我是一名国企的正式职工，不准我任何假期，造成我累计旷工三十天，准备开除我，怎么办？

你说是国企员工，还没任何假期。我是觉得不可信，就算不准任何假期也不至于那么任性累计旷工三十天，是一年吗？如果就你所描述一样，像我这私营企业无故旷工三天就岀示公告算自离，不用办任何手续。

你没有准假就擅自不到岗，你想挽救只能提供你有急事或是病假，或是国家规定假期。如参加公益活动等。提供证据证明确实因事履行了请假手续，且其并非无故缺勤。如果员工手册规定需填写请假单，经批准后，方可请假，未经许可视为旷工。你一定要找到你履行了请假的手续的证据，没得到批准没有关系，法院会认定你已经向公司履行了请假手续的这一事实。公司要举证你有旷工事实，要有你的签名确认。还有依据的规章制度必须合法，且履行了民主和公示的程序。你有没有签收过规章制度的文件。公司才可以解除合同。若非法解除公司要付赔偿金给你。