一个公司人员流动比较大，那么这个公司是好还是坏？

我可以用亲身经历告诉你，这样的公司一定有问题。

我原来就在离职率高达90%的公司工作过，最终我也离职了，因为这个公司真的存在着太多的问题。

一般情况下，离职率高、人员流动大的公司，都存在以下几方面的问题：

第一、工资不到位

如果工资到位了，加班、环境不好、老板脾气大，这些都可以忍受，但如果工资不到位，其他的都免谈。

第二、环境压抑、老板古怪

有的公司工资和同行业相比不高也不低，甚至提成还不错，但离职率很高，就是因为老板性格极其古怪，比如说：太爱扣细节、太爱较真、动不动就发火。这样的公司，即使工资高，员工也不愿意久待，所以离职率高。

第三、工作特别辛苦

现在的城市建设、生活水平逐步提高，人们对精神需求的层次也逐步提高，那些特别辛苦，工资还很一般的工作，很少有人会喜欢做，尤其是年轻人。再加上互联网的冲击，自媒体的兴起，很多人自己拍个小视频或者兼职做设计，不但可以结识更多的人，也能够弥补工资的差异，甚至还活得不错，所以不会在特别辛苦的岗位上长久的工作。

虽然这个社会越来越浮躁，但是好的公司都是一样的，离职率低并且相对稳定，如果发展的好，只会不断的招人，而离职的人很少。

所以，如果你遇到一个离职率很高的公司，那你一定要认真考察，如果出现以上三种情况之一就可以离职了，对自己负责，对未来负责，才能在职场中混得越来越好。

如我所见，这个世界并不美好，但我依旧要努力奋斗。

我是@流沙小妖怪 ，关注我，和我一起勇敢做自己。

公司好坏不能简单的用员工流动性来衡量，公司类型多种多样，员工的职位也是千差万别。现在劳动法的规则也让雇主不得不选择让员工尽可能流动以降低公司成本和补偿风险，过去是想方设法稳定员工，但现在员工合理的流动是公司经营者乐意见到的。

肯定不好，工资低，老板小气，

肯定好，钱不到位，员工受委屈了，所以流动才是好。

人员流动是一个正常现象，不断的换血会为企业带来不一样的生命力

那应该是公司存在的许多许多的问题！

招聘的时候没有考虑全面，有的人一开始就把公司当成跳板，所以公司招聘一定要考虑到不稳定因素

一家公司员工流动性大，设置到岗位的；岗位没技术要求，简单，一个智商正常的人都能做，那么员工流动性大的可能性较大。

如果企业只是和员工有且仅有利益关系，那么，唯一的凝聚就是利益；待遇不好，员工的流动性也大。怎么可能让大家越来越融洽、高效与美好？

判断一个企业是否好坏就看企业文化，一个企业是否构建大家喜欢认可的企业文化？若一个没有温度的企业文化的事业是你们喜欢的么？

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