女排联赛是否需要职业化，原有的省队模式是利是弊，应该抛弃吗？

现在联赛在已进八强中有三个队是全华班，而这三个队己出四强，这三个队中单以苏省中球迷几年来就拿全华班说事，而对引进外援队反贬损是八国联军杂交混血队，这能对排球运动改革起推动作用吗？所以改革就先从老大难苏队开始吧，苏队先把遮羞布从头上掀下来吧，不过苏男排早已引外援混血了

随着朱婷的复出，本赛季女排联赛天津队夺冠的可能性大大增加，但是回顾本赛季的联赛，表面上看热闹风光了许多，由此延伸，依然需要改变。

纵观我们的女排联赛其实有一个鲜明的特征，就是职业化水平不高，甚至可以说成是省队模式下的“伪”职业联赛。各队大多都是以所在省份的青训球员为班底，内援以租借为主，转会交流不多，外援的加盟显得比较生硬和直截了当，多数是为了补强某个环节的实力，整体上缺乏统筹之下的全盘考虑。于国家队这一模式有利有弊。

第一、关于发展职业化女排联赛

女排联赛已经走过60多个年头，加上中国女排国家队的出色成就，正常发展应该已经达到世界顶级联赛的水准，但是就目前来看，我认为联赛仍是省队模式，只不过慢慢朝着职业化的方向在改变。

由于赛事体制上的不同，全盘职业化加上市场化商业因素的干预和影响走上与意大利、土耳其、巴西等联赛相同的发展道路，于我们而言其实是不合适的。如罗马利亚联赛、阿塞拜疆联赛也曾红火一时、风头无俩，但随着追名逐利的资本和商人们的退却远去，如今已是一地鸡毛，不光联赛受挫严重，国家队水平也不升反降。

国内女排联赛的大环境在这儿，中国女排又是影响了一代又一代人的精神赋予者，我认为最合适走的是半省队+半职业化道路，眼下要做的，是加快职业化的步伐，步子迈大一些。那么，什么样的职业化适合在我们的联赛中落地生根呢？我认为包括以下两点点：

第一、要摒弃的就是固有的省队框架，打开国内转会市场，保证球员们的自由转会和流通不受限，到四年一度的全运会时再将本省球员征调组队，这样至少可以将国内的市场盘活。

第二、在第一点的基础之上经过几个赛季的实行等“老大难”的内援问题不复存在，再逐步打开外援的转会窗口，将引援期与引援政策与世界排坛接轨。

第二、原有省队模式的利弊探讨与分析

在现有条件下，国内女排联赛需要和根深蒂固的省队模式结合起来，并寻找到一个两者之间的平衡点，这有利于本土联赛的进步，也有利于中国女排国家队的发展。以下就这一点做一利弊上的分析。

1.省队模式的弊端

与塞尔维亚、美国队、荷兰队主力都在顶尖联赛效力不同，也与意大利、土耳其、巴西、俄罗斯本国联赛高水平有异，我们的国家队球员基本上都效力于国内联赛，球员们只有在国际比赛时才有和欧美各强队对阵和交手的机会，这就导致了一种相对意义上的“脱节”。

在越来越追求全方位的男子化，暴力接应+全能主攻打法盛行的潮流之下，中国女排依旧很难做出改变和调整，国内联赛培养出的佼佼者一到国际比赛就“露馅”，因缺乏必要的交流导致猛地一上来自身优势无法发挥，又对对手不习惯不适应，因此需要国家队层面从基本功到打法的优化提升上下功夫。

2.省队模式的利处

不过省队模式的好处也正是在于可以集中力量培养年轻的好苗子，职业球队的球员转会自由，大多数如过客般来去匆匆，球队只会揉合成整体来打造，不会花大力气在球员身上，即便再出色，也是流水线一般的训练方式。

