跟对人做对事，职场中跟错领导如何熠熠生辉？

或许这个故事给您有所帮助：

小王刚刚到一个新的单位，他的主任是一个生性高傲的人，很难相处，一般人都很难接近他，他生硬冷漠的面孔常常使人望而却步。小王从同事的口里了解了这位主任的脾气。

当他和主任一见面就微笑着递了一支烟说：“主任，我一进门就有人告诉我，主任是个爽快人，办事认真，富有同情心，尤其是对新来的和外地人格外关照。我一听，高兴极了。我就爱和这样的领导共事!”这位主任听了小王的话后，脸上马上露出了笑容，最主要的是美在了心里，而且在心里认为小王的口才不错，人也不错。这样小王就给新的领导留下了良好的第一印象。

启示：

小王之所以能说得领导高兴，并在心里面认可他，就是得益于小王拥有良好的口才。给对方一些恭维的话后，对方便不会给一个恭维尊敬自己的人以冷遇，自然会在维护自我形象的心理支配下变得平易近人，和蔼可亲。使用恭维方式时需注意两点：一是要实事求是。说恭维的话不能无中生有，而是说些真实的事，对方才会感到高兴。倘若进行肉麻的吹捧，拍马屁，清醒的高傲者会把他当成小人而更加小视。二是说恭维话时应适可而止。赞美在这里不过是使高傲者改变态度的手段，是交际的铺垫。倘若一味地恭维，而不及时转入正题，便会失去意义。

总结：在职场中，一个会说话的人，总可以流利地表达出自己的意图，也能够把道理说得很清楚、动听，使别人很乐意地来接受。所以，好好包装一下，把自己的口才练好，不管是跟对或者跟错了领导，你的好口才，在那里都会受到领导青睐。

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