为什么有些人一边抱怨单位不好一边又不愿意辞职？

很简单家里没余粮没积蓄。

无能力改变，又舍不得放弃：这就是生活中太多的负面人群的心态：其实，若真是有能力的人，要么果断改变；要么果断放弃，没有那么多的费话。

当自己的工作做的毫无意义或是充满危机时，这些人就会优先的‘抱团’，而抱团的最有效手段就是“共同的诉苦和抱怨”

抱怨，总是能唤起“底层群体的兴趣”，不信你抱怨一下，身边人肯定会优先的应和你，比如生活不容易、贫富差距、穷人等话题，这就是绝大多数弱者的本性。

事实上，在一家公司，真正优秀的很少抱怨，但可能会莫明其妙的离开，因为，他们的观点就是：我若不能改变，又无法适应，那么就会果断离开，从不会多说一句屁话。

我常怕这样的不抱怨的员工，我会怕他们哪一天‘说走就走了’，那么的果断；但我从不怕那些在背后说三道四、抱怨的员工，反而会优先的管理它们，因为明白：如果它们能有勇气离开，早就离开了，越抱怨，就越舍不得嘛……

抱怨者是缺少自信的，并且没有心智的人：其实天下乌鸦一样黑，哪里都有问题，解决问题才是关键，抱怨有用吗？对于普通的打工者，抱怨是常态化的，领导从来不会因为员工的抱怨而改变什么，但会因为核心员工的建议而改变……

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离开单位你就是一个流浪者！[我想静静][我想静静]

抱怨只需要动动舌头，而离职则需要去面对未知的挑战，这其中的难易显而易见了。职场上大多数人都不具备主动改变的勇气，所以抱怨常有，而离职不常有。

人生不如意事十有八九，我们的大多数烦恼和不满都来自于工作。职场上到处都能听到对自己工作的吐槽以及对公司的抱怨，但不代表这些发牢骚抱怨的人真的就要选择离职。如果每个对工作抱怨的人都选择离职，估计没有多少人在岗了。所以，对于职场上的各种抱怨，我们也要理性地看待。

大多数人只是用抱怨来缓解压力或引起关注。

这类情况充斥在大小职场，而且谁也不要笑话谁。敢问职场上有几个人从来不抱怨？当我们面对工作压力或者遭到不公平对待时，吐槽也是正常的情绪发泄方法。

大部分对工作经常抱怨的人并不是真心要辞职，一般都是因为工作不如意或压力过大，用发牢骚的方法向人倾诉，借此来舒缓压力或者引起周围相关人员的关注。我们经常说“会哭的孩子有奶吃”，不就是说适当的发点牢骚提点要求更有助于职场发展吗？

有些抱怨是心有余而力不足的悲哀。

有些人确实对自己的工作极不满意，已经心生厌恶，有离职的想法不假。但由于缺乏支撑自己跳槽高就的实力，所以只能不断对工作发牢骚，却没胆量真的离职。

这种有心跳槽却无力去找到更好工作的人，不断地抱怨其实是一种悲哀。因为才华撑不起自己的野心，纵然对当前的工作有各种不爽，却只能让自己继续扮演祥林嫂。没有足够的能力可以让自己选择更好的工作，任性离职就是一种狂想。

用抱怨来掩饰自己的能力不足。

面对工作中的问题，有人会积极寻求解决，而有的就会扯淡推诿。我们在职场上会见到一部分人，在工作还没开展就开始抱怨各种问题，其实他是在掩饰自己能力的不足。

用抱怨来逃避自己的职责，拒绝积极解决问题，借助各种不满来为自己推脱或者消极工作。这类人喜欢以抱怨为武器，在职场上混水摸鱼，至于辞职那是不可能的，一般要公司解雇他才走。

对待抱怨，我们要理性地看待，正常对工作的吐槽，可以缓解压力，或者引起组织重视，但纯粹消极地抱怨，则是影响自己职场发展的巨坑。想要在职场上得到不断上升，就要变抱怨为改变，投入更多的精力去提高自己实力，这样才有选择去留的自信。否则，一边抱怨一边赖着不走，只会成为同事的笑柄。

总之，职场上经常抱怨工作的人，未必就是真心想辞职，他可能只是吐槽而已；也有可能确是想走人，却没有跳槽的勇气。对于抱怨我们没必要大惊小怪，理智地做法是化抱怨为改变，把精力投入到提高自己中比喋喋抱怨有意义的多。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更职场智慧。

职场上是有这么一些人，一边抱怨单位不好，一边又不愿意辞职，究其原因，主要有这么几点：

一、性格所致。有的人性格比较悲观，不管是在工作中，还是平时生活里，遇到不顺心的事情，总看不到好的方面，抱怨已经成为一种行为习惯，一种释放情绪的方式，全身充满负能量。

我就认识这么一个人，每次见面总会给你说她这儿疼那里痒，整天愁眉不展，你看到她，马上都觉得天变灰暗，生活无光。抱怨人生已经成为她下意识的行为。

二、能力小怨声大。杜月笙经典语录：头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气。这句话同样适用此处。因为能力不足，报酬太低，一边自己工作一塌糊涂，一边抱怨单位不好。

