50周岁退休，但是保险没有买够15年，单位不给补交怎么办？

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楼主你好，50岁退休，但是保险没有买够，15年单位不给补交该怎么办？首先如果说50岁退休，那么社保不足15年的话，是不能够直接来办理退休的，但是单位补交也是需要一定的前提条件，也就是说你在劳动合同关系之内，你所在的工作单位没有给你正常的交纳相应的社保待遇，那么作为工作单位来讲，才有责任和义务来给你缴纳社保待遇。

但是。你的这个劳动合同并没有在原单位保留，而是由于你个人原因造成中断，或者是由上一家工作单位造成社保中断的情形，那么这种情况下是不能够通过原工作单位来进行补缴的，由于个人情况造成的中断是不允许补缴的，由于工作单位原因造成的情况是可以由工作单位补交，但是你必须提供相应的证据证明你曾经这段时间之内在工作单位工作，那么可以申请一个劳动仲裁，要求劳动仲裁来进行补交也是可以的。

可以说不是由原工作单位造成社保中 断的 ，那么员工的单位是不会给你补缴的。或者是你根本就没有出现过社保中断的情形，而是由于你开立基本养老保险账户年龄比较晚，导致这个方面的问题出现，那么你在法定退休年龄之前，累计缴费年限不足15年，也是一个很正常的现象，所以说是不能够直接来办理退休，那么你只能够延迟才能办理退休。

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看来题主是个女同志，而且是属于非管理岗或技术岗的女工人，今年50岁了，达到了法定退休年龄，本来可以退休，但因养老保险还没交够15年，不得不继续缴费，缴够15年才能退休了。这种情况下单位还有没有法定义务为你继续缴纳养老保险呢，没有。员工达到法定退休年龄，单位就有了自由裁定权，继续给你交城镇职工养老保险也行，不给你交社保，也不违法，你也没办法。说到底，取决于单位怎样考虑决定。而你自己也要有不同的应对之道。

具体建议如下：1、如果原单位与你保持劳动关系，继续聘用你如果单位继续聘用你，续签劳动合同，继续保持劳动关系，就有义务继续给你交养老保险 ，这是最理想的。单位交大头，你交小头，共同承担养老保险费用，你就轻松多了。将来退休的权益也高。2、如果原单位与你终止劳动关系，建立劳务关系，继续聘用你如果单位继续聘用你，并且以你已经达到退休年龄，不给你继续交养老保险，不再签订劳动合同，而是签订劳务合同的话，你们建立的就是劳务关系，单位就不再有义务为你继续缴纳养老保险了。这种情况下，你的首选是在自己的户籍地以灵活就业人员身份，继续缴纳养老保险，交够15年时延迟办理退休。

其次，你也可以挂靠其他单位，我委托社会专业代办机构，继续缴纳养老保险，达到退休规定的缴费年限15年，再办理退休。敲黑板！！！千万不要把城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，养老金待遇会低很多。也不要办理退保清算，不然你就前功尽弃吃大亏了。3、如果原单位与你终止劳动关系，也不建立劳务关系，不再聘用你如果能找到另外一家单位建立劳动关系，继续给你缴纳养老保险当然是最理想。如果不能，建议你在户籍地以灵活就业人员身份继续参加养老保险，如果当地有4050政策，你可以申请办理，以便取得政府的社保补贴，减轻缴费负担。交够15年时办理退休。

次选是挂靠其他单位，或者支付佣金委托中介代理机构，继续缴纳养老保险，个人承担全部费用，交够15年时办理退休。建议不要转为城乡居民养老保险，那样养老金就少太多了。更不要办理退保清算，就前功尽弃，得不偿失了。

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楼主你好，50岁退休，但是保险没有买够，15年单位不给补交该怎么办？50岁退休，那么如果说你养老保险的累计缴费年限不足15年，那么是不符合这个退休的条件的，因为即便到达法定退休年龄之后，还要具备另外一个条件，就是自身养老保险的缴费年限要达到15年以上才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

但是如果说你所他的工作单位在劳动合同关系存续期间造成没有正常的来缴纳你的基本养老保险待遇，那么这种情况下你可以要求企业单位来进行补交，这个是没有问题的，如果说企业单位不进行补交的话，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来要求企业单位来进行补交，如果情况属实，劳动监察部门会按照限定的期限之内，责令要求企业单位来进行正常的补缴。

当然补缴完成之后，如果说你的累计缴费年限确实是达到15年以上，并且自己是属于女性工人身份的话，那么是可以在50岁办理退休，享受基本养老金的待遇，但是如果说你是一名男性或者你是女性干部身份，那么就不能够50岁办理退休，因为女性干部必须要到55岁的时候才能够正常的办理，退休男性的话必须要到60岁以后才能够办理退休。

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关于这个问题，你可能是个女性职工，而且可能是初始参保缴费的年龄比较大，所以说年近退休年龄也还没有缴纳够最低的养老保险缴费年限，你的单位只要没有漏缴你的社保，他是没有这个责任和义务为你补缴的，

你可以一直接着缴下去直到缴满最低的15年，也可以先延长缴费五年，五年之后可以将所剩余的不足年限一次性补齐，然后就可以申请办理退休手续了，

可以转回自己买啊