单位倒闭被辞退了，但是被设陷阱误导签了个人原因怎么办？

唉，糊涂，小青年，没经验，被单位某领导诱骗，私营企业倒闭明摆着是老板长期管理不当，或旧产品跟不上市场形势所需，又没有开拓創新意识，负债累累，致使职工薪水发不出，又不思进取，积极努力想方设法挽救此尴尬局面。

却挖空心思想出馊主意，为了逃避赔偿职工的被辞退责任，反而变本加利，误导唆使年轻职工在辞退文本上写上由于个人原因的不实之词，管理者品质恶劣，这是一种欺骗职工行为，实质目的，即逃避赔偿责任。

但既然事情已暴露，你自已想想或被家人分析挑明被辞退的真实原因，不在于你，而且大部分员工被迫辞退，而其中也必定有明白人，不会象你那样糊涂签字。

你也不看看，说明你的法制观念薄弱，平时缺少学习相关常识，劳动法的相关条例可去图书馆查阅，最起码该企业的平时销售情况不妙，薪水经常发不出，就应引起你重视，更何况相关文本要仔细探讨，落笔重千斤啊！

改革开放后大批私企似雨后的春笋般的掘起，这是社会发展的需要，是好事，促使社会国民生产总值GDP的有力增长，为社会提供必要的劳动人力资源和就业机会，为社会創造了财富贡献。

但也有个别私企缺乏新产品研发，缺少市场的竞争力，管理不当引起企业生存困难，甚至倒闭，这也很自然。有些企业发现问题，总结经验教训，积极努力，开发市场，重振旗鼓，立足市场的也有，尤其是很多优秀的私企还走向世界。但象用这种欺骗手段迫使职工在相关辞职书上注上自身原因造成的情况则少之而少，也没听说过。

因此，你抓紧时间去企业所在地劳动仲裁机构申诉，也可集中本企业其他受害者一同去，讲明原因，分清道理，要求追索企业的欺骗行为和责任，争取主动，现今是法制社会，理应保护员工的合法地位，甚至必要时去法院打官司，讨回公道。

很高兴回答这个问题！
中国的劳动法，不允许用人单位无理由辞退员工！如果是公司倒闭辞退你，需告知员工，公司也要付一定的赔偿金给你！你的公司倒闭了，公司没有告知你事实，还误导你签字！并且你已经离职离开了公司，可是你没有实质上的证据，那只有自己吃亏，就当学了经验！如果你签了离职单，还没有离开公司，可以找领导沟通说明情况并且录音，为双方提供有利证据！如果沟通无果，可以拿着劳动合同和录音去劳动仲裁说明情况！离职并不是自己自愿的！我回答就这么多了！

首先明确一点，辞退员工是要给经济补偿金的！

原则上讲的话，公司应该提前一个月告知，并支付N个月经济补偿金。

如果你已经离职了，请及时到劳动仲裁申诉。

如果还没有离职，请立刻找领导说明并且录音留下证据，双方协商未解决，仲裁

1.保持好的心态别太计较，就当人生路上的一个小小的坎.2.总结经验教训，了解职场规则，以后的工作也不会太盲目做，减少犯错误的机会！