三、职业疲倦。对工作本身和工作环境失去激情、兴趣，产生无法克服的心理倦怠，强烈地希望逃避工作现状。

四、嘴上说说。这些人把抱怨工作、抱怨单位、抱怨领导当成口头禅，每天不在嘴边说几句，他自己心里估计都不痛快。他们只是“嘴把式”，通过抱怨找到存在，提升自尊。

五、为辞职做准备。有些人从上班之初，内心就揣着创业梦想，抱怨原单位不好，但又优柔寡断，下不了辞职的决心。

当然，每个单位都不可能做到尽如人意，也不能排除员工的抱怨是事实。作为单位应该积极倾听员工的声音，了解大家的困惑,以帮助问题的解决，促进事业的发展。

作为员工也要自我反省，正视自己的问题。要明白抱怨是无用的，是没有任何成果的，并且还会极大地影响人与人之间的关系。

因此，我们要做到不抱怨，不悲观，以积极向上的心态努力解决问题。做到不委屈自己，也不伤害他人。

最后，慕樨把一名职场达人说过的话送给大家：

职场打拼，谨言慎行从来都是金科玉律。慎言慎行，不是怯懦的表现，而是智者的风度。

关于很多人抱怨工作不好找却从不离职？我是这样想的。

1.为了生存。很多人有房贷车贷，就算工作中被领导骂也一声不吭。

2.没有足够的能力。没有底气去辞职，不敢踏出舒适区。当一个人对这份工作熟悉了之后，就会有安全感。一个人住着草房的时候，他是不敢把房子拆了去修建楼房，你只有迈出草房才能搭建好楼房。

如果每天抱怨公司和工作的人真的都离职，那恐怕每个公司至少会损失一半的员工。其实我们发现，职场里那些越是抱怨的人，反而越不容易离职，这到底是为什么呢？楠哥来跟大家分析一下，

1、抱怨只是一种缓解压力，引发关注的方式

我们发现，公司里愿意抱怨的人就是那么固定的一群人，而且他们几乎天天抱怨，任何事情都可以找个理由来抱怨。对于这样的人，他们可能工作里确实有一些不满，不过自己也知道没办法解决，可是就这么憋着实在太不爽了，索性就说出来，释放一下压力，让自己爽一点儿。而且公司里也总有好心人在听到他们的抱怨以后愿意劝上两句，这样就让抱怨的人感觉自己被关注了，所以每当他想被关注的时候，就找个理由抱怨一下

2、愿意抱怨的人通常能力一般，很难找到更好的工作

职场上本就不存在完美的工作，不过比自己现在的工作好的工作一直都有，但是只能是那些真正优秀的人才有机会人往高处走。而那些愿意抱怨的人，其格局、胸怀及工作能力等各个方面都与优秀的员工有较大差距，而他们多半也有这样的自知之明，知道以自己的水平如果提了离职，别说找更好的，就算是找个和现在一样的工作都困难，因此，他们根本不会提离职，安稳的在公司混下去才是他们追求的首选

3、喜欢抱怨的人常常是负向思维，负能量满满，即使尝试去面试，得到offer的机会也很小

习惯了抱怨的人自己周围也充满了负能量的场，即使他自己不自知，这种东西在面试时也会不经意地流露出来，而任何一个公司都不会想要招聘这样的员工。所以，一些没有自知之明又喜欢抱怨的人可能确实也想过离职，甚至出去面试过，但是没有公司愿意要他们，所以他们也就只好继续留在公司里

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

分析有两种人，第一种人是工作中真正遇到困难工作不顺利而抱怨的人，由于家庭负担和压力却不离职的人；第二人是口是心非，影响同事工作情绪和心情，别有用心的人。

老板都希望每一个员工都是个积极向上，有进取心，能够带来正能量的人。然而事实上，任何一个企业都存在爱抱怨的人，心中充满负能量，他们拿着公司的工资，却骂着老板太刻薄，埋怨公司管理太严，抱怨制度不人性化……，一天一天的都是如此，发不完的牢骚，总觉得公司实在是太差，值得自己去改变的太多，仿佛自己就是个怀才不遇的人，在这个公司里被埋没了。

在有的部门经常会出现这样的情况，当部门来了新员工，老员工就不断的给新员工抱怨公司的这不好那不好，这样的结果就是：新员工因为听了这个老员工的抱怨，走了一批又一批，但是这个老员工依旧在公司上班。

一、抱怨产生的原因

1、不满现状，通过抱怨来缓解不满

这些人的心态就是不满足于现状，觉得工资加不上去，一直没有升职的机会，但是自己还不愿意去行动去改变自己，他们采取唯一的行动就是抱怨，宁肯长久的抱怨下去，也不愿意去积极行动。

2、能力不足，抱怨公司的不公平

这种人的特点能力低，还不愿意去学习提升，每天几乎都是准点下班，闲暇时间宁愿去打游戏消磨时间，也不愿意去提升学习，满足于每天做着重复的工作，陷入自己的舒适区，根本不愿意迈出来一步，长期停滞不前，工作了几年能力也没有提升，但是从不找自身的问题，就会一直抱怨公司对自己的不公平待遇。

