有些外企员工的工资不涨，领导的工资却年年涨，这样合理吗？你怎么看？

不合理，领导是解决公司的问题和费用减少化，而不是解决公司的业务问题，工人工资不提高，产量也会大大减少不少，这是工人对工作的态度，如果工作跟工资不成正比的化，工人工作效率就会大大降低

先不说和不和理，领导和员工，一个是基层，而另一个则是管理层。也许你觉得领导整天上班好像什么事也没做，然后工资有比自己高，心里很不舒服。有这样想法的人，还是老老实实打工吧，别被人卖了还帮着人家数钱。领导领导，就是上级，就算你看他不爽，你表面也得尊重他。领导就是为工作定下纲领，工作计划，工作方向等统筹工作，而基层员工每一年的工作目标与计划都与领导息息相关。所以也别怪人家工资比你高，涨工资频率高。基层员工的工作，你走了，有成千上万个人排着队填坑，而一个领导走了，有时候可能找不到来接手工作的人，甚至还会带走一大片相关人员一起走。从这里就可以简单的看出领导为什么涨工资的次数那么多了，更不要说其他的人情世故了。所以，不要怨天埋人，该表现的还是要好好表现，改不了世界，就努力改变自己。这就是当家社会上的隐形规则，适应了，就努力往上爬，适应不了就辞职走人自己当老板。加油＾０＾~

这种不合理的普片现象造成至今都没有出现个真正意义上的知名品牌和企业 不把工人当人看 工人又如何把企业当家呢 这样的企业效益肯定不会好

有供需关系决定劳动力价格，可替代性越高，价格越低，特别是在有大量剩余劳动力的情况下。努力让自己更值钱吧。

不合理，但是也没有办法啊，他们认为公司的业绩都是管理人员管理的好，而与员工的辛苦付出无关，就因为这个关点，另员工地位低造成，这或许没有人能改变