经过一至两赛季的栽培，球员的进步会很大，对于国家队来说便有了更大的选择余地，战术的组织和打法的构架上有更多种可能，也更游刃有余。

第三、中国女排国家队的培养模式区别于欧美，需要重新磨合与打造

欧美联赛中的传统强队如科内利亚诺、瓦基弗银行等在阵容强度、团队实力上均不亚于它们所处的意大利、土耳其联赛，而中国女排国家队完全不同，是高出省队一级的存在，不论教练团队、后勤保障工作等方面都是如此，女排球员需要真正的提高与蜕变，必须经过国家队之手，而能够入选国家队，也是对一名球员最大的肯定。

国家队要做的基本包括了以下四项内容：

第一、继续打磨球员基本功。球员在联赛中的对抗强度低，组织速度慢，容易出现“偏科”与实力上的不完整，国家队需要再次针对性的补强短板，优化特长。

第二、磨合与提升整体上串联配合与小球技术。国家队球员由不同球队征召而来，彼此之间的默契需要再培养，尤其是二传与攻手之间、两副攻的拦网起跳节奏、两主攻的进攻与防守等。而小球串联需要不断地精细打磨，需要一球接着一球不断地传不断地练。

第三、培养球员心态和心智上的成熟，从而带动比赛中技战术的正常运用和发挥。

第四、完成新老交替。国家队以四年一次的奥运会为周期，来完成球员们的新老交替，中国女排球员的运动寿命与欧美球队相比短出不少，基本每一届奥运会之后都有老将退役、新人入选，其中的抉择也需要国家队的参与。

在联赛的职业化没有取得大的提升的前提下，中国女排在一传、拦网、进攻、二传、发球等多个环节的合理的衔接与默契精细的配合，都需要郎平为主教练的国家队来筑构和形成体系，这也是我们的国家队不同于欧美球队之处。

综上，我们国内的女排联赛需要职业化，也需要原有的省队模式为底子，不能全盘抛弃，一步一步来，找对适合自己的路子，奋勇前进吧！

女排联赛职业化，大势所趋！

省队模式利大与弊，集中资源好成事，不变味。将女排市场化联赛化无非两个结果；（一），像男足被中超联赛“金元足球”妖化后一退再退，战斗意志渐渐磨灭。（二），女足推后联赛后，各省队在巿场化面前一一死去。女排要继续保持中国女排的旗帜，只有继续原来的计划时代下省队运行体制。中央与地方两级政策给予等同于市场化下的补贴，让女排姑娘们继续安心打球，放心练球，继续弘扬“女排精神”。

女排联赛需要职业化，但在中国可行度并不太高。

首先，我们是一个拥有14亿人口的泱泱大国，这样的好处在于我们选才的面是非常广的。14亿人口，总会找出那么一两个会打球的吧，但是也有坏处，就是我们没办法精分，人口太多了，如果不是每个省来组成省队，我们根本就没有办法去看到一些优秀队员。

其次，职业化这是个很现实却也很缥缈的话题，因为我们很需要联赛职业化，把转会做的更加好一些，更加流动一些。缥缈是在于我们每个队伍都是以自己省队组成的俱乐部，这样我们各个省队的体育局不一定愿意去配合。如果一个经济很强的省份，某一项大球成绩很差，那其实也是很没面子的，所以都可以理解这个很难实行。

最后，说职业化很必要是因为它可以刺激我们排球比赛精彩程度的发展，我们现在的联赛是什么状态，一两个优秀的队员带着一批基本功不怎么样的队员在打，打好打差一个样，该拿多少钱还是多少钱。但是大家都拼命的打全运会，是因为全运会省内的重视程度要更高于联赛。所以说，职业化真的挺困难的。

实行职业化也可以，但是我们需要打破现在的联赛格局，我们不再以省队建立俱乐部，我们把企业作为一个俱乐部的标头，打得好的确实是可以拿高薪，打的一般的就拿的少，这样把层次给分开，出现差距才能出现竞争。而且要想取得好成绩，就要把优秀的队员和教练聚集在一起，这样我们队员自身收入也会提高很多。

