多人合伙，出资一样，股权如何分配？

1.可以按合伙人出资额平均分配。2.也可以根据合伙人相关出资协议进行分配。

创业的两个命门：团队和股权结构

纸上谈兵谁都会，但是没有人，没有做具体事情的人，啥项目都是白瞎。所以创业团队的重要性不在赘述，我们来讨论题主关于股权结构的问题：

很多初创企业往往只重视现金，不重视股权。但是一元现金对于企业来说，无论项目发展多好，它始终是一元，甚至还会贬值。但一份股权的价值却会翻几十倍甚至上百倍。很多团队创始人，碍于面子，出于人情，总会选择平分股权。这是股权结构的大忌。

像这种多人合伙，出资又一样的情况应该这样分配股权：

1. 明确除现金之外影响股权的因素：例如，合伙人的时间投入、项目的发起人是谁、各合伙人在此之前为项目打下的基础、是否有一定的创业经验、技术、管理能力、是否拥有企业发展所需要的必要资源……当然不是列什么都行，因为企业的种类不同，是技术导向还是业务导向，都会使侧重点发生偏移。所以，必须根据具体情况具体划分。因为每种因素的重要程度是不一致的，所以要对各个影响因素要给予不同的权重。

2. 根据上述影响因素然后汇总个人情况，列清楚所有数据，公开进行。

   

3. 每个人每个影响因素数据占比总和都是100%，再结合因素本身的权重，将每个合伙人的情况转化为百分比。

4. 合伙人往往拥有不同的资质，因此要给予合伙人一个为“2”系数，合伙人有权将这个系数乘在自己最大竞争力因素上，然后重新转化所有人关于该因素的百分比

5. 折算股权比例。

6. 做适当调整，比如按照这个比例，所有人拿出自身20%的股权作为期权池，用以吸收人才。

所有内容，必须公开讨论决定，有争议是肯定的，但股权结构极为重要，不急一时

当然，股权分配好之后，并不会万事大吉。因为总会有人带着股权离职，然而各位股东却无计可施。所以要制定股权成熟期，可以采用期限模式，或者目标模式（概念不做赘述），而且目标必须是定量或者定性。不要怕麻烦，现在麻烦一点，以后才不会为股权结构的问题惆怅。

由于字数有限，本文仅仅阐述了关于多人合伙，出资又一样的股权分配方法，还有很多关于股权结构的问题，以后有机会再和大家分享。

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