企业应当同意员工要求单位不缴纳社保吗？

有些企业不为员工缴纳社保，还让员工签署同意放弃缴纳社保的承诺书，是极其无知的法盲。

同意员工不交纳社保，存在法律风险，并要承担经济责任。

1、不缴纳社保，用人单位有过错，劳动者可以随时解除劳动合同并获得经济补偿金。

2、不缴纳社保，如果被劳动者举报或者投诉，必须要补缴；社保部门不能补缴的，要以现金形式补给其个人应缴纳的部分。同时还要接受社保部门的罚款，以应交金额的1倍以上3倍以下的罚款，对主要经办人和负责人处500元以上3000元以下的罚款。

3、不为员工交纳社保，员工生病了、工伤了，尤其是工伤，所有费用都要用人单位全额负担，跟工伤保险基金无关，将给企业增加极大的负担，工伤死人了，更是不得了。

作为企业方，为员工缴纳社保是企业的法定责任，这个责任不能免除。对员工本人来说，不缴纳社保当时拿到手的收入会多一点，但长期来看是不划算的，比如生病了要花很多钱，没有医保是多么的痛苦。

不可以。

一、法律规定。

劳动相关法律规定，企业必须为从业人员缴纳一定比例的保险。这是员工应得的福利，同时也是作为一种保障。

每年企业为员工缴纳社保付出的资金已经占到企业成本开支的很大一部分。

二、这个社会保障的一种体现。

我国虽然还处于发展中国家阶段，但国家越来越重视职工的福利保险，这是一种很好的趋势。未来随着经济、法治的不断发展，社保、公共福利会越来越完善。

最后，缴纳社保从长期来看是一件好事，我们应该支持。

不可以。

社保不合规对企业的影响：

法律风险

如社保稽查部门查出，企业不仅需补缴及缴纳滞纳金，还会面临行政处罚。

潜在风险

员工也可以企业未购买社保为由解除劳动合同，同时可要求企业支付经济补偿金。员工在职期间若发生工伤，应由社保支付的部分需企业支付。

经济损失

如社保稽核部门查出，企业不仅需要补缴，还需支付补缴部分的滞纳金，员工部分也需企业缴纳。

不可以的，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务