再就是，省队磨合起来比较容易，因为大家都是一个体校过来的，俱乐部就难一点了，这也多少锻炼了队员的适应力。我们不得不说，很多国家像巴西、意大利在联赛的高水平对战中有了很好的提高但是像俄罗斯、土耳其这么多年也不见那么大起色，所以说，联赛水平高低不一定代表一个国家这个项目的水平高低，但是却从一定程度上推动这个国家队员技术的发展。

问题是没厂家赞助，很难弄成职业联赛的。虽然男足天天给人骂，但骂者私底下还是买票到现场看比赛，厂商还是源源不断砸钱。反看女排，网上天天在赞扬，但能掏钱出来看球不多，厂家也按住钱包，你说怎么搞职业联赛？谁出工资？

你先问问江苏同意不同意？

要看到女排世界的环境！全世界女排职业环境都很一般，别以为土耳其有几个球队买人就是世界女排职业化好了！而且，女排实际上就是一个技巧运动，需要从小找到苗子，从小培养，不是只有球员个人兴趣，还有球员从小看出来的身体条件！看看半路出家，改打排球的几个球员，身体条件都不错，由于从小没有进行基础训练，现在要想更进一步多么困难！中国人和欧美人体质不一样，需要身体高度来弥补弹跳和爆发力不足的弱点！这就对从小选材，更加要重视！这都是职业化根本不会重视的地方！所以职业化对中国女排来说，就是一个噱头而已！踏踏实实做好目前的业余体校青训选材，才是中国女排的基础！

第一部分：发展职业化女排联赛

女排联赛已经走过60多个年头，加上中国女排国家队的出色成就，正常发展应该已经达到世界顶级联赛的水准，但是就目前来看，我认为联赛仍是省队模式，只不过慢慢朝着职业化的方向在改变。

由于赛事体制上的不同，全盘职业化加上市场化商业因素的干预和影响走上与意大利、土耳其、巴西等联赛相同的发展道路，于我们而言其实是不合适的。如罗马利亚联赛、阿塞拜疆联赛也曾红火一时、风头无俩，但随着追名逐利的资本和商人们的退却远去，如今已是一地鸡毛，不光联赛受挫严重，国家队水平也不升反降。

意大利联赛科内利亚诺队

国内女排联赛的大环境在这儿，中国女排又是影响了一代又一代人的精神赋予者，我认为最合适走的是半省队+半职业化道路，眼下要做的，是加快职业化的步伐，步子迈大一些。那么，什么样的职业化适合在我们的联赛中落地生根呢？我认为包括以下三点：第一、要摒弃的就是固有的省队框架，打开国内转会市场，保证球员们的自由转会和流通不受限，到四年一度的全运会时再将本省球员征调组队，这样至少可以将国内的市场盘活。第二、在第一点的基础之上经过几个赛季的实行等“老大难”的内援问题不复存在，再逐步打开外援的转会窗口，将引援期与引援政策与世界排坛接轨。眼下的情况是，各队引入外援基本需要依靠中间商，自身的运作能力低下，导致外援加盟后不适应本队体系，或者在黄金引援期中根本抢不到心仪的球员，与顶尖联赛相比运作手段不成熟且没有竞争优势。这也是本赛季联赛的引援窗口一直延续至12月底才关闭的原因，排协也极不自信地认为需要超长的时间来给各队操作。第三、在内援和外援问题均得到解决之后，排协需要协调和出台“职业化”头上的政策方针，加以完善之后，众所期待的高水平的职业女排联赛就出炉了。

第二部分：原有省队模式的利弊探讨与分析

在现有条件下，国内女排联赛需要和根深蒂固的省队模式结合起来，并寻找到一个两者之间的平衡点，这有利于本土联赛的进步，也有利于中国女排国家队的发展。以下就这一点做一利弊上的分析。

1.省队模式的弊端

与塞尔维亚、美国队、荷兰队主力都在顶尖联赛效力不同，也与意大利、土耳其、巴西、俄罗斯本国联赛高水平有异，我们的国家队球员基本上都效力于国内联赛，球员们只有在国际比赛时才有和欧美各强队对阵和交手的机会，这就导致了一种相对意义上的“脱节”与闭塞。