3、本性使然，抱怨已形成日常习惯

有的员工性格就是爱抱怨，不管大事还是鸡毛蒜皮的小事，统统要抱怨一番，抱怨上班迟到扣钱、抱怨公司请假难、抱怨公司福利不好、抱怨工作量大、抱怨饭堂的伙食不好等等，总之不管是什么方面的事情，这类员工都能找到理由说一通，久而久之形成了爱抱怨的习惯。

二、为什么不离职

1、对未来没有规划

离开现有的工作岗位，不知道能去从事什么样的岗位，对于未来很迷茫，不知道自己能干什么，也不知道自己想干什么，所以只能继续在企业里面，得过且过。

2、能力低找工作难

他们的心态是消极封闭的，同时自己的能力也不足，就算看到其他企业招聘自己所从事的岗位也非常的不自信，根本没有勇气去尝试，不敢离职跳槽。

3、总体觉得还是满意

虽然有抱怨，但是对公司的整体情况还是比较满意，也不能保证离职后找的下一份工作比现在的薪水好，工作舒适，没有更好的选择，于是只能选择继续留下来，

4、并不是真的不满

只是养成了爱抱怨的习惯，并不是真的不满，只要当前的薪资能够满足基本的生活需要，他们会一直安逸下去。

三、针对职场上爱抱怨的员工该怎么办

1、约束其抱怨的行为

充分了解员工的抱怨点之后，分析抱怨内容的合理性，如果属于认知偏差以及习惯性的抱怨，可以抓住一个典型抱怨案例和员工正面的谈一次，帮他分析抱怨的危害，尤其是对他本人的危害，约束其抱怨的行为。

2、减少抱怨的影响力

用其所长可以尝试把这些人用起来，如果这类员工有优点的话，可以用其所长，事先明确工作目标和标准，让大家都知道，如果他做好了，就顺着事情发展的趋势，向有利于实现目的的方向加以引导；如果做砸了，团队成员都能看见，就算再生抱怨也没人会理会其行为，减少抱怨的影响力。

3、及时处理杀一儆百

工作能力不强做不了事又爱抱怨的员工，能够处理就要当机立断，否则会因其负面情绪影响到整个团队的士气。如果暂时不能处理，可以通过杀一儆百的方式，把能够处理的同类型员工先处理给他看。

综上所述，爱抱怨的员工，往往都是那些“有思想”的员工，不离职是因为能力不足或不愿意跳出自己的舒适区，管理者一定要了解其抱怨的目的，约束其抱怨行为，减少抱怨的影响力，以免传染给其他员工，必要的时候也可以杀一儆百决断处理。

这个问题就好比，考大学有什么用，出来后还不是打工的，但是依然在努力学习参加高考一样。嘴上说说，只是发泄一下一时的苦闷。实际上，还是要努力工作，因为工作挣钱养家呀。

希望我的解答对你有帮助！

世界上没有完美的公司，在公司里遇到不顺心的事情是正常现象。经常向同事抱怨公司，这种做法是不正确的。

为什么不辞职？原因很简单，因为他没地方去。真正有能力往上走的人，辞职的时候不会事先在公司里宣扬。跟下一家谈好之后，安静坚决的走掉。

不要向同事抱怨公司

我自己经历过的和近距离观察过的公司很多，老实告诉你每家公司都有很多的问题。如果一家公司所有的员工都称心如意舒舒服服，我想这家公司不会是世界100强，而是快倒闭了。

在公司里遇到问题，正确的解决办法，不是向同事抱怨，而是向领导提意见。提意见的时候，不是把问题丢给领导，让领导解决问题，而是要自己拿出几个解决方案，让领导做选择题。

对于那些经常找你诉苦的祥林嫂式的员工，如果你不是她的直接上级，你没有必要去陪着她的。听一两次，给她提提建议，以后就躲开吧。

跟负能量的人在一起太久，会影响自己的心情。

不辞职是因为没地方可去

工作不顺心，是因为与同事关系不好，因为目前的工作量太大，因为工作流程不合理，因为工作内容不是自己擅长的？

无论是哪个原因，对于有能力的员工来说，这些问题都是可以解决的。如果在目前的工作岗位上无法解决，辞职换个环境是很好的办法。

不辞职的主要原因就是没有地方可去，然后又无法解决自己目前遇到的问题，结果就每天啰啰嗦嗦唠唠叨叨。

总结一下：抱怨不解决问题，经常向同事抱怨工作中的不顺心，是在传播负能量，这是同事和领导都非常讨厌的员工，建议题主离这种人远一点。

天天能抱怨证明还没有彻底死心不干，只不过是嘴上说说而已，不会真的离开公司。现实生活中像这样的人有很多，抱怨嘛！嘴上说说而已不能当真，只是在心烦的时候说的嘴多的话。人在日常生活中总有很多的“不得而为之”。如果真的抱怨辞职不干了，那就没饭碗了，生活就没有了来源，那就是连最基本的生存条件都没有了。所以抱怨辞职不干了，你就要想好后路才行。如果家里有一定经济条件还好，不干了生活不会有什么影响。如果家里经济条件不好，又上有老下有小的，一大家子都等着你那点工资养家，那你就不能轻易放弃工作，只能是在心里抱怨一下就行了。不然整个家庭就会陷入困境。

