，他们不听，那么，就对簿公堂了。你胜诉的概率很大。

第三，给你托个底。前不久有一个案例：员工不想缴社保，跟老板签了“主动放弃社保的协议”。员工离职后，后悔了，去申诉。结局是：老板补缴社保，那个协议是无效的，因为协议本身就违反劳动法，前置程序违法。

用人单位依法为职工缴纳社保是法定义务，这点毋庸置疑。

但是，补缴社保通常不能起诉单位，而主张经济补偿金可以申请劳动仲裁。

用人单位不给职工缴纳社保，根据劳动合同法的规定，职工可以据此主动解除劳动合同，并且单位需要向职工支付经济补偿金。

补缴社保不属于劳动争议，但是职工可向劳动监察大队或者社保征缴部门投诉单位的违法行为，由劳动行政部门责令单位限期整改。

为什么劳动争议不属于劳动争议呢？

最高院有过解释，具体可以看下下图：

当然也有个别地区会把补缴社保按劳动争议处理，但是绝大多数地区都不按劳动争议处理，但是他们会给告诉你应该找谁投诉（劳动监察大队或者征缴部门），这点不用担心。

因单位未缴纳社保离职并主张经济补偿金，单位一般不会主动支付该费用，这个时候需要向劳动争议仲裁委会员提起仲裁，由仲裁裁决。

其实这类问题处理起来还是比较简单的，只是很多人认为处理起来太麻烦或者对劳动部门有些误解，往往选择不去处理，自己默默承受了社会保险的损失。

这里建议大家，遇到类似问题，在职的时候不方便处理的，可以离职后再去处理，但是最好在离职后的2年内处理，一旦超过2年，就会比较麻烦，因为按照劳动保障监察条例的规定，这种情形，劳动行政部门是可以不受理的。虽然人社部说， 即便超过2年，也应该处理，但是具体到基层，他们一般不会受理。所以想处理还是尽快处理的好。

用人单位没有给员工交社保，了解过劳动法的人应该清楚，用人单位不给员工交社保是违法的，员工随时可以向当地劳动部门申请维权，还用不着起诉公司，国家社保单位会要求用人单位补缴社保。当地社保局要求用人单位补缴社保后，可能会出现两种情况。

第一种情况：

用人单位对离职员工进行补缴。补缴之后，我个人认为就没必要起诉了，原因有两条：第一，纵使用人单位有错，自己也有责任，作为一个职场人，自己心里应该对社保、劳动法有个底，谈不上精通，但也需要略知一二，基本常识还是要懂；第二，起诉打官司费时费力，因为用人单位已经补缴社保了，离职员工更应该考虑自己的新去处，要是执意起诉前用人单位，恐怕对自己找新工作不利，孰轻孰重需要自己拿捏清楚。

第二种情况：

用人单位用一些理由搪塞、推诿，不愿补缴该离职员工的社保。这个时候，员工应该拿起法律武器为自己维权，应该去起诉。起诉之前，一定要收集证据，包括自己的入职时间、劳动合同、工资清单以及用人单位不缴社保的证据等，这件事情，毕竟用人单位理亏，因为用人单位的行为本来就是违法的。

正在工作岗位以及即将步入工作岗位的人应该了解一下社保、劳动法，不要在一些基本问题上让用人单位钻了空。作为员工，有必要去维护自己的合法权益。

社保对我们的养老、医疗、失业、生育、工伤非常重要，与我们的日常生活息息相关。

感谢阅读，喜欢记得关注我。每天分享职场知识，帮助更多的人。

因用人单位未向你缴纳社保而离职，属于因劳动纠纷而引发的争议，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

因劳动争议，必须得先提起仲裁，仲裁属于前置程序，对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

如果你提起劳动仲裁，可以提出下列请求：

1、要求单位补缴劳动关系存续期间的社保；

2、可以要求单位向你支付经济补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

所以，你可以通过法律手段，来维护自己的合法权益。仲裁是起诉的前置程序。所以，一定要分清仲裁与起诉，以避免多走冤枉路！

表述不准确！

因用人单位没有为员工缴纳社保，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求单位支付每工作一年支付一个月的经济补偿金和补缴应缴未缴的社保。

单位拒绝的可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以向法院提取诉讼！稳赢！

因用人单位没有为员工缴纳社保而离职，可以起诉公司吗？

劳动纠纷是不能直接去法院起诉的，原则上是先裁后诉

。即先去劳动仲裁申请仲裁，劳动者不满，再去法院起诉。

回到你的题目里来，单位没有买社保，单纯解决这种问题，既不是先去法院，也不是先去仲裁。因为这两家都不管。

而是应该去社保部门投诉

，要求相关部门出面解决此事。

下面，我对处理类似事情，提供如下思路或建议

：

收集好相关材料和证据以后，可以尝试着与用人单位协商解决，若无果，去劳动监察部门投诉，劳动监察部门可能会组织调解，若继续没有结果，去劳动仲裁申请仲裁，理由是不买社保违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金，若仲裁结果不满，继续去法院起诉。

