HR说：“我们薪资不高，但能教你很多东西”，这种公司能去吗？

不值得去，除非你找不到其它工作。

并非说要把工资放到首位，也不是说学习不重要，事实上是你学不到真正的东西。

那个层次的公司决定了你能学到那个层次的东西

没有接触过华为的团队管理，你永远不会知道这种管理的优势。

看几十本管理书，上几年管理课都白搭，一句话，缺少实战经验。

没有去过BTA这一类公司，永远不会明白真正的大并发是怎么处理。

无论看多少技术书，查阅多少高并发资料，也只能停留在理论水平。

公司的层次，决定了你能接触到什么样的技术，接触到什么样的人，而一个规范化的公司，不可能干出这种事。

能压低你的工资，也就会压低别人的工资

能说出这种话的公司，显然已经把压低工资成为种炫耀HR能力的衡量竿。

因此，他不仅仅会压低你的工资，肯定也在压低其它人的工资。

试问，有几个能力很强的人会拿着与他能力极不相称的工资。

如果没有，那这类公司会有多少真正的牛人那？

牛人少，你又跟谁学？自学？

至少说明，你在这家公司能学到的东西并非业内稀缺的东西。

而这种东西，在别家公司照样能学。

人在职场，放弃学生心态

所谓学生心态，就是以学习为主，其它为辅。

职场的外围是公司，是公司就要盈利，要盈利就需要员工做出可盈利的东西。

也就是说在公司你必需为公司做出可盈利点，你才能在这家公司生存下去。

无论职场小白，还是职场老鸟，都一样。

那么问题来了，HR说

“我们薪资不高，但能教你很多东西”

是真的让你在公司学习？显然不是，他们只是需要一个廉价的劳动力。

人在职场，先生存，再学习。

能不能去，要看你有没有更好的选择。

如果没有更好的选择，只好去了，没什么可纠结的。“能教你很多东西”就是个话术，你在哪家公司都能学到东西。薪资高的公司难道就学不到东西吗？这不科学。

HR那么一说，你那么一听，不用太走心。

钱给不到位，HR只好用成长来说事，总不能随随便便放你走啊。所以，这是HR没有办法的办法，她能怎么办，她也很无奈啊，能用钱砸死你早就砸了。至于可信度有多少，就需要你的判断力了，HR虽然不是销售，但有时候画起饼来胜似销售……

基本上HR的话，一定是兑了水的，为什么这样说？

“能教你很多东西”，永远不要忘记，职场不是学校，老板不是老师，你是来工作的，不是来学习的，如果你相信会有人手把手又耐心又细致地教你，就太天真了。

无论是主管，还是老员工，你确实可能会有个“师傅”，但是——

• 其一，他教你的，只会是工作需要的，而不是你想学的；
• 其二，他更希望你野蛮生长，而不是他成天循循善诱，或是谆谆教诲，千万不要把老大当老师，人在职场，能自己解决的，就不要麻烦别人。

能不能学到东西，你可以关注三点：

工作职责、部门定位、公司发展。

• 你能学到什么，取决于你做什么，如果你的工作就是“搬砖头”，体力劳动多过脑力劳动，HR就算说的天花乱坠也是瞎扯。工作中的成长，都是在做的过程中学，你要关注你的工作内容，这是第一位的，即便公司是500强，你去了当保安也没任何价值。
• 再者，部门在公司是否受重视，有多少名员工，也需要了解一下。包括公司未来的发展，一是可以问HR，但她的话不能全信，二是你可以通过网络获取更多信息。
• 最后，再综合考量是否可以选择，万万不可听HR一面之词……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

哈喽！你好，我是波波。我认为学习是充实自己最好的办法，知识是最宝贵的财富，能学到的东西就是你最大的收获，所以在这里波波认为眼前的工资是现在能力的标准，虽然不高但是在充实自己的同时还能有生活费赚，这是一件多好的事儿啊！想去就别犹豫了，随着你的知识量的扩充，你的能力会得到很大的提升，到时候你的薪资就会嗖嗖的往上涨。以上是我的一点点建议，希望能对你有所帮助，同时也祝愿你能在自己喜欢的领域发光发亮！工资多多。万事顺心！我看好你呦！加油！

这句话当然是有一定的道理的，但是从面试你的HR嘴巴里说出来就变了味道了，有点像是给自己公司薪资低找借口的感觉了。

事实上对于刚毕业的年轻人来说，能有好的工作机会特别是在工作中有大量学习锻炼的机会有好的导师带能让你快速让你进入了解一个行业能让你建立起行业内重要的技能，那真的是最最重要的，也是对于刚毕业的年轻人来说最需要看重的事情。在知乎这个平台基本上这个观点也是主流声音。

