大龄未婚未育女青年，真的不敢随便跳槽吗？即使极度不满现在的工作？

大多数公司为了降低用人成本，大龄未婚未育女青年都不在他们的考虑范围内，除非你优秀到无人可以代替，这个赤裸裸的性别歧视真的很让人痛心，也是个亟待解决的社会问题！

我想说是的。

因为职业的歧视一直都在，且不以人的意志所转移。本质就是女性特殊生理构造所决定的。

大龄未婚女生，是准备一辈子不结婚生小孩了？还是准备在临近更年期再用命试着生下个孩子，让医生面临保大保小问题？

结婚生子迫在眉睫。离职后，又有几个单位会好心收留呢。

收留后会不会在工作没几个月就结婚，然后婚假，产假不断呢？等结婚生子后，又跳槽呢？毕竟当初有着条件限制，好单位都进不去。

单位为了维护自身的利益，不敢招。而大龄剩女为了自己生存有工作需要也没错。

大家换位思考，都可以理解。

如果大龄未婚，真的做不下去想离职了。建议不要再找工作了，趁这段时间，找个好老公，完成结婚生子的人生规划后，再重回职场，不是更好。

现在社会确实存在这样问题，因为现在大部分的公司有了年龄的限制，如果跳槽就面临着从新开始，新的环境去适应，工作经验是最致命的！！！

为什么不敢？跳槽的目的是什么？当你很清楚这一行为带来的好处和坏处时，做出思考后的选择就是对的，不过这种思考并没有几个人能考虑得细致周全，职业前景，个人感情问题，兴趣爱好，经济问题，人生目标，就算是以功利为导向也比非理性的决定有意义！