为什么有些用人单位要让劳动者和第三方公司签合同？

省时省力省钱！！

入职员工的五险一金，技能培养，管理等全部外包给外包公司。减少公司级人员管理，至少十个人起步。降低管理成本。

劳务派遣就是中介，公司生产都会存在淡旺季，当旺季来了劳务派遣就会给公司输出人才，淡季来了可能也就是正式员工上班劳务派遣员工调休之类的。这可极大规避了风险。

五险一金，公司级可能交保险让员工交全额的百分之七，但是劳务派遣可能让交全额的百分之五。降低社保费用。

当劳务派遣工在公司出现任何问题时，公司级可以随意甩责任。全部责任让外包公司来承担。降低争议风险。

公司岗位多，存在技能参差不齐，员工容易攀比。公司优化员工，一个岗位一个正式工，剩下全是劳务派遣，减少员工的攀比心理。

典型的劳务派遣用工，规避风险！