但是有好的学习机会和好的收入本来又不是矛盾的事情。

公司又不是傻子，要培养人当然也要找好苗子培养，好苗子当然也不便宜，钱给少了，好苗子学好了那就马上跑了。

所以我们能看到真的对新人培养很好的公司，对于新人开的薪资仍然是不低的，甚至特别好的有潜力的新人的工资比老人还高，新人薪资倒挂的现象也不是少数，很多企业有这样的现象。正因为如此，毕业生刚毕业找工作就挑钱多的一定是相对最优的选择，如果你对给你发offer的企业不是很了解的话，那看钱就好了。能给新人开高薪的公司大部分都是很好的公司。

当然也还是有不少公司因为行业特点或者公司的薪酬定位策略等等原因，薪资可能只是一般，这也是很正常的，不是所有行业都像金融地产互联网这样开的出高薪，有很多行业甚至生存的关键就是成本管控，类似制造行业特别是一些低端劳动力密集这些苦哈哈的行业就特别明显了，这些行业的通用职能类工作和高薪行业对比就能看出来差距了，事实上工作要求不见的就有薪资差距那么大。

所以在看具体某家公司给你开的薪酬高低是要结合对应行业地区来看的。如果对应行业地区是正常薪资那即使低一些也是很正常的了。

至于这个问题中HR说的话，我相信是明显低于周边区域和同行的薪资才会说这样的话的。

你可以侧面了解一下这家公司的整体薪资水平，如果不光新人其他老人的薪资都明显低于同行，那么显然去这家公司是没有前景的，因为公司里面注定也没有很多优秀的人，你指望进去有谁来带你吗？真有能力的人不可能长期待在薪酬很低的地方的，一定主动或被动跳槽了，剩下的就是平庸之辈。

另外当HR说出这句话，说明他是真的没有其他好的吸引人的办法了。再差的公司只要你认真做事都是能学到东西的么，这句话本来就是废话。你可以深入追问一下他们对新人的培养计划安排，看他们HR能不能说出个123来。我猜估计是没有的，说实话对于新人培养的好的公司是不多的，真做得就不会是一家小公司了。

我是点爸进化论，十年人力资源咨询行业从业经验，每天分享知识学习/职业发展/人力资源专业相关内容，欢迎关注@点爸进化论，和我一起讨论管理一起学习成长

【良心HR观点】平台、薪酬、福利、发展

HR潜台词

1. 你匹配这个岗位，我们给不了那么多钱。你愿意被我们骗吗？你看你单纯不。
2. 你不太匹配这个岗位，我们只有这么多钱，将就着用你吧，劝你来学学东西，不要太多工资，你不值这个价。

招聘的目的是什么？人岗匹配。

请看清楚匹配这两个字，至关重要。社会招聘的时候，看的是你的价值与能力，而后在说其他的。你会不会给你的煮饭阿姨说，你来我这里学着煮饭，一个月照发工资给你，不可能吧？你肯定是要他现在的技能，现在的价值，而不是他以后的价值。潜力这玩意儿，没有点智慧的人，怕是不敢奇货可居，

工作的选择

• 优先选择平台。很多人终其一生，可能都在为简历打工，平台不够好，你的起点就会弱下一大截。没有大型公司给你背书，你的前途拼搏起来不会太顺利。
• 其次选择薪酬。有些平台大，但是工资低，所以能选高的就选高的，毕竟是你生活的保障。
• 再次选择福利。只要福利好的公司，一般内部制度及流程都比较完善，福利超好会减轻你的生活负担。
• 最后，发展。为什么放在最后，因为这个存在太多不确定因素。不管在哪个公司，你要想发展到主管可能很容易，但是经理及以上的岗位，的确需要一些技巧。

不要相信画饼，因为HR做不了任何保证，老板也不一定拥有马云的心胸与眼界。你想想，给你5块钱，让你去挣100块，他最后赚95块，然后告诉你不要计较薪酬。很多事实就是这样，不要那么单纯。

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谢谢邀请！很荣幸回答这个问题！

对于这个问题，要具体情况具体分折：

如果你是应届毕业生或刚毕业几年，正值青春年少，只要学东西多，薪资少点也没关系，多积累经验，适当的时候，可以选择跳槽提高自己的收入。

如果你已人到中年，上有老下有小，在本行业已经积累了丰富的经验，当然薪资重要。工薪太低，生活都成问题，肯定不行啊！俗话说的好，钱不是万能的，离开钱却是万万不能的。

以上我的见意，希望对你有所帮助。

这句话当然是有一定的道理的，但是从面试你的HR嘴巴里说出来就变了味道了，有点像是给自己公司薪资低找借口的感觉了。

事实上对于刚毕业的年轻人来说，能有好的工作机会特别是在工作中有大量学习锻炼的机会有好的导师带能让你快速让你进入了解一个行业能让你建立起行业内重要的技能，那真的是最最重要的，也是对于刚毕业的年轻人来说最需要看重的事情。在知乎这个平台基本上这个观点也是主流声音。