所以面对工作压力生活压力，我还是不能轻易抱怨工作。只有努力工作挣钱才能创造更好物质生活环境。才能让我们家庭更和谐。父母才能安心，妻子省心，孩子才能在安静，美好的环境中健康快乐的成长！父母安度晚年！

你好，这属于职场狂躁症，其实属于可怜也被很多人看不起的一种职场边缘化人员。

通常他们他说的话逻辑严谨，列事实摆依据，非常容易将消极情绪的人笼络到一起，听他们将自己心目中对企业的憎恨说出来。

一、通常他们已经被边缘化

实际上，我们职场人士真傻的很少，我们少见公司重用，领导器重的人到处散播企业这里不好那里不好，这个领导不好那个老板不好，企业文化不好的，所以往往都是别人先看不起他了，把他边缘化了，他才出现反击心理；

二、抱怨是一种不自觉不理性的习惯

抱怨容易成为习惯，那些不认同自己能力不行素质不高的人，要找到外部造成自己能力不行素质不高的原因来证明，自己行，主要是企业和人造成了我不行，比如给“我这点钱我就干这点活”，“我干的多错的多”，“领导就爱用会拍马屁的哪些人”等等都是一脉相承。

三、找存在感是人性

人都不希望自己是草芥，都希望自己是有价值，也是基于此在有了现代管理学科。但是在工作已经发挥不出自己想体现的那份光辉了，怎么办，很多人发现，有很多员工愿意听我说企业的不好和领导的不好，活得像孔乙己一样，却自己不知道，真的是可怜！

四、搅局心理

你对我不好，我也不让你好。所以他们内心也希望所有人都和他一样厌烦公司，最好辞职，有一天公司黄了，他们又可以说：早听我的黄不了、早不用我呀，我早说公司长不了。其实这些人才是害群之马。

没有能力找到更合适自己的地方，才赖在一个地方抱怨企业，传播负能量为生！有能力的一声不吭，自己选择一个更合适自己的地方去了。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

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每个公司都会遇到类似的人 对于这种人 我个人是非常讨厌的 自己可以根据自己的真实想法来选择 不要搭理

这个问题要从好几个方面来分析了…

家庭压力大

之所以抱怨工作不好还不愿意离职的根源是现在大部分人都处于上有老下有小的状态，贸然离职家庭收入就断掉了。特别是一些人还有房贷车贷这些，一旦离职就会承受巨大的风险。如果短期内无法找到新的工作后果不堪设想……

薪资诱人

有些人虽然不喜欢自己的工作、但是工作前景和收入都还不错。只不过不是自己理想的工作所以纠结到底要不要离开…

不知道自己能做什么

很多人在一个行业做久了、虽然也赚到钱了。但会逐渐感觉迷茫，不知道自己下一步的目标。就觉得公司不好工作不顺利、其实是自己开始心慌了，不知道离开这里自己还能做什么…

看不到发展空间

每个人都是有追求的、在一个公司发展久了就想着往上爬升职做管理的想法。无奈公司规模有限或者老板觉得能力不足一直无法升迁，这时就会觉得什么都跟自己对着干不开心。单纯为了薪资坚持下去又看不到发展空间……

其实，什么工作都是有两面的，没有什么工作是轻松的。与其抱怨工作，比如改变自己的心态，多多学习，提高自己的知识，这样子才能让自己变得值钱。

因为很多时候抱怨自己的工作实际上是在抱怨自己的无能。由于自己的无能所以自己只能找到一份连自己都看不上得工作，表面是抱怨工作，实际上是不愿意坦然接受自己的无能。这么说自然是有些偏激，但是确实很多人的真实写照。

有些年轻人，成天想着坐享其成，离开学校进入社会却没有彻底离开象牙塔。认为这个世界对自己太残酷，为什么别人就可以是富二代拆二代，为什么别人就可以一夜暴富，为什么别人可以创业成功荣登财富榜，但是偏偏自己一事无成，工作上被领导压榨还要被同事排挤，生活上被对象埋怨惹家人生气。总之就是，别人什么都是天上掉下来的，自己想要什么都那么困难，以至于觉得这一切都不是自己的问题。

抱怨不仅仅是年轻人的专利，各个年龄段的人都不缺，也有不少中年人甚至老年人成年怨天怨地怨社会，从客观的角度来说，社会确实是有各种不合理的地方，但是无论是自然界还是人类社会，不公平或者公平都是不可避免的。既然自己改变不了，最好的办法就是适应，再者说，惹不起还躲不起么？一味地抱怨不仅仅令别人听着烦心，实际上更是对自己的不负责。整天抱怨的人习惯了把问题和责任归咎于别人，而自己的问题却视而不见，长此以往自然地就失去了自我改善的机会。

天天抱怨为什么还不辞职？因为这些人只会抱怨，不会去想着提升自己找到更好的机会。为什么私企工资低而外企工资高却不去外企，因为外企需要英语，但是自己却懒，懒到即使明知道学好外语可以有更多的收入也不愿意去付出一点努力。宁愿一辈子吃生活的苦，也不愿意一时吃奋斗的苦，这群人，将一直是可怜人，直到拆迁改变命运。