天津队球员李盈莹

在越来越追求全方位的男子化，暴力接应+全能主攻打法盛行的潮流之下，中国女排依旧很难做出改变和调整，国内联赛培养出的佼佼者一到国际比赛就“露馅”，因缺乏必要的交流导致猛地一上来自身优势无法发挥，又对对手不习惯不适应，因此需要国家队层面从基本功到打法的优化提升上下功夫。天津队的李盈莹就是最好的例子，2017−18赛季荣膺得分王后在千呼万唤中征召进入国家队，结果进攻上的犀利程度大打折扣，速度提不起来，又没有稳定的一传防守能力，甚至需要朱婷来后撤保护，两年来经过国家队的“再改造”以及她自身的努力，才逐渐补强短板，趋于能力上的完整化。

2.省队模式的利处

不过省队模式的好处也正是在于可以集中力量培养年轻的好苗子，职业球队的球员转会自由，大多数如过客般来去匆匆，球队只会揉合成整体来打造，不会花大力气在球员身上，即便再出色，也是流水线一般的训练方式。而国内的省队则不同，比如天津队的李盈莹、辽宁队的胡铭媛等，都是在崭露头角，看到了球员身上的天赋和潜力之后，给予充足的锻炼空间与上场机会，花精力花时间来帮助球员成长，这对于一名处在涨球期的球员来说是相当重要的。

辽宁队球员胡铭媛

经过一至两赛季的栽培，球员的进步会很大，对于国家队来说便有了更大的选择余地，战术的组织和打法的构架上有更多种可能，也更游刃有余。

第三部分：中国女排国家队的培养模式区别于欧美，需要重新磨合与打造

欧美联赛中的传统强队如科内利亚诺、瓦基弗银行等在阵容强度、团队实力上均不亚于它们所处的意大利、土耳其联赛，而中国女排国家队完全不同，是高出省队一级的存在，不论教练团队、后勤保障工作等方面都是如此，女排球员需要真正的提高与蜕变，必须经过国家队之手，而能够入选国家队，也是对一名球员最大的肯定。

中国女排

国家队要做的基本包括了以下四项内容：第一、继续打磨球员基本功。球员在联赛中的对抗强度低，组织速度慢，容易出现“偏科”与实力上的不完整，国家队需要再次针对性的补强短板，优化特长。第二、磨合与提升整体上串联配合与小球技术。国家队球员由不同球队征召而来，彼此之间的默契需要再培养，尤其是二传与攻手之间、两副攻的拦网起跳节奏、两主攻的进攻与防守等。而小球串联需要不断地精细打磨，需要一球接着一球不断地传不断地练。第三、培养球员心态和心智上的成熟，从而带动比赛中技战术的正常运用和发挥。在比赛中有稳定的心态和过硬的心理素质尤为重要，在被动局面下迎难而上不放弃，在主动局面下趁胜追击不浮躁。第四、完成新老交替。国家队以四年一次的奥运会为周期，来完成球员们的新老交替，中国女排球员的运动寿命与欧美球队相比短出不少，基本每一届奥运会之后都有老将退役、新人入选，其中的抉择也需要国家队的参与。

中国女排球员

在联赛的职业化没有取得大的提升的前提下，中国女排在一传、拦网、进攻、二传、发球等多个环节的合理的衔接与默契精细的配合，都需要郎平为主教练的国家队来筑构和形成体系。曾经球队也有“优先考虑网上实力，基本功次要”的特点，郎平带队后，注重发、拦、带弥补了后排一传的短缺，带领球队逐步走向了高、快、强。目前的中国女排有着娴熟默契的串联，有板有眼的拦网和防守，酣畅淋漓的进攻，这都离不开平日里不断的打磨，离不开对重点对手深入细致的研究。

所以，省队模式不应完全抛弃，应与职业化发展很好地结合起来，从而逐步提升联赛的水平，也提升国家队的综合实力，继续前进吧！