（每工作一年支付一个月经济补偿金，半年以上的按照一年计算，不满半年的支付半个月经济补偿金。）

该思路简单的表述为：协商》调解》仲裁》诉讼

不管到什么地方去要求解决问题，前提都是要求证据充分

，所以在着手之前，首先要整理好如下相关证据材料：

1、证明劳动关系存在的证明材料（有合同最好，没有合同，工服，工牌，工资单，工作照片，工作往来信息，证人证言，录音......等）

2、证明你权益受受损的证明材料（比如上社保网站打的社保欠缴记录）

3、如果签有不交社保的协议

，也别担心，为买员工社保是单位的法定义务，类似协议无效。

4、其他相关材料.........

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。

我认为:这不是可以起诉公司吗，而正确的做法是向公司提出补缴社保申请，得不到解决去社保局投诉，然后才应该起诉公司或进行劳动仲裁。

用人单位不给职工买养老保险，严重违法劳动法和劳动合同法，侵害了员工的权利，起诉公司，是维护自己的合法权利。不过这里首先应该干的是向单位申请补缴社会养老保险，不是直切去法院起诉。

一、用人单位必须给员工买养老保险

给职工买养老保险，是强制要求，有明确的法律规定，中华人民共和国劳动法第九章第七十二条规定:

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这里的\"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费″，是一种强制行为，不是可参加不可参加的行为。

根据这一规定，用人单位不给员工买养老保险是违了法，员工没必了辞职，可以名正言顺向单位提出要求购买，如果但为拒绝不买，可直切去劳动监察大队投诉，同时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。至于去法院起诉，应该是对劳动仲裁不服的这种情况下，才走诉讼程序。

二、用人单位的那些常规违法行归员工可以走法律程序解决

很多员工利益受到了用人单位的侵害，但他们不知道可不可以走法律程序，或走法律程序能赢官司吗。

这里我可以明确的告诉你，用人单位的以下违法行为走法律维权是必赢的。

一)不为员工买社会养老保。

因为法律强制规定了用人单位心须为员工购买养老保险，不买违法。

二)为逃避法律制裁而与员工签定自愿放弃购买社会保险的。因为这种行为与法律抵触，凡与法律抵触的行为都是无效行为。

三)超时的无休止加班不给休自时间。

劳动劳动法对上班时间作了明确规定，第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度

第三十八条规定：

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这几个条文把加班时间写得清清楚楚，凡超出了这些范围的加班，都是违法的。

三、如果单位违法损害了老动者的合法利益，该怎么维权

很多人认为单位违了法，只能去起诉，这是对法律的无知，其实起诉是最后一个程序，一般劳动争议案件，如公伤等，未经过劳动仲裁的，直切起诉，法院不会受理。

正确的方法是:

一、走劳动监察大队去反应，由劳动监察部门处理和纠正；

二)走劳动仲栽委员会去申请劳动仲裁，仲裁后如不服才向法院起诉。仲裁发生的调解处，仲裁书，只要未上诉服了，与法院的判决书具有同等的效力。

所以，单位不为职工交社保，可选的处理方法是申请补缴，然后未得到解诀，可去社保征收机关投诉，然后未得到解决，才辞退走人，申请双倍赔偿仲裁，都未解决才可以向人民法院起诉。

延伸知识:农民工的合法权益受到侵害是，可申请法律援助，免费为你指派律师帮你打官师。申请法律援助的方法是向乡镇司法办申请，城市可去司法局和城市政府部门的政务大厅法律援助窗口申请。

经审核后符合要求便可指派律师为你服务，不收一分钱的。

根据动保障法系，本律师办理争议案件是你的10年经验简要解答如下：

第1单位拖欠职工，社会保险，职工要求单位补交社会保险的，这是一种行政追缴的行为，他的执行机关是相关的社保行政机关，要求追缴社会保险是不能通过起诉公司来解决的，因为司法权和行政权是两种不同，的运行规则。

第二，如果你是以单位拖欠社会保险为理由而解除劳动，合同的，你可以要求单位支付你解除劳动合同经济补偿，怎么经济补偿的？途径，就是你首先要申请劳动仲裁，对劳动仲裁，与结果不符的可以到法院起诉。

第三，拖欠社会保险费可能会两出现两种结果，第一要求单位补交社会保险费，第二因为拖欠社会保险费而辞职的要求单位支付经济补偿，那么？你补偿的标准是每工作一年支付一个月工资的标准，以此类推