但是有好的学习机会和好的收入本来又不是矛盾的事情。

公司又不是傻子，要培养人当然也要找好苗子培养，好苗子当然也不便宜，钱给少了，好苗子学好了那就马上跑了。

所以我们能看到真的对新人培养很好的公司，对于新人开的薪资仍然是不低的，甚至特别好的有潜力的新人的工资比老人还高，新人薪资倒挂的现象也不是少数，很多企业有这样的现象。正因为如此，毕业生刚毕业找工作就挑钱多的一定是相对最优的选择，如果你对给你发offer的企业不是很了解的话，那看钱就好了。能给新人开高薪的公司大部分都是很好的公司。

当然也还是有不少公司因为行业特点或者公司的薪酬定位策略等等原因，薪资可能只是一般，这也是很正常的，不是所有行业都像金融地产互联网这样开的出高薪，有很多行业甚至生存的关键就是成本管控，类似制造行业特别是一些低端劳动力密集这些苦哈哈的行业就特别明显了，这些行业的通用职能类工作和高薪行业对比就能看出来差距了，事实上工作要求不见的就有薪资差距那么大。

所以在看具体某家公司给你开的薪酬高低是要结合对应行业地区来看的。如果对应行业地区是正常薪资那即使低一些也是很正常的了。

至于这个问题中HR说的话，我相信是明显低于周边区域和同行的薪资才会说这样的话的。

你可以侧面了解一下这家公司的整体薪资水平，如果不光新人其他老人的薪资都明显低于同行，那么显然去这家公司是没有前景的，因为公司里面注定也没有很多优秀的人，你指望进去有谁来带你吗？真有能力的人不可能长期待在薪酬很低的地方的，一定主动或被动跳槽了，剩下的就是平庸之辈。

另外当HR说出这句话，说明他是真的没有其他好的吸引人的办法了。再差的公司只要你认真做事都是能学到东西的么，这句话本来就是废话。你可以深入追问一下他们对新人的培养计划安排，看他们HR能不能说出个123来。我猜估计是没有的，说实话对于新人培养的好的公司是不多的，真做得就不会是一家小公司了。

我是点爸进化论，十年人力资源咨询行业从业经验，每天分享知识学习/职业发展/人力资源专业相关内容，欢迎关注@点爸进化论，和我一起讨论管理一起学习成长

【良心HR观点】平台、薪酬、福利、发展

HR潜台词

你匹配这个岗位，我们给不了那么多钱。你愿意被我们骗吗？你看你单纯不。

你不太匹配这个岗位，我们只有这么多钱，将就着用你吧，劝你来学学东西，不要太多工资，你不值这个价。

招聘的目的是什么？人岗匹配。

请看清楚匹配这两个字，至关重要。社会招聘的时候，看的是你的价值与能力，而后在说其他的。你会不会给你的煮饭阿姨说，你来我这里学着煮饭，一个月照发工资给你，不可能吧？你肯定是要他现在的技能，现在的价值，而不是他以后的价值。潜力这玩意儿，没有点智慧的人，怕是不敢奇货可居，

工作的选择

优先选择平台。很多人终其一生，可能都在为简历打工，平台不够好，你的起点就会弱下一大截。没有大型公司给你背书，你的前途拼搏起来不会太顺利。

其次选择薪酬。有些平台大，但是工资低，所以能选高的就选高的，毕竟是你生活的保障。

再次选择福利。只要福利好的公司，一般内部制度及流程都比较完善，福利超好会减轻你的生活负担。

最后，发展。为什么放在最后，因为这个存在太多不确定因素。不管在哪个公司，你要想发展到主管可能很容易，但是经理及以上的岗位，的确需要一些技巧。

不要相信画饼，因为HR做不了任何保证，老板也不一定拥有马云的心胸与眼界。你想想，给你5块钱，让你去挣100块，他最后赚95块，然后告诉你不要计较薪酬。很多事实就是这样，不要那么单纯。

她已经再给你上课了，我可以肯定的说你去了学不到东西，你如果是小白，你去了发现周围全是小白。你自己琢磨一下是不是这样。恐怖的是他们会带偏你，你本来学发展技术，他们会极力想让你去销售。我的建议是，在应聘的时候，发现有不对劲儿的地方，但不知道那里不对劲，就远离好了。我是程序员，去了一家o2o的企业，每个周一大家要在大厅开例会，先呼口号，然后先进部门上台吹牛逼，然后，互相吹捧，接着再喊口号，结束。程序员千万不要去o2o，企业，气氛完全不对路。