不辞职，不过就是舍不得踏出“舒适区”，即使当前的环境并不舒适，但是还是没有勇气去挑战自己。习惯了工作和生活，也就是习惯了。没事抱怨抱怨，就当是安慰自己了，人生难得心安理得的活着。

哈哈，每个公司都有这样的人！见怪不怪了！

通过我多年在职场的“潜伏”，我总结了原因主要有如下三点：

1.抱怨是人的本能

抱怨是人的一种本能，但只是嘴上说说而已。就像妻子吐槽老公的各种Bug，但绝对不会轻易离婚。

我之前的一位同事每天在办公室抱怨，但是好多不抱怨的同事都辞职了，她还没辞职。她说她把怨气说出来了，心里就会舒服很多，否则憋在心里难受。。。

2.不具备说走就走的能力

很多人整天嘴上喊着辞职，实际上第二天连迟到都不敢。

这次疫情也暴露了一些职场真相：并不是工作离不开我们，而是我们离不开工作。疫情期间，很多企业都陷入了危机。很多曾经抱怨的员工晚上都开始焦虑，希望自己不要失业。

很多人经济压力都很大，要养家糊口的。辞职就是断了饭碗，所以他们怎么会轻易辞职呢。再说辞职了，也未必能找到更合适的。尤其是35岁以上职场族，年龄上不在具备优势。

3.执行力差，温水煮青蛙的惰性

有句话说：夜里想了千条路，白天还是老路走。

很多职场族的现状用这句话形容再合适不过。其实他们的收入并不改，发展空间也并不大，他们也想过很多次要跳槽要改变，但是执行力很差。

他们已经习惯了当前的环境，总觉得若要去一个新地方，又要重头开始。那不如就待在目前的单位吧，至少还是个老员工。慢慢地他们就习惯了温水，不想再去改变了。年纪越大，就越会丧失改变的动力和冲劲。

综上分析，这是员工总抱怨但不跳槽的主要几点原因。其实我想说该不该跳槽，也是要根据自身情况来判断分析的。

在职场，很多人都抱怨公司这里福利不好，那里管理不到位，但是，因为抱怨而辞职的，可以说少之又少

抱怨，源于公司与员工间的矛盾，有雇佣关系，就一定有抱怨

很多人说，公司和员工之间，是共赢关系，有一定道理，但是更多的，是雇佣关系，是存在利益纷争的，作为员工，都希望公司能够提高工资，提高福利待遇，而公司，都想尽可能的压低工人工资，从而降低成本，这种针锋相对的利益关系，就成就了员工很多都抱怨公司待遇不好，而公司的高层，老板，很多埋怨员工不认真干活，没有主人翁意识

抱怨，但不辞职，是因为没有能力找到更好的

如果一个员工，已经具备了副总的能力，绝对不会去干一个班组长，所以说，很多员工在抱怨单位这里不好，那里不好的同时，也会对自身的能力，进行一个综合的评估，因为自身的能力，就只能获取那么多的工资，所以不敢辞职，因为辞职，又要从零开始，但是基于自身内心升职加薪的强烈愿望，这种愿望，是需要传达的，所以就只能抱怨，以希望能够被领导发现，给自己涨一点，可是这种抱怨，最终只能令自己越来越边缘化

区域性大环境如此，换一个工作，也改变不了客观存在

这个就像在很多省份，存在单休的现象，每个员工都知道劳动法规定的是双休，但是区域性的大环境，决定了，绝大部分企业，都不执行劳动法，都按照企业自身的标准，很多员工就会抱怨，星期六上班不双倍了什么的，抱怨归抱怨，即使离职了，重新找一个企业，还是一样的，所以没有任何选择的余地，只能接受

边抱怨边工作，倒不如调节自己

在我们的日常工作中，可能会有一些事情，不顺心，可是与其永不停息的抱怨，我们倒不如尝试调节一下自己的看法，因为很多事情，我们改变不了，既然是改变不了，客观存在的事情，我们不调节自己，只能是自己受罪，天天不开心

综上，抱怨，但是不离职，其实是有很多原因的，但是从个人利益出发，既然干了，可以有抱怨，但是最好不要表现出啦，或是尝试调节自己的心情，把一些事情看淡，看开

事实上，会咬人的狗不叫。

一个打定主意要离职的员工，都不会有什么明显的征兆，只是突然有一天跑到你面前把一封辞职报告交给你。

当你大惊失色的问他为什么时，他总是说没什么，就想换个环境，问他找到下家了吗？他说找到了。

没有任何拖泥带水，到时间就交接走人，期间不会说一句公司的坏话。

反而是那种工作中把公司说的一钱不值的人，别看他们吐槽的起劲，你赶他们走他们也不会走的。

为什么呢？

因为抱怨本身就是因为没有能力改变现状啊。

当一个公司陷入困境，无力回天的时候，离职的都是那些有能力有门路的，没有能力的都待在岗位上跟公司共存亡。

其实也就是放个嘴炮，什么与公司共存亡，不过是想拿一笔遣散费罢了。

所以，为什么很多职场人天天抱怨自己的工作，却又不愿意辞职呢？

就是因为他们无法改变自己的现状啊。

做的不开心跳槽啊，他们会说自己没有这个能力。

那就再现有岗位上锻炼自己的能力啊，多做一些有质量的工作啊，他们又说太累了，对不起现在的这个工资。

那能怎么办呢，只能窝在现在的单位等着天上掉馅饼下来啊。

还是希望大家都能够努力提升自己，永远要用交投票，而不是放嘴炮。

我是无良HR,关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

第一要分析员工为什么要抱怨公司？我们都是从职场打拼出来的人，也抱怨过，为什么呢？一般抱怨公司分为三种类型:

第一:公司的制度过于苛刻，惩罚多，奖励少；干活多，工资少。

第二:公司的管理混乱，拉帮结派，勾心斗角，领导以权谋私，说真话的少，说假话大话的多；

第三:企业文化缺失，员工和领导之间形成对抗，员工体味不到公司的关爱，感觉有点失落，平日里失去了信任基础，需要表达观点主张却又无能为力。

那为什么抱怨公司又不走呢？

第一种是坚持改变的人，等待机会的到来，说明对公司还是有一定的信心，好好学习，沉淀自己，等待时机的出现。

第二种人就是混日子而已，嘴上说说，却又舍不得那份工作，丢了饭碗怎么办？只能违心的得过且过而已。

职场上天天抱怨的人迟早会走的，不是自己走就是被公司开除。

自己没有走是因为没有找到下家，或者是因为舍不得现在这份工作，或者是其他原因。抱怨的原因很多，可能是自身主观的认为受到不公的待遇，也有可能是外在客观原因确实是受到不公平待遇。

公司没有开除是因为还没有传到领导耳朵里，或者是因为他还有用处，或者是其他原因。抱怨是传播负能量，尤其在公司抱怨，为职场大忌，会把整个团队积极阳光的氛围破坏，影响团队士气和工作效率。

抱怨真的是很不好的行为，损人不利己，对自己没有任何帮助，无非就发泄下罢了。生活还得继续，要想办法解决问题，而不是抱怨。

职场上这样的人不少

1、八年前有个同事说不干了，那个公司的工作太难干了，干的没意思，而且以前干的多牛逼，但是到现在还在那公司干。那份工作的确很变态，也不好干，没什么前途，这几年我都换过三四份工作了，他还在那公司干着

2、13年在另一家公司，也听到两个员工叫的最响亮，说不干了，没意思什么的，到现场在还有个人在那公司干着，有一个16年左右走的，叫了三年。而很多不叫的干一年就走了一半的新人

3、所以说，叫的响的基本不会走人，也许是叫给领导听的，想涨工资，升职等目的。没达到也不会走人

要么是说说而已，要么是炫耀～

绝大多数人都是吐个槽，然后该干嘛干嘛

谢邀，其实经常抱怨或者吐槽不顺心是可以理解的但是不太提倡啊。人活着本来就不易，特别是普通老百姓，为了各自的利益，不得不耐着性子忍受着不顺心的工作，我觉得可能有以下几点原因：1.为生活所迫，房贷，车贷都要还，不敢轻易换工作2.本身没什么一技之长，缺乏竞争力不敢轻易换工作3.在一个单位待的时间长了，对现有环境有了依赖性，不敢轻易换工作了4.身上承担的责任重，老人孩子都需要养不敢轻易换工作5.有些人也许只是为了抱怨而抱怨，没有换工作的想法。总之不换工作有不换工作的原因和考虑。人生有太多的不易和无奈，望大家能工作顺利！

谢邀。

仅代表个人观点。

这是一种普遍现象。

问你个问题：有没有这样的员工，在喝酒的时候，说老板有多好多好，“从来没见过这么好的老板”、“为老板干一杯”。有没有这样的员工？这种员工是多还是少？是寥寥无几。所以从公司的角度来说，这样的现象是非常普遍的。

为什么会出现这样的情况？

第一，工作岗位不明确。员工不知道自己做什么，公司给他增加一个任务，他就怨天尤人。有惰性的员工就会存在这种现象。

第二，本职工作相对清闲，有效时间少。那些从早忙到晚的员工，很少会抱怨公司不好，最多也只会抱怨工作太累。人就是太闲，才会胡思乱想。

如何解决这种问题？我的方法是，先问他：“你觉得公司这么差，你为什么不离职？”他会支支吾吾，答不上话。我会继续说：“你整天骂公司不好，又不辞职，就是侧面告诉别人，你只配在这么差的公司工作。”对吧？有些人整天在外面说自己对象不好，就等于告诉别人你能力差，只配跟这么差的对象；你骂朋友不好，就等于告诉别人你只配交这种烂朋友。

只会看到别人缺点的人，少和他交朋友。他只会看到你的缺点，你认为他能在你背后说你多少句好话？这种负面情绪思维的朋友，能给你带来多大帮助呢？

希望我的回答能给你提供帮助。

（图片来源于网络，如侵权请联系删除）

经常抱怨的那个一定是留的最久的那个，身边好多验证了

在职场，很多人都抱怨公司这里福利不好，那里管理不到位，但是，因为抱怨而辞职的，可以说少之又少

抱怨，源于公司与员工间的矛盾，有雇佣关系，就一定有抱怨

很多人说，公司和员工之间，是共赢关系，有一定道理，但是更多的，是雇佣关系，是存在利益纷争的，作为员工，都希望公司能够提高工资，提高福利待遇，而公司，都想尽可能的压低工人工资，从而降低成本，这种针锋相对的利益关系，就成就了员工很多都抱怨公司待遇不好，而公司的高层，老板，很多埋怨员工不认真干活，没有主人翁意识