可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金！

但建议在劳动仲裁之前，最好是离职之前以书面快件的形式邮寄给公司一份申请书，申请书内容主要是要求用人单位在一定时间内（通常最多给个5天时间就可以了）补交个人至今为止所有的社保。

用人单位在收到申请书后，一般会与你本人谈一次，当然你需要坚持自己的请求。实践中，用人单位大都不会去帮你补交，这个5天的时间一过，你便可以离职了，然后去申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

对于补交社保问题，一般不属于劳动仲裁的范围，劳动者可以去劳动监察大队投诉另外解决这种问题。

希望我的上述办案实践能给您有一定的帮助！

应仲栽获的解除劳动合同补偿金，到劳动监察投诉补缴社保

因用人单位没有为员工缴纳社保而离职，可以起诉公司吗？

这主要涉及两方面的问题：

1、补缴社保

征缴纳社保属于行政管理的范畴，如果用人单位没有为职工缴纳社保或未足额缴纳，劳动者不能申请进行劳动仲裁和向法院起诉，因此劳动者想要补缴社保只能向劳动监察部门和社保征缴机构进行投诉举报，要求劳动、社保行政机关完成社保征缴的任务。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才会受理。

2、离职补偿争议

如果劳动者是以用人单位没有缴纳社保为由提出的离职，根据劳动合同法，这种情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月。用人单位拒绝支付的，劳动者就可以通过劳动仲裁、法院起诉等流程维护自己的权益。

您好，这个问题我们从以下几个方面逐步来解答。

一、因用人单位没有给员工缴纳社保，肯定是可以投诉公司的，注意先是投诉，而不是先起诉。我们可以去社保部门投诉，要求用人单位为你补缴社保。如果单位不理会，才会设计到起诉的环节。

二、能否因为用人单位没有给员工缴纳社保而离职？这个一定要注意，这个离职的方式不同，能够获得的待遇不同。

1、如果是自己主动辞职，那么离职后一年内去社保部门投诉，公司应当为你补缴社保。

2、如果以“为依法缴纳社保”为由发函给公司申请被迫解除劳动合同，不但可以要求补缴社保，还可以申请仲裁要求支付经济补偿金，这里在仲裁之后可能会涉及到起诉。

3、千万不要什么手续都不办就走人，这样公司可能追要求你赔偿随意离职对公司造成的损失。

以上回答，希望可以帮到您！

可以！

按照我国相关法律法规，企业为职工缴纳保险是责任和义务。是必须执行的！如果因企业不给职工缴纳保险，职工和企业解除劳动合同，职工不仅可以可以要求企业补缴社保而且可以要求企业支付离职的补偿！补偿是因企业原因解除合同，按照劳动法，劳动合同法相关规定，工作满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资！

但是，职工在维护自身权利时，要注意！补缴社保是社保局相关职能，在具体主张自身权益时，反法院和劳动仲裁有不同方向！具体是法院不受理补缴社保相关请求，最高法相关解释是补缴社保是由职能部门监管并执行。但是可以在法院申请给与相应补偿或赔偿，法院受理。而在劳动仲裁可以申请补缴社保和不缴纳社保的相应赔偿。在具体执行中，仲裁会驳回补偿，受理补缴。这种情况再具体执行中是法律法规出现偏差。各地可能有不同情况，但是大部分地区都会出现这种情况，也请维权职工注意，提前做好心理准备。

