复工人员自主隔离15天，期间经费怎么算？

这个因公司经济实力因异而异。经济状况好的公司，可以通知员工按照正常上下班时间通过钉钉考勤并可定位（或其它方式），确认员工是配合政府规定在家隔离15天，公司可以按照正常日薪的30%~60%给予这些复工人员；经济状况一般的公司也通过上述考勤方法，可以给员工一定生活补助，以安抚员工可能存在的情绪；经济状况不佳的公司，在不付给员工薪水的情况下，最起码做到本月社保要帮员工买，并加以思想疏通。

为大家整理：《全国各省市关于隔离期规定及待遇细表》，希望能帮到你。请注意：

① 各省隔离对象、隔离条件都不相同，请务必仔细确认② 绝大多数省市隔离期按照正常出勤工资，请各地遵守③ 如需出行，请各位务必谨慎，稍有不慎，就隔离14天

看完这些，你可能还有一些问题，比如：1. 隔离，到底存在哪几种情形？五种情形：医学隔离、政府隔离、企业隔离、自我隔离、他人不当行为导致隔离。目前具体应对措施，看下图：

2、对已经确诊为

新型冠状病毒感染的肺炎患者，工资如何发放？在隔离治疗期间，应当按正常出勤支付工资报酬。如果超过了隔离治疗期，还需要休养的，员工需要提供病休凭证，按照病假处理，不能提供病休凭证的，公司按照规定给其如带薪年假、调休假、公司福利休假等，如果假期都用完，那就使用事假。关于病休，全国各地的规定有些许差异，我们按照上海市规定，分为两种情况：第一种情况是连续6个月内的病休：N＜2年，60%本人工资2年≤N＜4年，70%本人工资4年≤N＜6年，80%本人工资6年≤N＜8年，90%本人工资N≥8年，100%本人工资第二种情况是连续超过6个月的病休：N＜1年，40%本人工资1年≤N＜3年，50%本人工资N≥3年，60%本人工资（病假待遇按照上年度月平均工资发放）3、医疗期内，员工停止工作治病休息，企业能解除劳动合同吗？不能4、 企业可以要求员工在家隔离吗？是否需要支付工资？可以要求其在家办公，正常付薪5、延迟复工后，员工可以要求自行隔离吗？若地方政府要求，企业应积极配合，按正常出勤支付若员工个人要求，企业自主决定，双方协商一致即可更多关于此次疫情的相关内容，HRGO将会持续关注。没有一个冬天不能逾越，希望春天尽快到来。各位一定要健健康康、平平安安。

咽...朋友！据我所知无论春节前后回外省过春节的工人一般先禁止回来复工...这是应对疫情而设并不歧视针对外来人员！就算 真的到了复工之日回来上班前也要自主独立房间自我隔离15天！期间工资用人单位照发...还有补贴一些生活费...！自主隔离也十分必要工厂公司也要着情关心体谅这段时期的自我隔离的生活！为打赢最后疫情打下坚实 基础！浅见[祈祷]祝大家身体健康！！

非常时期，隔离病毒，而非人心，所以应该对公司员工讲清楚，应该按员工标准工资发放工资，而且很多员工在隔离时候也会线上办公。所以大家共同努力。

没有误工费，我隔离卡都不让打，哪来的工资，别想了。资本家不傻，尤其我们的。

非常时期，隔离病毒，而非人心，所以应该对公司员工讲清楚，应该按员工标准工资发放工资，而且很多员工在隔离时候也会线上办公。所以大家共同努力。

没有误工费，我隔离卡都不让打，哪来的工资，别想了。资本家不傻，尤其我们的。