在工作中遇到小人，总是在领导面前打报告，该怎么办？

小人无处不在，躲不了，避不开，必须斗智斗勇，揭穿他的谎言，抓住小人违规违纪的事实，让小人原形毕露，无生存环境和空间，才是唯一正确的做法。

九十年代中期，科室从外单位调来一位中年男人，我们叫他袁吹吹（化名)，意思是喜欢在领导面前吹吹拍拍，喜欢无中生有，打小报告。

袁吹吹为了上进，不择手段。为了引起领导重视，赢得好感，在领导面前打小报告，说谁经常发牢骚大骂领导不公，说谁出工不出力，说谁利用工作时间干私活等，除了袁吹吹，其他人都挨了不少领导的骂。

无法接受的是，他无中生有，栽赃陷害打小报告说：科室张某（化名)经常在外面说处长无德无能，靠关系上来的，还说处长贪污受贿，腐化堕落等，领导恼羞成怒，不听解释，张某被调到基层。

那两年，整个科室，人心惶惶，人人自危。大家小心翼翼，如履薄冰。邓某被人陷害，冤枉下放基层，心有不甘，做梦都想解心头之恨，多方了解，知道袁吹吹嗜酒如命，不打麻将手痒，邓某想有机会抓住你违规违法的事情。

一个星期三下午3点多，他驾车外出办事，恰好看见袁上茶楼打麻将，立即给单位纪检组实名举报，说袁吹吹工作时间打麻将，纪检组立即行动，现场抓获，袁吹吹受到应有处罚，邓某解了心头之恨。

笔者认为，给领导反映情况，应该实事求是，切忌添油加醋，无中生有，栽赃陷害，袁吹吹人品不好，咎由自取，不值得同情。同时，粮农二代认为，为了人与人之间和谐，彼此应该坦诚相对，实诚厚道。

我是粮农二代，一家之言，仅供参考。

要严格要求自己的做人的标准底线！

【捣浆糊逗你乐】若是这种情况，放下手中活，前往领导处，该说地说、该做地做。[呲牙][灵光一闪]

【捣浆糊逗你乐】若是这种情况，放下手中活，前往领导处，该说地说、该做地做。[呲牙][灵光一闪]

换厂转工，生活轻松！

个这样的人尽量少接触，接触多了自己上火没必要。

他爱打报告就打报告呗，自己的工作做好了，无论如何都没有什么大不了的事。就拿我以前的老板说的，过程不重要，我只要结果。工作过程中你偷懒也好，你加班也好他不管，他只要看到你的成绩出来。所以那时的我们工作都很随意，到了公司打了卡，就去找舒适的场合工作，只要老板时刻可以联系到你就好，一般情况下工作效率都是很不错的。[呲牙]（在放松的状态下，所有的工作效率都会有所提升）

爱打小报告的人一般工作能力都不是很突出，很难让领导记住他的存在。所以他们会通过其他手段让领导记住他，所以他会时不时的出现在领导面前耳语几句。也许他会觉得领导很喜欢这样的员工，但是真正有能力的领导是最不待见这样的员工，未来有什么问题基本也是这样的员工背锅走人。公司的团结稳定是最重要的，这样的不稳定因素是不可能被保留下来得。

所以做好自己的本职工作就好，随他去闹吧。[呲牙]

个这样的人尽量少接触，接触多了自己上火没必要。

他爱打报告就打报告呗，自己的工作做好了，无论如何都没有什么大不了的事。就拿我以前的老板说的，过程不重要，我只要结果。工作过程中你偷懒也好，你加班也好他不管，他只要看到你的成绩出来。所以那时的我们工作都很随意，到了公司打了卡，就去找舒适的场合工作，只要老板时刻可以联系到你就好，一般情况下工作效率都是很不错的。[呲牙]（在放松的状态下，所有的工作效率都会有所提升）

爱打小报告的人一般工作能力都不是很突出，很难让领导记住他的存在。所以他们会通过其他手段让领导记住他，所以他会时不时的出现在领导面前耳语几句。也许他会觉得领导很喜欢这样的员工，但是真正有能力的领导是最不待见这样的员工，未来有什么问题基本也是这样的员工背锅走人。公司的团结稳定是最重要的，这样的不稳定因素是不可能被保留下来得。

所以做好自己的本职工作就好，随他去闹吧。[呲牙]

给领导打报告，属正常职务该做的事。这个问题与此无关。问题是\"小报告\"，小人打的报告，为讨好领导，不努力工作，专以窥伺机会把同事们的言行归拢摘要、添油加醋，向领导作告密状。有此等小人，常常把同事害惨了！同时也陷领导于疑神疑鬼的泥潭！最终上下失和、工作一塌胡涂。怎么办呢？没办法，世上最难防的就是这种小人！只有两个结果：真相大白时，小人自暴露。或者你已知被小人害得无法容忍了，举报他、找没人地方揍他！

惹不起还躲不起？

你少和他有瓜葛，除了工作以外的事情不要和他有任何交流。

做好自己的本质工作，爱咋滴咋滴，小人每个公司都有，不可避免

这样的人那个单位都有，太正常了，做好自己，得到领导和同事的认同，他喜欢怎么样就怎么，大家都知道他是什么人，只是不说而已，领导是用人之长，领导需要有这样的人在身边，所以做到心中有数，不参与不评判，做好自己就ok

你要对小人和颜悦色，抓住他的把柄，一击致命。