在职场中，有关社保缴纳的乱象确实太多，诟病已久。这就好比是企业克扣和对劳动者不合理的总共一样，虽是有法律约束和制约，却似乎还是明知故犯。

企业敢明知故犯不给员工缴纳五险一金，或者很多五花八门的关于社保缴纳的各企业规定，都是不合乎法规的。员工自己要做到懂法、用法，敢于维权。

关于劳动者社保缴纳《劳动法》有明确规定，企业拒绝缴纳或者五花八门的缴纳办法都是违法，成为诟病。

1、《劳动法》关于社保缴纳规定是员工一进去公司实习就该缴纳。

《社会保险费申报缴纳管理规定》关于社保缴纳规定：

第八条　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

第九条　用人单位因不可抗力，不能按期办理缴费申报的，可以延期申报;不可抗力情形消除后，应当立即向社会保险经办机构报告。

社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。

2、企业给员工缴纳五险一金有着五花八门的缴纳办法甚至不缴纳，其最终还是因为不愿提高用人成本和剥削劳动者的做法。

本人就见过很多种缴纳社保的企业做法。有些企业规定员工工作满一年才给缴纳五险一金；

有的企业规定员工过三个月或者六个月试用期后才给缴纳五险、没有一金；

有的企业规定员工过三个月或者六个月试用期后缴纳五险，工作满一年后才缴纳一金；

有些企业本来不给员工缴纳五险，却因为员工是通过大学生进企业招聘进来每月有国家财政1500元补助（但前提是企业必须为员工缴纳五险）而被迫缴纳五险；

还有很大一部分是完全不给员工缴纳五险一金的，只针对公司高管或者核心员工……

等等，很多完全违反法律规定的变相做法。

企业这么做对企业可以大大节省用工成本，但对劳动者来说确实极其不公平，真是让人无力吐槽。

——核心观点：

一方面损害了员工平等接受享受社会保障的权利，对劳动者不公平、不合理。另一方面，这种不给缴纳和变相缴纳的做法使得劳动者原本缴纳五险一金的就会因为企业的变相做法而终止，造成不能连续缴纳。

这样做的后果很严重，因为五险一金的缴纳连续性和缴纳年限是有严格规定的，然而，这种断断续续的缴纳办法会造成很多严重后果，如不能正常享受社保待遇，尤其是医疗、养老方面。

企业这样变相做的主要原因就在于不愿意缴纳而减少用工成本；还有就是资本家的嘴脸使然，能剥削就剥削，能克扣一分就不会多留一分。

法律监管和约束机制不严苛，使得企业敢于钻法律空子。还有，劳动者不注重维权和不懂法纵容了企业违法行为。

劳动者维权程序不可以直接起诉，而是要按照法定程序走：劳动投诉——劳动仲裁——民事诉讼。

1、首先得清楚法律关于企业为缴纳或者违法缴纳社保的处罚办法：

用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。

缴费单位未按时足额缴纳养老保险费的，劳动和社会保障行政部门的监察机构应当责令其限期补缴，加收滞纳金，并可对缴费单位法定代表人或者有关责任人处以2000元以上2万元以下的罚款。

2、劳动者维权是按照法律程序一步一步走，直接起诉法院不予受理。

第一步：用人单位未给劳动者缴纳社会保险，应当向当地劳动行政部门投诉，不可以直接去申请劳动仲裁。

这里的劳动行政部门指的是单位所在地人资资源和社会保障局的劳动局和劳动监察大队。劳动者可以直接去这两个地方提出诉求，请求调查和办理。

可以请求单位补交社保或者赔偿。

第二步：单位未按照劳动法规定未员工缴纳社保而导致员工有关社保待遇无法享受和断保时，劳动者要求用人单位补交或者支付相关费用时，可以申请劳动仲裁。

这类劳动纠纷属于劳动争议属于劳动争议的受理单位，劳动仲裁委员会必须受理。

劳动仲裁未最终裁决，劳动者不可上诉。

但是，要提供证据。

第三步：起诉有特殊情况才可以。

仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请仲裁后。仲裁委做出裁决后，单位不服的，提供符合撤销裁决的法定事由，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

如果法院裁定撤销仲裁结论的，劳动者收到法院裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果法院驳回单位的撤销请求，单位不执行裁决的，劳动者可以申请法院执行。

