如何看待“加班没有加班费，不加班下班就走还被领导说不认真对待工作”的情况？

加班和不加班如何分界，国企民营、效率经费。我是生在农村成长在军营、兵团、国企(二级企业)国企是为了国家、民族而战与奋献，民营代表个体经济与个人利益，这都是两说，上世纪70年代，生产企业，元旦节是全年开门红，春节是革命化春节、什么红五月安全月，等等一心干工作，月底领工资，现在国企、民营、外企就不好讲了。什么春节多天假春游、清明节、端午节、中秋节等等节假、公休假带薪(公务员)可以，有的国企不一定做到、民营那是水中的月亮假，什么加班不加班，拿老板的心税你还谈加班费，不干走人。

加班已经成为工作的常态，有2种情况，一是工作效率低下，工作不能够按时完成导致加班，

而是工作安排不合理，内容太满无法完成。

1.如果是效率问题，那就需要自己坚持下去，在工作过程中摸索便捷方法，当你慢慢的不加班且工作能够完成后是自己能力的提升。

2.当工作超负荷的时候建议加一次时间长一点的班，第二天精神萎靡一点，然后告知领导工作需要分担，在告知时要罗列好自己已经完成的工作内容以及需要的时间，这样老板才不会认为你是偷懒贪玩导致的加班。

但是不得不说现在企业中存在一个奇怪的现象，工作不以内容和质量来作为员工优秀的好坏，而是片面的以时间为衡量标准，这样会令企业畸形发展，很多人为了所谓的好印象，工作明明可以很快做完偏偏要拖一拖。当然这对一些混吃混喝的人来说是一个好去处，但对于这样的企业我想也不会维持很长时间，有理想有抱负想要提升自我的可以再择明主了

无偿加班这种企业，建议你如果不是非做不可的话，换家正规的企业！你可以先熬一年半载，留下加班的考勤记录，在条件成熟离职时，直接去劳动仲裁机构告他去，基本上这种违反劳动法的事，一告一个准！

首先，如果确实是自己的工作没有在预计时间里完成那么我觉得偶尔无偿加班也是应该的，而如果是不必要的加班那拒绝是对的，但是不要觉得这不是我的职责而用硬邦邦的语言顶撞上司，可以用轻松一点的口吻告诉领导我工作按时完成了哦，今天有点累想回去休息之类的，平时有机会就在领导面前展示下自己的工作能力，让领导有个先入为主的你很勤快能及时完成任务的概念，那么正常情况下领导不会硬性要求你无偿加班的。但如果单位里不自愿的无偿加班是普遍的常态，那么最好赶紧想办法找下家走人了，这种公司没什么前途的

加班有几种情况。一是工作效率不高原因造成的，二是突发事件（工作）造成的，三是领导考虑不计后果（比如临下班安排工作，第二天一上班要结果），四是工作业绩追求责任感需要造成的（有领导和个人2方面原因）……所以，加班费解决要根据情况。过去就有为增加收入而经常有人愿加班，原因是白天能做好的事，非要拖到下班做不完，晚上加班。