题主你好，我来回答一下吧。其实这个也要看情况，不能一杆子打死。我的建议是，

看看公司的情况再说。

之所以这么说，我是根据我们在猎头行业中的实际遇到的一些案例来看的。

案例1：

15年有一位北京的小哥，拿到了某互联网一线企业的offer，年薪60W。 然后还拿到一家刚获得B轮融资，正在扩张的创业公司的offer，年薪80W。 这里的薪资，是包含了当前可以计算的公司给到的所有部分，含当前股票期权价值。

最后，他选择一线互联网企业。今年因为疫情，那家之前给他开80W的公司已经凉凉了。而他目前还在一线互联网公司。

前几天我们聊天，他也在说庆幸自己选择了大平台，不然现在可能也在看工作。面对着高额的房贷，估计人都要愁死。

案例2：

13年，有一个踢球认识的做游戏的哥们儿。找工作收到了深圳，上海，成都三家公司的offer。由于地区差异和项目情况，成都的薪资只有深圳的45%，上海的50%这样的水平。当时，成都那家公司的面试官给他说了的是，目前我们在薪资上给不到你太多，但是如果这个项目做出来了，前景一定很可期。而且，公司平台大，也有助于你今后的职业发展。

最后这哥们儿就选择了就在成都。（因为他自己就是四川人，这也是一个很重要的原因），对了，他加入的项目组现在叫做天美工作室，项目是王者荣耀（当时叫做霸三国online）。

其实这样的故事还有很多，以前我推荐的人选经常会选择薪资少一些的工资，因为离家近，加班少，平台大。很多时候，公司能给你的不仅仅是薪水，更重要的是一个平台。

所以，如果在平台，发展更优的情况下，是可以选择薪资相对低一些的公司的。当然，一定要仔细看看这家公司的情况，还有项目，以及领导风格是不是你看好的。

不过，如果是一家很小的公司，公司跟你说这些的时候没有任何现实条件做基础。那这种饼就别接了，没有面粉的饼太大了，容易不消化。以上就是我的建议了，希望对题主有帮助谢谢！

“我们薪资不高，但能教你很多东西”，HR这样说，也可以理解成“你啥啥啥都不懂，公司可以教你很多，同时，你也拿不到满意的薪水”，此时要注意，HR招聘的岗位大多是公司薪酬性价比较低的，工作量大，回报不高，千篇一律，晋升空间小，和很多别的岗位交叉较多，出力不一定有好的，这种工作，95%的人干不长，因为太耗人的心性，能坚持下来的要么比较佛系，要么心藏大志，能隐善忍，反正一般人干不来，或干不长，你属于哪一种呢？

说到求职的取舍，没有那么复杂，把你对求职的目的渴求，从大到小排列一下，依次契合就行了，综合程度最高的肯定是比较适合的，不信试一把！

主要还是要看你的职业规划的，未来五年或者十年想要成就的目标是什么？

如果你是职场小白，未来想在某行业自主创业，那么可以进小公司。老板面试你时，也是你在面试老板，确定他能助你成长，那么就不用太在意眼前的薪资。

如果未来想在职场，想要薪资快速增长。那么薪资要在考虑的范围之内，争取到利益最大化，最好不要进小公司，如果能进行业内有影响的企业那是最好，一两年后跳槽，薪资一般可以翻倍。

如果你不是职场新人，已经在职场摸爬滚打多年。那么不要在意HR画的饼，薪资待遇，公司位置等等才是首要考虑的。

这公司是赚钱还是做培训的，想想就知道了

我觉得面试的时候可以要求看一下公司的状况，第一印象肯定是公司的整体环境了，然后就是你所从事的岗位环境了，有好环境的公司管理上肯定也是比较好的，相反环境都搞不好的公司，管理上就显而易见不会好到哪里去，至少工作起来不舒心？

关于把薪资是否放在第一位，这个就像问题上所说的，对于职场新人而言我觉得确实不用把薪资放在第一位，对于刚毕业的新人，很多企业确实是一个锻炼和学习的平台，并且很多企业都会有培训新人，很多新人不熟悉公司工作流程，可以干了两三年学习所从事岗位的工作内容，因为到其他类似行业的公司工作内容也基本上差不多的，所谓经验加持嘛跳槽也是资本。

对于有五六年职场经验的老人来说，薪资待遇基本上就可以放在第一位，说实话很多公司对于职场菜鸟来说会给一定的犯错包容性，但对于跳槽的人基本上不会有原谅性的态度，大多数公司就是让你直接上手的，就是要给公司带来利益的，干不好有的事手段让你走！

所以说对于职场老人来说各种企业上升空间那基本上是轮不到你的，除非是初创型企业，给期权的那种！