下班去的路上发生交通事故，是否构成工伤？

非本人主要责任，且符合下班合理路线合理时间，这样一般无争议。

非本人主要责任，且符合下班合理路线合理时间，这样一般无争议。

这个不属于，下班了呀，单位都上意外险，你可以报意外险

上下班路上发生的交通事故是否认定工伤有这么几个要件。第一是否是你的非主要责任。第二，是否在你的下班合理时间范围内。第三要看回家是否是你的合理路线。在新修订的工伤认定办法当中。给出了合理时间，合理路线发生的非本人主要责任的交通事故即可认定为工伤。

根据楼主提出的问题。主要通过两个方面来确认。第一就是是否是非本人主要责任交通事故。第二就是是不是合理的路线，如果这几个要件都符合的话是可以认定工伤的。

下班去学校接外孙女放学路上，发生交通事故，难以认定工伤！

一、国家《工伤保险条例》，为处理工伤的法律规定，关于职工上、下班途中发生非本人主要责任的交通事故，受到伤害，可以认定为工伤。

但是，并不是职工上下班途中发生交通事故都可以认定为工伤，而是必须符合一定的规定条件限制。

二、非本人主要责任，为认定工伤的前置条件。

就是说，职工上下班途中发生的受到伤害交通事故，须由公安交通管理部门出具责任认定书，认定为非职工本人主要责任。

三、合理的时间，合理的路线，为认定工伤的主要因素。

职工上下班时办理其他事项，时间变动太多；上下班路线明显绕行等，可能在认定工伤时，引发异议。

下班接外孙女放学，合理的时间、合理的路线？

仅供参考。

上下班路上认定工伤需要几个方面：

1、上下班时间，

2、公司到家的必经之路线，

3、非本人主要责任。

只有同时具备以上三个条件才可认定为工伤。

上下班路上遇到事故，要分析是不是必经的路线，如是，单位就得负责任。否则单位是不会负责的。

上下班途中发生非本人主要责任交通事故可以申请认定工伤，另途中接送子女，购物，顺路前往亲属住处等必须是合理的时间与路线，否则构不成认定工伤的要件。

上下班路上遇到事故，要分析是不是必经的路线，如是，单位就得负责任。否则单位是不会负责的。

如果是顺路（在回家的路线合理范围内）接人，发生的交通事故非本人只要责任（交警认定）。一般可以认定工伤。

根据有关规定，上下班途中因发生的意外事故受到伤害，属于工伤。但必须是正常上下班途中，这个案件接孙女回家途中，已经改变了上下班的路线，不属于工伤。

不算，在途目的已发生改变。

上下班时间、路线、交通事故、非本人责任方可认定为公伤。

不一定．工伤保险条例明文规定，职工上下班途中发生非本人主责任的交通事故．应认定为工伤．如果在事故中承担主要及以上责任哪工伤前置条件不具备．侧不会被认定为工伤．所以说上下班途中的交通事故不一定都是工伤．

工伤认定的几个条件：1，上下班回家的必经之路，不能绕路！

2，自己没有违反交通规则，例如闯红灯，无证驾驶什么的。

3，报警有交警立案证明。

4，有医院的相关伤情诊断证明书。