到底是我们对不起企业还是企业对不起我们？

当年因为整整五年的海上奔波，然后被“照顧"到一国营单位，再然后便莫名其妙地被下岗，我觉得我无半点对不起那企业。对于私企，如果财主能准时发钱，不随意克扣，不变相加班添活，能水涨船高就时涨些微薪，工人来去自由，那么，就不存在谁对不起谁的问题，境界都高点的话，就应有互相感恩心理。我就有感恩现在在岗的那家私企的心理。管理人员爱吃敬食，通常与财主无关，不可怨及财主及企业。正规和正常情况下，企业与工人的关系，是互用互利关系，不存在谁对不起谁的问题！谢邀。

这种事情的分情况，分人来看。

首先，企业为我们提供了工作就业的机会，我们为企业服务，提升企业价值。这样来看我们与企业是相互利益关系。

那么一个优秀并且勤奋的人进了企业，对待工作兢兢业业，企业在我们共同努力下获得不错的价值提升，直接体现为企业几岁利润收益，企业反馈给我们的是工资收益。这样看来就是，企业首先为我们提供施展才华和工作的机会，我在这个前提下我们获得应有的劳动报酬。

从这来看，首先我们的对的起企业提供的机会，企业有了收益，才会对的是我们的付出，回馈给我们劳动报酬。在这种理想状态下，我们与企业互补相欠，我们对的起企业，企业也对的起我们。

反之，我们付出了自身的劳动价值，企业利益也不断提升的状态下，企业回馈给我们低于应有的劳动报酬，那么就是企业对不起我们。

如果我们收到企业不错的劳动报酬，却未对企业建设付出应有的劳动价值，那就是我们对不起企业。

我们上班为企业提供的劳动价值=企业支付的薪水。没有谁对不起谁，大家等价交换，互利互惠。

我们提供的劳动价值＜企业支付的薪水，可以说我们对不起企业的付出

我们提供的劳动价值＞企业支付的薪水，可以说企业对不起你的付出

当然这只是浅显的见解，生活工作室复杂的。需要考虑很多因素，薪水只是一部分，工作的心情，工作环境，公司的信任，工作前景，你对公司的付出，你对公司的价值，你的贡献……需要考虑的太多。

这个要看个人价值观，我在现在这个公司每天都做着机械的工作，拿着固定的工资其实也是合理的，可是我觉得这样子会失去创造性，我个人比较喜欢创造性强的工作类似于设计，我们对于工作提供了劳动力没有对不起企业，工作也是自己选择的，企业是原本就在的，自己的选择就要慎重，选择了不喜欢的工作也不能说是企业对不起我们。