经供参考，希望有所启发。

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不能，法院不接受社保相关事项的起诉。

用人单位没有为员工缴纳社保，是向劳动监察部门投诉的。

投诉方法有几个，我说一下，你可以参考一下。

打12333劳动热线举报

不管你在职还是离职了，都可以拨打12333热线投诉的。

打通之后，你就这样说：

先说投诉某某公司，这个说简称就可以了，再说公司地址，劳动监察会去查的。公司名称记不全没关系，地址一定要准确，就是你上班的地址。这个就能查到那家公司了。

很多公司在工商注册的名字不一定让大家知道的。比如：淘宝网，大家都知道吧。但是是哪家公司的，估计没多少人知道的。

再说，你投诉公司不给你缴纳社保，你要求补缴。

告诉接电话的人，你开始工作的时间，到现在共工作了几个月。哪怕是几天，也可以投诉的。按规定，就是工作一天，也要缴纳社保的。

这样就足够了。

希望大家知道12333热线和劳动监察是两个部门。

热线收到投诉会做记录，上报后，安排到属地管理的劳动监察大队去执行，之后不管什么结果都要给12333热线一个回复的。

所以呢，你只要说清楚公司，投诉说没有缴纳社保就足够了。劳动监察会让公司出花名册、银行工资发放记录和社保缴纳记录，记录对不上就是没缴纳社保，或没足额缴纳社保。

这里还有一个建议就是：实名投诉。

实名投诉了，查到结果之后会联系，帮你补社保。不实名呢，看运气，公司补缴社保时也许会把你给漏了。

或者直接去劳动监察大队投诉

查到公司所在地的劳动监察大队，你也可以上门举报。

上门举报，你要带好证据。

身份证、劳动合同、银行流水等等，有工牌什么的也带上。

这个效果和热线差不多，很快就能给你答复的。

现在社保查得特别严，只要举报是必查的，查起来也很简单，交了社保有记录，没交就是没记录。

一点都没法作假的。

打工人，勇于去维护自己的权力吧！

没有用的。亲身经历，到社保局要求公司补缴社保，社保局工作人员登门拜访，告诉我公司已搬迁（我问，公司能不能搬到天上去，或在空中飘着），社保工作人员说，我们不是法院，不能查扣他任何物品和财产，只能列入黑名单，不久后，再次去找社保局，社保局说该公司已注销，社保账户也已注销，无法补缴。气人不？气人不？关键是我先投诉，他后注销，不是他注销了我才投诉。气人不？

当然可以，到原单位所在地劳动局投诉，

在社会上，确实有一些用人单位不给职工缴纳社会保险费。不过这些年来通过人社部门的执法和宣传，人们逐渐认识到社会保险的重要性，大家的维权意识普遍提高，用人单位不给职工缴纳社保的行为越来越少了。如果就是遇到用人单位不给职工缴纳社保，我们应该如何维权呢？

劳动维权第一步

首先，应当向劳动监察部门投诉用人单位没有给职工缴纳社保。1994年的《劳动法》就已经明确规定了，用人单位和职工必须参加社会保险。这是法律规定的职工和用人单位的义务，不是说一些用人单位的托词“职工想不参加”就不参加了。

劳动监察部门的职责范围就有查处用人单位没有按规定给缴纳社保的违反劳动保障法律法规的行为。

劳动监察部门首先会要求用人单位提报会计账、考勤表、招用人员手续、参保缴费凭证等资料。如果没有给职工缴纳社保的行为属实，那么劳动监察部门就会下发法律文书，责令用人单位改正。拒不改正可以进行行政处罚。

用人单位的改正，就是为职工补缴社保。按照《社会保险法》的规定，没有按时缴纳社保的，应当自欠缴之日起，每日加收5/万的滞纳金。

职工因用人单位不缴社保离职的待遇

第一，经济补偿金。《劳动合同法》还有规定，用人单位不给职工缴纳社保的，职工可以提出主动离职，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条的规定支付经济补偿金。

第二，失业金。如果用人单位给职工缴纳社保的话，职工还可以申领失业金待遇。

第三，双倍工资。用人单位不给缴纳社保，其实更多的情况是从入职的时候就没有给职工签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，如果没有按时给职工签订合同的，应当自应签订合同的次月起，支付双倍工资。双倍工资的发放时间至没有签订劳动合同一年，这时候就视同签订了无固定期限劳动合同。

职工维权职责要分清

很多人认为企业侵犯职工权益，不给职工缴纳社保，可以起诉企业。这实际上是错误的。

起诉是通过法院形式进行维权的专用语。劳动监察维权一般叫做投诉或者举报。

由于社会保险费的征缴职能实际上是属于社保部门的法定职责，为劳动者督促社保问题也是劳动监察部门的法定职责。劳动监察部门，理论上属于行政执法部门，而法院属于司法部门。所以，法院一般不受理社会保险费要求缴费的案件。

同样的事情也适用于劳动争议仲裁。用仲裁员的话说，不缴社保这是板上钉钉的事情不属于争议。应当通过劳动维权或者社保稽核部门，督促用人单位缴纳社保。但是劳动监察有两年的有效期，一旦超过时效再维权就非常困难。虽然说社保稽核部门仍然有权力稽核用人单位账目，但是用人单位拒不提报的话，就会陷入死循环。

法院能够受理的是，用人单位没有给职工缴纳社保，劳动部门也明确不能够补缴的，造成的职工损失应当由用人单位给赔偿。但是需要证据，这又是一个麻烦事。

所以，一般还是建议劳动者维权要趁早一些，毕竟随着时间的推移各种证据的灭失，也会造成劳动者权益受到损失。

可以

按什么什么规定是必须要缴纳的，很多民营企业存在不买社保的现象。

如果入职前企业告知没有社保，本人入职默认，再起诉我觉着没啥意思。

如果入职前企业欺骗说买社保，然后不买社保，这种情况可以起诉，因为存在欺骗。

如果入职前企业告知买社保，但是没有明确什么时候开始买，建议入职后确认购买时间，以各种理由拖延不买也可以起诉，因为存在欺骗。

目前很多地方不受理离职后就社保事宜申请仲裁的。

希望各位同仁选择单位的时候慎重考虑，工作是为了相对稳定，而不要因为琐事劳民伤财。

顺祝看到的亲都能找到如意工作。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，因用人单位没有为员工交纳社保而离职，可以起诉公司吗？那么用人单位没有给员工交纳社保就离职了，是不能够直接起诉的，但是是通过别的途径拿到仲裁结果之后，如果所在的工作单位拒不执行这样的一个仲裁结果的前提下，才可以起诉原工作单位，所以说，它是需要一定的流程才可以进行起诉的。

