朋友经常抱怨单位里新来的实习生拖累她，这是不是责任心不足的表现？

实习生刚来什么都不会做，的确是一件让人有点郁闷的事情，但是你的朋友一味的抱怨，也暴露了他性格上的某些缺点，一味抱怨的人，通常在面对困难的时候缺少乐观的心态，是不太容易合作的人。

谢谢邀请！这情况，在很企业都会常存在的。

老员工为什么不愿意带新员工？经常抱怨新员工？因为，这两者他们之间并没有什么关系存在，非亲非故，既不是亲朋也不是好友，凭什么要带？凭什么要管呢？帮助新员工是情分，不帮是本分，人家做的也没错。

职场上是一个充满竞争的地方，人与人之间有关系是非常微妙的。今天还是朋友，明天就有可能变成敌人。自己摸爬滚打多年总结出的经验对职场老人而言，是一种无形的资产，凭什么倾囊相授？另外，俗话说得好，教会徒弟饿死师傅。把新员工培养起来了，有可能是给自己培养了一个竞争对手，以后的升职加薪就难了。

新员工可能也不是那么机灵，做事情也没有那么灵活，新来乍到，一片白纸缺乏经验，很多事情都是要教。

但，可能那新员工，头脑没那么灵活，笨手笨脚，老员工教来教也教不会，悟性差，浪漫时间，没有效率，影响工作合作的进展。

这样就间接导致老员工很多事情都相于要自己做，久之，就会产生情绪上的抱怨。

解决方案：

1试用期培训，考核，给新员工施加点压力，让他好好学习，争取早日适应公司，行的有上进心的就留。

做事不灵活悟性差没上进的，申请辞退他的职责。

2、鼓励老员工积极性，心态责任，耐心带动新员工，企业建立合适的制度，能够带新人的老员工给予一定的激励和补贴，这样才能帮助新员工较快的掌握工作，保证企业正常运转。这样才能新人有人带，老人愿意带，心里没那么多怨言怨烦。