抱怨，但不辞职，是因为没有能力找到更好的

如果一个员工，已经具备了副总的能力，绝对不会去干一个班组长，所以说，很多员工在抱怨单位这里不好，那里不好的同时，也会对自身的能力，进行一个综合的评估，因为自身的能力，就只能获取那么多的工资，所以不敢辞职，因为辞职，又要从零开始，但是基于自身内心升职加薪的强烈愿望，这种愿望，是需要传达的，所以就只能抱怨，以希望能够被领导发现，给自己涨一点，可是这种抱怨，最终只能令自己越来越边缘化

区域性大环境如此，换一个工作，也改变不了客观存在

这个就像在很多省份，存在单休的现象，每个员工都知道劳动法规定的是双休，但是区域性的大环境，决定了，绝大部分企业，都不执行劳动法，都按照企业自身的标准，很多员工就会抱怨，星期六上班不双倍了什么的，抱怨归抱怨，即使离职了，重新找一个企业，还是一样的，所以没有任何选择的余地，只能接受

边抱怨边工作，倒不如调节自己

在我们的日常工作中，可能会有一些事情，不顺心，可是与其永不停息的抱怨，我们倒不如尝试调节一下自己的看法，因为很多事情，我们改变不了，既然是改变不了，客观存在的事情，我们不调节自己，只能是自己受罪，天天不开心

综上，抱怨，但是不离职，其实是有很多原因的，但是从个人利益出发，既然干了，可以有抱怨，但是最好不要表现出啦，或是尝试调节自己的心情，把一些事情看淡，看开

很高兴回答您：人生不如意十有八九，当面对问题先内求找自己问题，你会更好的成长，抱怨是负能量，长期抱怨运气会越来越差，没有人喜欢长期和负面人打交道，影响自己的能量，世间一切万物都是能量构成的，都是由次原子微粒籽构成的，不断负面会得病。癌症人就是长期负面所致，如果实在不开心就离职，别成为负面传播者

谢谢邀请！

我们在职场中，经常会听到某些人常常抱怨，公司这里不好，那里不好，干到哪天我就不准备干了……等等之类的话。这时候我们只要做一个合格的听众就好了！

每个人在工作中都会遇到一些不公平的遭遇，也常常会遇到许多不顺心的事，好多不开心的事都遇到了一起，心情非常郁闷，那么这时候就需要找到一个释放的地方，想找个人倾诉一下。而恰恰是许多人倾诉之后，心里舒服了，可是心里却又后悔了。职场如战场，他把自己内心在烦躁之下的想法说出来，一定不是正能量的，他担心说出来之后别人会传出去，那些并不是他真正的想法，他只是抱怨一下，其实他不想离开公司！

所以，好多人抱怨，并说要离开公司，只是别人在郁闷的时候说的一些消极的非心里话。明天太阳升起的时候又是他撸起袖子加油干的时候！

这是个问原因的问题，那我直接讲原因：

原因一，因为我没有找到更好的工作

我抱怨工作不好却没有离职，是因为我没有找到更好的工作，这里说的”更好“是各个方面综合的比较。

比如，我一直抱怨公司给的工资不高却从不提离职，不是因为我找不到工资更高的，而在其它条件不变的情况下，别的公司不能给我更高的薪水，比如其他公司给的工资高但工作更累。

我没有离职是因为那些我没有抱怨的方面对我还是有吸引力的。

原因二，因为我需要一个发泄的窗口

我就是那个经常抱怨工作中存在种种不合理的人，但我没有因为抱怨而离职，因为每次我抱怨完后感觉自己的烦恼和压力得到释放了，我也知道我所抱怨的在其它公司肯定也一样存在，只不过具体的问题不一样罢了。

所以，发泄发泄就完了，我抱怨工作不好不是说我不想干了，如果我不想干了我会直接说我要辞职。

原因三，抱怨的成本最小，离职的成本太高

没事儿我抱怨几句，没有任何损失，但离职的话，我要考虑收入、职业发展等各个方面，所以我再怎么抱怨，也不会离开的，生活压力这么大，不能潇洒的辞职，还不能让我痛快地抱怨几句吗？

如果有一天我真的离职了，那肯定也不会因为抱怨，而是像第一点所说的，我找到了更好的工作。

结语：解铃还需系铃人，想知道更实际的答案，最好的办法就是去采访那些经常抱怨工作不好的同事，问上一句：既然工作这么不好你怎么不辞职啊？还有，千万不要被那些人的负面情绪影响了，每个人都应该有自己的主见。

我会给这种人几点建议：

我个人觉得那是他目前没有找到适合自己得下家，找到就会走，没找到之前只能抱怨[捂脸][大笑][大笑]