比如说你要申请劳动仲裁，那么这个劳动仲裁的申请，你就必须要提供有效的证据，来证明你是这家企业单位的员工，只有在这样的一个前提下，那么劳动仲裁委员会才会受理你的仲裁申请。比如说你要提供一个劳动合同，那么就可以证明你是这家企业单位的员工了，即使你离职之后，也是可以去申请这样的一个劳动仲裁的，因为你毕竟和原工作单位存续了一定期限的劳动关系，所以说，依法可以受理你的劳动仲裁申请的。

那么所在工作单位在收到劳动仲裁结果之后，就要执行这样的一个劳动仲裁结果了，如果说工作单位完全履行了劳动的仲裁，结果也就是说给你补交了相应的社保待遇，那么这种情况你就没必要再申请一个诉讼了，如果说所在的工作单位没有严格的执行你的这个劳动仲裁的结果，那么可以通过劳动仲裁结果去申请法院的诉讼，由法院判定来强制执行。

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【因用人单位没有为员工缴纳社保而离职，可以起诉公司吗？】

小编的回答是可以起诉，但是法院一般不受理。

因为任何事情总有个流程，还没有到法院司法的流程，前期应该是监管催缴流程，不行才是到了法院强制司法流程。

第一步：劳动监察部门（隶属社保中心）或者税务部门（社保缴纳归属税务后，税务有权责管理）投诉举报。

第二步：劳动监察部门（税务部门）核实，举证，限期补缴，如果到期不整改，那么就可以罚款了。

第三步：法院强制执行。这个事一般是第二步不好使了的时候，才能起诉强制执行。

就向你欠电费，先是电信部门催你补缴，你不补缴才上到法院层次。总不能一开始就直接起诉。

最后要说明的是：到了法院这个层次的话就很麻烦了，没有半年一年的很难判定下来。

遇到龌龊的公司，法院强制执行前几天又上诉，又拖你个半年一年的。员工伤不起。

首先单位依法依规为职工缴纳社保是法定义务，如果未履行义务，做为受害职工，员工可投诉至社保稽核(需备齐劳动合同，与单位存在劳动关系证据证明，单位发放薪资流水帐目表，单纸质详表，经有效机构部门审核认可！提交复印件，原件保存！社保机构部门在收到职工投诉符合审核稽核程序会给予个人投诉申请表，填写如实信息事实理由完成后，社保稽核会进入依规依法工作程序！！！

如果因为没缴社保离职，可以到公司所在地劳动监察举报，公司会为你补缴，但是这种没有损失的劳动仲裁和法院不会受理；如果因为公司没缴社保给你造成损失了，可以仲裁或起诉。

两步走：

第一，以单位未依法为员工缴纳社保为由提出辞职，单位必须按你的工龄(在该公司的工龄)一年支付一个月的经济补偿金，如果单位不支付，你可以申请劳动仲裁甚至起诉到法院，前提必须先经过仲裁或仲裁出具了不予受理通知书。

第二，到单位所在地社保局稽查科投诉，通常是注册地，也可以是工作地，要求单位补交社保。

一、二不冲突，均可以主张你的权益。

你好，我在法院工作多年，现在做律师，还是仲裁员，处理各种案件包括劳动争议案件，各类争议，我见到比较多，现在发表意见如下，供大家参考讨论：1.单位没有缴纳社保，你是可以起诉单位要求经济补偿。2.没有缴纳社保，你可以到人社局要求补交社保或将社保的钱给你。

