为什么有人喜欢在公司群里讨论，安排工作？明明是单独找到对应的一两个同事就可以，却要在多人的群里发呢？

看什么情况吧，在群里讨论，虽然是针对某个事，某个人，不需要全体人员知晓，但是通过在群里讨论一件事，如果讨论的是件事故，错误，可以让大家举一反三，避免类似的失误发生，如果是件好事，又可以在大家中间传广，讨论一次相当于做了一次全体培训，何乐而不为。

至于安排工作，虽然有指定人群，但是可以让相关人员知晓，做好配套的服务和监督工作，随未明说，但是意图已达到。

如此看来，群里说都是有隐形目的的，领导如果真有需要员工背对背知道的信息，那是绝对不会群讨论的[呲牙]

有的是故意，或为了让大家知道他在努力忙，或为了让大家见证；当然也有的是缺乏沟通技巧，不善单独交流

我是一名优质历史领域创作者，同时也是一个职场人士。关于问题中遇到的这种情况，我在工作中也是经常遇到。一点小事明明可以私信，却要在公司大群里讨论，让其他与此事无关的公司员工感到“被参与”，是典型的“占用公共资源行为”。我们来具体分析一下这种行为的动机。

第一，讨论者想让更多人知道这些信息

我们公司属于建筑施工企业，企业内部分成了很多工作小组，很多工作都是同时进行的，都有可能会遇到这种问题。因此，当某一个队伍遇到这种问题时，比如哪些施工地质需要引起特别注意，施工时需要做哪些支护，施工时与当地居民如何协调等，就会在公司大群里讨论一下，让其他地方的队伍引起注意。

这是属于第一种心理的分析，为了公司其他成员、团队避免出现类似的错误，出发点是好的，我个人本质上是不反感的。

第二，讨论者想让领导看到自己的工作

现在快节奏的社会，工作也是快节奏的。“酒香也怕巷子深”，一个公司，一家企业少说上百号人，多的几百上千人。想要在这么多人里脱颖而出是很困难的，如何让公司领导快速地知道你呢，在公司群里讨论问题不失为一个“好办法”。

我在的这家公司就经常有人这样，某一个子公司的人干了什么事，因为是国企，对宣传比较看重，就会写一篇新闻发表到公司网站，然后把链接扔到公司群里，下面就会有一大群人给他点赞。自然而然，公司领导在群里肯定会看到他们所做的事，子公司的领导和写新闻的人都会觉得自己做了大量工作，增加了曝光度。

第三，讨论者是个职场小白

不得不说，现在随着各种各样的微信群、QQ群、工作群的泛滥，不少公司都要求建立对口的专业群讨论问题，公司大群只能固定由某个部门来发布公告，比如公司办公室部门。但是不排除有些人职场小白，在对公司规则不了解或者对职场缺乏敏感度地人，会把公司大群当成自己的部门小群，堂而皇之地在大群内讨论小问题，引人笑话。

当然，这种几率是十分小的。

湘沅说事点评

不管你是国企还是民企，都要注重职场规则，如果为了增加曝光度而把自己那点工作在公司大群内讨论，公司领导多数是方案的，“吃不着肉引得一身骚”。

如果你是为了公司其他人员、团队避免出现类似错误，还是不要怕麻烦，建立专业小群，在小群内发布信息，可以事后解散，不占用大家的公共资源。

如果你是职场小白，那么你要赶紧成长起来，千万别做出惹人笑话的事，在公司一言一行还是要随主流，多向老同志请教，切不可“出人头地”。

我是湘沅说事，一个优质历史领域创作者，专注于历史类图文，职场问答。关注我，来我的主页看到更多内容。

也是工作的一种汇报和交代，让上级领导明白此事有人负责，如果配合度过好，还可以起到工作表率和模范的作用。

很高兴回答楼主的问题！

我们现在的工作汇报都在群里面进行，有的时候不止一个班组，甚至整个部门都会有一个工作生产群组，群里面不止有自己的直属领导，很多HR的大佬也会在群里面，处理一些紧急生产任务沟通时，是可以加深领导对你工作态度一个印象，如果自己能力突出，对自己以后升迁会有很大的帮助。

很高兴回答楼主的问题！

我们现在的工作汇报都在群里面进行，有的时候不止一个班组，甚至整个部门都会有一个工作生产群组，群里面不止有自己的直属领导，很多HR的大佬也会在群里面，处理一些紧急生产任务沟通时，是可以加深领导对你工作态度一个印象，如果自己能力突出，对自己以后升迁会有很大的帮助。

也是工作的一种汇报和交代，让上级领导明白此事有人负责，如果配合度过好，还可以起到工作表率和模范的作用。