人生不如意之事，十之八九。遇到不顺心的事，我们难免会发几句牢骚，报怨几句，但是一定要适可而止。人生的辛劳很大程度上取决于我们选择什么的活法，一个积极健康的心态决定着是否拥有一个快乐的人生。

在职场中，受企业文化、人生经历、家庭背景等各种因素的影响，难免会遇到公司管理不令满意，上司严苛认真、同事八卦刁难、工作繁杂沉重等种种不顺心，关键你以什么的心态去认识、去理解、去面对。

许多人一边抱怨公司，一边还在公司上班，其本质是一边可望改变，一边又害怕改变，

想改变不满意的现状，但又没有跳出去面对新环境的勇气和迎接新工作的本能。

与其说公司需求他，还不如说他需求这份工作。这份工作能帮助他承担每月的车贷、房贷,还有一天天可以混日子的舒适环境。

看到公司存在的不足、差距，问题要积极向上级领导反映，提出合理、科学有效的解决方案，力促公司协调解决；

面对领导的高标准、严要求，调整心态，积极去适应，跟上领导的要求，真正做到“文在我处无差错、事在我处均完美”，相信领导不会刁难你。毕竟每一个都想有一下得力的下属。领导晋升之时，也就是你的进步之机。

面对同事，不苛求，多些真诚，多些理解和大度，以心交心，想必也会结交更多的好朋友。

人多了就有江湖，公司大了就有各类“病”，没有完美的个人，也没有完美的单位。

关键要有一个良好的心态，不批评、不抱怨，不指责。

改变不了，就要积极坦然接受和主动面对！在单位，你要想清楚，是为了工作而工作，还是为了自己的未来而工作。

抱怨是人之常情，但是，真正快乐坚强的人，在抱怨过后，会想办法自救自渡，终于看到一束明亮的希望，不会老是纠结于事务的对错与阴暗。

与其抱怨，不如改变！

没有人可以给你想要的生活，要想获得新生，要想获得更好的生活，请去行动和努力！

1、能力问题

2、害怕失去，害怕落差

3、跟风发发牢骚

天天抱怨的人，通常是不会离职的。

不如好好工作，好好学习

生活压力太大，或者自身没有什么优势的人，一般都不会轻易换工作，但是想法肯定是有的，建议在没找到比目前更好的工作时先不要离职，抽时间多学习技能提升自我能力

为什么很多人抱怨工作不好又从不离职

【苏羡观点】：我觉得抱怨单位不好又不想辞职，就跟一边抱怨女友不好又不想分手是一样的心理。

我身边就有这样的朋友，动不动就跟女朋友吵架，吵得严重的时候就跑出来跟我们一起喝酒。可吵归吵，闹归闹，从未见他们分手。我跟不同的朋友聊过天，总结了以下几条原因，恰好也适应于职场。

一、单位纵使万般差，也独爱它这一家

虽然跟另一半经常吵架，但吵得都是鸡毛蒜皮的小事，他知道自己最看重的是神那么，而另一半身上恰好就有。

比如有人看重的就是对方的家世，长相，老实等等，哪怕另一半其他方面差一点，也能在接受范围内。

对应于职场也是一样的道理。单位纵使万般不好，可架不住稳定、钱多或者离家近啊，总有那么一两点是自己特别在乎的，仔细想想，索性就继续干下去了。

二、下家难找，裸辞风险太高

很多人会有这样的想法，现任虽不堪，但更合适的伴侣没找到，也就不急于分手，吃着碗里的，看着锅里的。

这种想法在感情上虽然不提倡，但在职场里却很实用。

盲目裸辞风险太高，一招不慎就容易待业在家，失去稳定的收入来源。倒不如骑驴找马，一边在原单位工作，一边寻找更好的机会。

三、天下老板一般黑，天下男人一般坏

还有些朋友似乎更加悲观一些。他们觉得天下男人或女人都一个样，男人都坏，大男子主义，不体贴不温柔，女人都是拜金，物质，不愿意同甘共苦。既然都是一个样，为什么还要去换呢？

同样的道理，有人觉得天下公司、老板都一个样，老板心黑，不体恤下属，压榨员工，即使换了公司还是一个样，为什么要换公司呢？

四、内心懦弱，不敢面对不确定性

跟一个人相处久了，就会产生依赖，我们习惯于对方在自己身边，哪怕不合适，但我们足够了解，这样会更有安全感。如果更换另一半，我们不知道对方会不会比前任更好，犹犹豫豫，就是不敢踏出那一步。

再转换到职场，辞职总会伴随着风险。也许新公司几年后就倒闭了；也许老板会更加刁难员工，不好相处；也许新公司工作压力会比现在大很多，自己无法胜任；也许自己作为新员工，不久后会被辞退。

未来充满着不确定性，可能好也可能坏，但是我们没有勇气去面对，犹豫不决中就错过了很多机会。

【总结】

为什么有些人一边抱怨单位不好一边又不愿意辞职？我总结了四点原因：1、单位纵使万般不好，总有那么一两点是自己特别在乎的；2、裸辞风险太高，在等待机会中；3、天下公司一个样，换与不换都一样；4、内心懦弱，没有勇气面对新工作的不确定性。