题主因用人单位没有为员工缴纳社会保险而离职，为此题主想知道，这样可以起诉公司吗？

因为只是涉及劳动用工关系，为此在这里完全不用起诉，题主只要向相关部门进行投诉即可。毕竟这样的案例还没有到起诉的阶段，或者根本就用不到起诉的环节。

为把题主的问题说明解答清楚，我对题主的问题进行逐项解答。

01.用人单位没有给员工缴纳社保而离职，劳动者可以起诉公司吗？

我的答案：题主完全可以投诉举报你原来的公司。

根据《社会保险法》第五十八条的管理规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工购买社保。

根据上述内容规定，用人单位为劳动者购买社保，是用人单位的法定责任与义务。为此用人单位没有给员工缴纳社保而离职，那么题主完全可以起诉用人单位。

本法第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

根据上述内容的管理规定，题主可以向当地劳动监察管理部门进行投诉，用人单位是应该为题主补缴社保的。

02.题主因用人单位没有为员工缴纳社保提出离职，为此题主应该向公司要求经济赔偿。

根据《劳动合同法》第三十八的管理规定，用人单位未给劳动者购买社会保险，劳动者可以提出解除劳动合同。

同时依据本法第四十六条第一款的规定，如果用人单位违法第三十八条规定，那么用人单位应该向劳动合支付经济赔偿。具体标准请参照本法第四十七条进行经济赔偿。

第四十七条管理规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述：用人单位因为没有为题主缴纳社保而离职，题主不但可以向劳动监察部门投诉用人单位，还可以据此要求用人单位的经济赔偿，具体参照的法律法规，题主可以向公司主张自己的权益。

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因用人单位没有为员工缴纳社保而离职，可以起诉公司吗？按照规定，没有参保社保，法院起诉不会受理的，因为不属于他们受理范围呀。单位没有给员工参保，要分情况，是找当地参保地社保局投诉或者是向当地监察大队投诉。

您在单位上班，单位就有义务给您参保社保，社保包括五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。但是很多单位往往没有按照规定去参保，但是没有参保投诉途径也分两种情况：

一、单位参保没有给您一个人参保或者是单位部分人员参保而部分人员没有参保，那么可以向单位参保地的社保局稽核部门投诉，但是这个时效是两年，超过两年人家可能不会受理哦。

二、整个单位都没有参保，如果是单位一个人都没有参保这种情况，那么可以向当地劳动监察大队投诉反映，受理时效也是两年，超过两年也不会受理的。

所以单位不给员工参保，分为以上两种情况，分别向社保局稽核部门和当地劳动监察部门投诉，而不是向法院起诉哦！所以遇到这种情况，一定要及时去维权，否则超过时间，很可能不会受理的！

可以提起诉讼，主张自己的权益。

一是根据《社会保险法》的规定，你可以向社会保险管理部门或者征缴部门，也就是社保局和现在的税务局投诉，由行政部门责令用人单位限期补缴劳动者的社会保险。

二是根据《劳动合同法》的规定，用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

三是因为单位未为劳动者缴纳社保，由此给劳动者造成损失的，用人单位要进行赔偿。

法律规定的很明确，你的情况也占理，但是否能得到自己的权益，还得看具体情形。

首先是自己要有争取维护身身权益的意识，自己的权益自己都没有想到去维护，难道指望用人单位主动送上门来，这是不可能的，要自己主动去找去要，到相关部门去咨询情况、反映问题。

再就是维权要讲证据，不能空口说白话，要有证据来支持你的主张。用人单位未缴社保，那你跟用人单位建立劳动关系的证据在吗，是否有劳动合同，没有劳动合同的话，还得先去劳动仲裁确认劳动关系，那你还得有工资表、考勤记录、工作记录等等证据来证明事实上的劳动关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受其社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损头而发生的争议，人民法院应予受理。

所以，你以用人单位未缴社保而离职，先到社会保险经办行政机构要求补缴，再到劳动仲裁机构主张经济补偿，对以上的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位不给缴社保的真实目地就是贪劳动者和国家的钱。建议对于这种违法行为国家应重罚它，数十倍的罚，。让它觉得违法成本太高，才能有效减少违法事件的发生。

这个操作起来非常麻烦。

社保这一块属于行政管辖范围，有些地方人民法院会受理，而有些法院是不受理这类案件的。

如果你确实遇到这样的问题了，你可以去税务局举报，因为社保现在由地方税务部门征收。但这个效果很难说，因为税务现在对社保缴纳也是睁一只眼闭一只眼，他们督促单位后基本就没下文了。

另外，你可以去管辖区劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，这种情况一般都会仲裁你胜诉。但用人单位一般都会继续上诉，仲裁结果很难执行。后面可能要面对长很长一段时间的诉讼之路，这个需要你做好心理准备。

在诉讼期间，你可以学习下2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关内容，结合自己时间情况争取最大利益。

先跟公司协商补缴社保，如果协商未果，可以携带用工手续，到劳动监察部门投诉，一般到这就可以解决了，如果劳动监察部门介入后还没有结果，再考虑起诉

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。

为员工缴纳社保是用人单位的义务，社保是员工的一项基本福利，用人单位不为员工缴纳社保是违法行为，根据《劳动合同法》规定，用人单位不为员工缴纳社保的，员工可以直接离职。

离职后，员工应该拿着工资流水以及工牌去社保局申诉，根据《社会保险法》规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保局责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社保局可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社保局可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社保局可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

也就是说只要向社保局申诉，就可以解决社保不缴纳的问题了，不用因为社保问题向法院起诉了。

另外员工可以去劳动局申请仲裁要求公司承担经济补偿金。根据《劳动合同法》规定用人单位不为员工缴纳社保，劳动者提成离职的用人单位要支付经济补偿金。每工作一年支付一个月经济补偿金，半年以上的按照一年计算，不满半年的支付半个月经济补偿金。一个月经济补偿金是以过去十二月的平均收入为准，如果工作不满十二个月，根据实际工作月数的平均收入计算。

当然如果对劳动仲裁不服，此时是可以去法院起诉要求公司承担经济补偿金的。

就算用人单位和劳动者约定不缴纳社保，劳动者签订放弃缴纳社保协议，劳动者向社保局申诉，用人单位依然要为劳动者缴纳社保，因为放弃缴纳社保协议是无效的，用人单位必须要为全职员工缴纳社保。

总结：用人单位没有为员工缴纳社保，员工因此离职。第一向社保局申诉用人单位不缴纳社保，社保局会责令用人单位及时缴纳社保，如果用人单位不及时缴纳，社保局可以对用人单位进行处罚，基本上通过申诉就可以解决社保问题了。第二向当地劳动仲裁委员会提请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，准备好工牌和工资流水，如果对仲裁不服，可以去人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。

如果公司交社保没有按照工资标准交怎么办？

可以起诉，但不需要起诉。

1、拿着可以证明在公司就职记录的证据（如工资条、打卡记录等）到当地劳动监察大队投诉，他们会联系公司过去要求补缴的；

2、如投诉无果，再依法提起劳动仲裁。

一，要求用人单位依法支付经济补偿金，符合赔偿的要求依法支付经济赔偿金。

二未订立劳动合同的，应先找劳动仲裁委员会仲裁确认劳动关系后，与用人单位协商，要用人单位补交所欠的社保费，同时可向劳动监察大队投诉，由监察大队催缴用人单位仍然不补交的，可向人民法院起诉。

三，如果已经订立有劳动合同，可减少劳动仲裁环节，其他程序同二点。

总之，由于用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险而辞职，可以要求用人单位按規定支付经济补偿。所欠未缴的社会保险费，经协商等未果的情况下，可以向法院起诉用人单位，判令其补交劳动者的社会保险费。

能否起诉公司不能一概而论，需要具体情况具体分析：

第一种情况：员工曾签订过《自愿放弃购买社保申请》的不能起诉公司要求经济补偿金

虽然《劳动合同法》第38条规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

但是，因为员工在签订《自愿放弃购买社保申请》后又以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，明显有违诚实信用原则，违反了民法的基本原则。

所以，司法实践中，这种情况下法院不会支持员工关于支付经济补偿金的诉求。

第二种情况：员工没有签订过任何放弃社保的申请或协议的可以起诉公司要求经济补偿金；但也需要注意方式，否则功亏一篑

（1）没有通知公司补缴而直接离职的，不能获得经济补偿金；

（2）先通知公司补缴，公司在一个月内未补缴再离职的，可以获得经济补偿金。

综上所述，能不能起诉公司需要视实际情况而定，而且以公司未缴纳社保为由解除劳动合同的需要非常注意解除的方式方法，否则有可能功亏一篑。

根据劳动法的规定单位未给员工缴纳社保，员工可以提出离职，并有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金，而不能直接向人民法院提起诉讼。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，因用人单位没有给员工交纳社保而离职，可以起诉公司吗？当然直接起诉公司，法院是不受理的，但是你必须可以通过这种劳动仲裁的手段，来解决自己的一个不交社保的争议。

比如说用人单位，在劳动合同关系存续期间，确实是没有给你缴纳社保，那么你可以通过自己的劳动合同证明你在这家企业单位工作过，并且提供没有缴纳社保的一个证明，那么可以通过劳动仲裁的手段来解决这个问题。

要求劳动仲裁委员会出面协调，公司来进行补交。劳动仲裁委员会还可以出具一个仲裁结果，那么这样的一个仲裁结果是具备法律效力的，如果作为公司来讲不执行这样的一个仲裁结果的话，那么你可以申请一个法院的诉讼来解决这个争议，这个时候才可以提请法院的诉讼，是不可以直接提起法院诉讼，所以说这一点一定要注意。

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1.你离职时要书面通知或者告知单位：因单位未缴纳社保，根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同。

2.申请仲裁，要求单位支付经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资。

3.若你离职时，没有明确离职原因，一般推定为无理由辞职。你再以劳动合同法第三十八条规定\"解除\"合同并要求单位支付经济补偿，一般不会得到支持。